¿Cómo pagar la seguridad social durante la baja por maternidad?
1. La forma de pago del seguro durante la licencia de maternidad es que la parte pagada por la unidad se seguirá pagando de acuerdo con la base de pago del seguro social de el mes anterior, y la parte personal será pagada por el empleador durante la licencia de maternidad. Las empleadas entregarán el seguro social a la unidad y la unidad lo pagará de manera uniforme de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país; El empleador debe adquirir un seguro social para sus empleados de conformidad con la normativa. Durante la licencia de maternidad, si la empleada no termina la relación laboral con el empleador, el empleador deberá seguir pagando el seguro social de la empleada de conformidad con la normativa, y la propia empleada deberá seguir pagando el seguro social
<; p>2. El estándar del subsidio de vida por maternidad mensual para las empleadas durante la licencia de maternidad es La base de pago para las primas del seguro de pensión urbana en el mes del parto o aborto espontáneo se calcula sobre la base de los ingresos mensuales de la empleada. Generalmente, las empleadas tienen derecho a la maternidad. salarios o subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad, y las normas de pago específicas las determina cada provincia y ciudad. Al mismo tiempo, las cuotas de la seguridad social durante la licencia de maternidad pueden pagarse de acuerdo con las normas de pago durante el período de empleo y corren a cargo del empleador y los empleados conjuntamente.3. pagarse de acuerdo con las proporciones pagadas por el empleador y los empleados. Durante el embarazo y la licencia de maternidad, la empresa sigue pagando las primas del seguro social a los empleados, y la unidad recauda la parte personal del empleado y la entrega a la agencia del seguro social.
Base jurídica: Artículo 3 de la Ley del Trabajo de la República Popular China.
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a recibir remuneración, derecho a descanso y vacaciones, derecho a la seguridad y protección de la salud en el trabajo, derecho a recibir formación profesional y a la derecho a disfrutar de seguridad y bienestar social, derecho a someter conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.