Cómo escribir una reseña de una pelea con un líder, necesita urgentemente 1.000 palabras.

En el día de Reflexioné seriamente, me analicé profundamente y me sentí profundamente culpable e incómodo por mi comportamiento. Aquí, me gustaría hacer el siguiente repaso en profundidad a todos los líderes:

A través de este incidente, siento que aunque sucedió por casualidad, también me siento relajado conmigo mismo y pienso que es normal Responder llamadas comerciales. No consideré el impacto negativo de este comportamiento y la gravedad del error. Después de reflexionar, lo que sucedió esta vez no solo me hizo sentir culpable, sino que, lo que es más importante, sentí que lamentaba la confianza y el cuidado del líder.

Al mismo tiempo, en este caso, todavía siento que todavía me falta sentido de responsabilidad en el trabajo. Como todos sabemos, las reuniones y discursos de liderazgo son la mejor manera de organizar y asignar el trabajo de orientación, y también son un canal importante para que los departamentos y unidades obtengan ideas. Fue en una ocasión tan importante que contesté el teléfono, lo que demostró plenamente que solo prestaba atención al trabajo y los negocios, y no prestaba atención a las reuniones y discursos de liderazgo. Esto también demuestra que no distinguí entre mi propio trabajo y mi propio trabajo, y no hice un mejor trabajo. Ahora siento profundamente que ésta es una tendencia muy peligrosa y un síntoma extremadamente grave. El líder no lo descubrió a tiempo y se pidió reflexionar profundamente, por lo que lo dejó en paz. Entonces, a través de este incidente, aunque estaba profundamente entristecido, también me sentí afortunado y sentí que había despertado a tiempo. Este fue sin duda un punto de inflexión clave en mi futuro crecimiento en la vida. Por eso, aquí, mientras hago un repaso de los líderes, también les expreso mi más sincero agradecimiento.

Además, también he visto el impacto negativo de este incidente. Si todos son como yo, libres de asistir a todas las reuniones y contestar el teléfono cuando quieran, ¿cómo podemos implementar el espíritu de trabajo de manera oportuna y hacer un buen trabajo? Al mismo tiempo, si en nuestro colectivo se forma un ambiente tan malo de desorganización e indisciplina y de hacer lo que uno quiera, será imposible mejorar nuestro trabajo. Por tanto, las consecuencias de este incidente son graves y el impacto es malo.

Después de lo sucedido, supe que nada podría compensar mi error. Por tanto, no pido perdón al líder. No importa cómo me castigue el líder, no tendré ninguna objeción. Al mismo tiempo, pido al líder que me dé la oportunidad de expresar mi despertar a través de mis acciones y redoblar mis esfuerzos para hacer una contribución positiva al trabajo de la unidad. Por favor, créanme.

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