¿Cómo realizar asientos contables para empleados que viajan al extranjero?

Asientos contables para empleados que viajan al extranjero

Cuando la empresa organiza que los empleados viajen al extranjero, los gastos de viaje deben incluirse en los gastos administrativos: gastos de bienestar de los empleados. Dado que el viaje de negocios del empleado no tiene nada que ver con la producción y las operaciones, los gastos no se pueden deducir antes de impuestos y la base imponible se incrementará cuando se realice la liquidación final.

Los asientos contables de los gastos de viaje de los empleados son los siguientes:

Débito: gastos administrativos - cuotas sociales

Crédito: salarios a pagar - cuotas sociales de los empleados.

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Contenido principal de los fondos de bienestar para empleados

Según la "Administración Estatal de Impuestos de la República Popular China sobre la Deducción de Salarios" , Aviso sobre salarios y tarifas de bienestar de los empleados (Guo Shui Fa [2009] No. 3): "3. Deducción de las tarifas de bienestar de los empleados. Las tarifas de bienestar de los empleados estipuladas en el artículo 40 del "Reglamento de implementación" incluyen lo siguiente: (1 ) Los departamentos de bienestar de las empresas que no han desempeñado funciones sociales de forma independiente tienen costos de equipos, instalaciones y personal, incluidos los costos de equipo, instalaciones y mantenimiento de los departamentos de bienestar colectivo, como comedores para el personal, baños para el personal, barberos, enfermerías, guarderías, residencias de ancianos, etc. ., así como sueldos y salarios, primas de seguro social y alojamiento para el personal del departamento de bienestar social. Fondo de previsión, honorarios laborales, etc. (2) Subsidios y beneficios no monetarios para la atención médica, la vivienda, la vivienda, el transporte, etc. de los empleados. , incluidos los gastos médicos pagados por las empresas a los empleados que viajan a otros lugares, los gastos médicos de los empleados de empresas que no implementan la coordinación médica y los subsidios médicos de apoyo a los empleados, los subsidios de calefacción para los familiares directos, los gastos de prevención del golpe de calor y los gastos de refrigeración de los empleados. subsidios por dificultades económicas, gastos de ayuda de comedor para empleados, subsidios de transporte para empleados, etc. (3) Otros gastos de bienestar de los empleados incurridos de acuerdo con otras regulaciones, incluidos subsidios funerarios, pensiones y gastos de liquidación, licencias familiares, gastos de viaje, etc. ”<. /p>