¿Cuáles son los canales para que las empresas nacionales contraten empleados extranjeros?
La Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros es el punto focal para la introducción de inteligencia extranjera (es decir, proyectos de introducción de inteligencia). Puede declarar proyectos y presentar requisitos laborales en función de las necesidades laborales, y los departamentos nacionales, provinciales y municipales le proporcionarán candidatos en función de los recursos existentes o divulgarán información en su nombre.
2. Participar en ferias de captación de talento extranjero.
En abril, el Centro de Información de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros celebró dos ferias de contratación extranjera en Shanghai y Beijing. Todos los participantes eran titulares de pasaportes extranjeros o tarjetas verdes chinas. Algunas oficinas de asuntos exteriores provinciales y municipales o departamentos pertinentes también organizarán ferias de empleo en el extranjero relevantes u organizarán empresas relevantes para llevar a cabo actividades de contratación específicas en el extranjero.
3. Publicar información en sitios web de contratación internacionales. Red de contratación extranjera, red de talentos extranjeros, monstruo gigante estadounidense de contratación en línea.
4. Participar en seminarios académicos, foros técnicos relevantes, etc.
Cada año se celebran en todo el mundo diversos seminarios académicos, foros técnicos y otras actividades. Puede clasificar y comprender los detalles de actividades o reuniones relevantes y participar selectivamente en actividades estrechamente relacionadas con su puesto, brindándose la oportunidad de ponerse en contacto con los mejores expertos e ingenieros de la industria. Por un lado, puedes contactar directamente con los candidatos y, por otro, puedes presentarte a algunos amigos a través de los expertos que conoces.
5. Contacta con la asociación de estudiantes extranjeros en China, o con una asociación profesional u organización de jubilados de un determinado país.
Puede tomar la iniciativa de ponerse en contacto con asociaciones de ex alumnos en el extranjero y asociaciones nacionales de origen para encontrar de forma proactiva candidatos adecuados. Los colegas también pueden ponerse en contacto con asociaciones profesionales y organizaciones de jubilación relevantes en países donde hay muchos candidatos.
6. Cooperar con empresas de headhunting.
Cuando los costos de contratación lo permitan o el ciclo de contratación sea ajustado, también puede elegir algunas empresas de cazatalentos para obtener ayuda. Generalmente tienen sus propios canales de contratación y empresas cooperativas en el extranjero.