Información de las cuatro grandes empresas contables
¿Buscar carreras o no mirar carreras?
Los candidatos de las cuatro especialidades no miran las especialidades, y si tienen experiencia profesional tiene poco impacto en las operaciones reales. Después de poseer algunas cualidades básicas, a través de una formación sistemática, se podrán cubrir los requisitos de los puestos correspondientes. Los Cuatro Grandes creen que tienen la capacidad de convertir la piedra en oro y los hechos han demostrado que esta estrategia es realmente factible.
¿Has visto la escuela?
Aunque los Cuatro Grandes no miran a las especialidades en selección de talentos, están muy interesados en la escuela. Por lo general, durante el proceso de solicitud en línea, puede observar que las escuelas existentes en el menú desplegable de selección de escuelas son escuelas de posgrado con relativamente más estudiantes que ingresan a las Cuatro Grandes. Entre ellas, la Universidad de Pekín, la Universidad de Economía y Negocios Internacionales, la Universidad de Tsinghua y la Universidad Capital de Economía y Negocios son las más grandes. Tomando a Deloitte como ejemplo, se dice que casi el 70% de los nuevos empleados que se unen a Deloitte cada año son recién graduados con especialización en economía y comercio exterior.
Estándares VIP
Las cuatro personas tienen cada una sus propias características, pero todas son reconocidas como personas que pueden hacer las cosas con los pies en la tierra.
Por último, sus estándares de prueba.
Proceso de contratación de PwC
PwC tiene cinco procedimientos de contratación:
Cada septiembre, PwC China celebrará una reunión de contratación unificada para determinar el calendario de contratación de este año.
Nivel 1: Los solicitantes envían su currículum en línea. El sitio web de PwC tiene requisitos detallados para el currículum. Los solicitantes completan el formulario electrónico según sea necesario y lo envían a PwC Online.
Nivel 2: Realiza el examen de dominio del inglés de Puhua. Es el 165438+ de octubre, poco después de la fecha límite para enviar currículums.
El tercer nivel: la primera ronda de entrevistas. Se trata principalmente de presentación personal. Todo el proceso de la entrevista se realiza en inglés. Los entrevistadores son gerentes de varios departamentos comerciales de Puhua.
Nivel 4: Eslabón de evaluación grupal más importante en el proceso de contratación de PricewaterhouseCoopers (llamado Centro de Evaluación por PricewaterhouseCoopers). Puhua Group agrupa a 10 o 12 candidatos que han superado la primera ronda de entrevistas, lo que permite que estas 10 personas demuestren plenamente su capacidad en una determinada pregunta, mientras el entrevistador observa desde el margen, observando y puntuando el desempeño de cada persona. Todas las discusiones deben realizarse en inglés. La segunda parte es la discusión del tema. El entrevistador les dará a los candidatos varias opciones de temas, luego tendrán 10 minutos para prepararse y finalmente tres minutos para hacer una presentación. Esta prueba pone a prueba principalmente sus habilidades de trabajo en equipo y liderazgo.
Nivel 5: Entrevista con pareja (básicamente superado este nivel).
El proceso de reclutamiento de KPMG
Recluta relativamente más tarde que los otros tres.
La contratación se divide en cuatro pasos:
1. Presentar el currículum en línea
2. La prueba escrita es; dividido en dos partes. La primera parte es razonamiento matemático, chino, 35 minutos, 35 preguntas. Todas son operaciones de suma, resta, multiplicación y división, que son muy sencillas pero requieren mucho tiempo. La segunda parte es la prueba oral (lectura en inglés) del examen de los cuatro conceptos básicos, que es similar al juicio. A uno* * * se le dieron 12 párrafos y 32 preguntas de opción múltiple para que usted emitiera juicios basados en el texto original.
3. Entrevista de primera ronda;
Haz también algunas preguntas muy básicas.
4. Segunda ronda de entrevistas (finales).
Conoce a los socios.
Proceso de contratación de Deloitte (DTT)
Consta de cuatro partes:
Parte 1: Prueba online
Alguna lectura, 15 minutos 30 pregunta.
Parte 2: Discusión grupal
El proceso de la entrevista tiene tres pasos:
1 Preséntate, indica tu especialidad escolar y no dirás nada más. .
2. Discusión en chino, presentación, lectura durante 3 minutos y luego discusión en grupo durante 25 minutos. El entrevistador escuchará, registrará y calificará. La discusión se centrará principalmente en razones y soluciones.
3. Discusión en inglés, cada persona tiene tres minutos para prepararse.
Parte 3: Selección
108 test de personalidad, sin cribado.
Parte 4: Final
Total ***15 minutos, inglés.
Proceso de contratación de EY
La contratación se divide en cuatro pasos:
1. Enviar currículum en línea;
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Prueba el dominio del inglés y la capacidad de cálculo matemático simple
3 Entrevista de primera ronda;
Por un lado, evalúa principalmente el habla inglesa y habilidades comunicativas.
4. Segunda ronda de entrevistas (finales).
En segundo lugar, reúnase con los socios para examinar principalmente la motivación de la solicitud y la calidad general.
Tercera parte: Selección
108 test de personalidad, sin cribado.
Parte 4: Final
Total ***15 minutos, inglés.
¿En qué ciudades de China están ubicadas las cuatro grandes firmas contables?
China Business
A finales de 1998, * * * tenía 8.000 empleados en China continental, Hong Kong y Macao, incluidos casi 330 socios, y oficinas en ciudades continentales. Incluyendo Beijing, Chongqing, Dalian, Guangzhou, Qingdao, Shanghai, Shenzhen, Suzhou, Tianjin, Ningbo, Xiamen y Xi'an.
Materiales de referencia:
/view/96895.htm
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