¿Se puede rescindir el contrato de trabajo si un empleado no paga la seguridad social?
Análisis jurídico: Si un empleado no paga la seguridad social, se puede rescindir el contrato laboral. Y en este caso, la unidad que rescindió el contrato de trabajo deberá pagar una compensación económica al empleado, basada en la norma de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se le pagará al trabajador medio mes de salario; Según las disposiciones legales pertinentes, si el empleador no paga el seguro social a tiempo, el empleado puede renunciar en cualquier momento, no necesariamente con un mes de anticipación, porque el empleador violó la ley primero. Base legal: Artículo 32 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento: (1) Durante el período de prueba; (2) El empleador obliga a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal; (3) El empleador no paga la remuneración laboral ni proporciona condiciones laborales de acuerdo con el contrato laboral;