Estándares básicos de seguridad social estipulados a nivel nacional

1. Si el ingreso salarial del empleado es 300 yuanes más alto que el salario promedio local de los empleados en el año anterior, 300 yuanes del salario promedio local de los empleados en el año anterior se utilizará como base de pago;

2. Si el ingreso salarial del empleado es inferior al salario promedio local de 60 yuanes en el año anterior, el 60% del salario promedio local en el año anterior el año se utilizará como base de pago;

3. Si el salario del empleado está entre 300 y 60, se declarará el salario real. Cuando no se puedan determinar los ingresos salariales de los empleados, la base de pago se determinará con base en el salario promedio de los empleados locales en el año anterior anunciado por el departamento de administración laboral local.

Las condiciones para el pago de la seguridad social son las siguientes:

1. Establecer una relación contractual laboral con el empleador y firmar un contrato de trabajo; el empleador ha completado el negocio Una empresa legal en China que ha obtenido una licencia y otros procedimientos, y ha pasado por el registro del fondo de previsión de vivienda y seguridad social de acuerdo con las regulaciones;

3. ;

4. Independientemente del registro del hogar, independientemente del registro del hogar, se pueden solicitar seguridad social, cinco seguros y un fondo en áreas urbanas, rurales, extranjeras y locales.

Existen diferentes tipos de seguro social y la base de pago es la siguiente:

1. La base de pago del seguro de pensión de los empleados urbanos se basa en el salario mensual promedio de la persona. Sin embargo, cuando el salario del empleado sea inferior al salario medio social de 60, el pago se calculará con base en el salario medio social de 60; cuando el salario del empleado sea superior al salario medio social de 300, el pago se calculará con base en sobre el salario medio social de 300.

2. Para el personal de empleo flexible, al no poder verificar sus salarios, la seguridad social establecerá diferentes niveles de bases de pago en función del salario promedio social entre 60 y 300, y los asegurados podrán elegir. el nivel de pago de forma independiente.

En resumen, los empleados asegurados utilizan como base de pago mensual del seguro social su ingreso salarial mensual promedio del año anterior y el 60% del salario promedio de todos los empleados de las unidades urbanas de la provincia en el año anterior. (el límite inferior de la base de pago) y 300 (el límite superior de la base de pago) para protección.

Base jurídica:

Artículo 60 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, excepto por motivos legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.

Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.

Artículo 16 del "Reglamento sobre la administración del Fondo de Previsión para la Vivienda"

El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el ratio de pago del fondo de previsión de vivienda de los empleados.

El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.