¿Cómo calcular los cargos por pagos atrasados de los empleados?
Tratamiento contable de los cargos por mora a los empleados
Existen dos métodos contables para los cargos por mora en los salarios de los empleados:
1. de la tabla salarial. Los asientos contables específicos son los siguientes: (excluyendo el seguro de pensiones y el impuesto sobre la renta personal)
Débito: compensación a los empleados a pagar (deducción del monto del salario real)
Préstamo: ingresos no operativos ( deducción - Monto real en efectivo)
2. Por lo general, parte de la multa deducida del salario en la etapa inicial no necesita reflejarse en la nómina ni registrarse en los asientos contables.
Conocimientos relevantes sobre la remuneración pagadera de los empleados
La remuneración pagadera de los empleados se refiere a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para terminar relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.
La empresa contabiliza el devengo, liquidación y utilización de los salarios de los empleados pagaderos a través de la cuenta "Salarios de los empleados por pagar".
La "compensación pagadera a los empleados" debe calcularse en base a salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios, tarifas de bienestar de los empleados, beneficios no monetarios, primas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, fondos de sindicatos y fondos de educación de los empleados. licencia pagada, planes de participación en las ganancias, planes de depósito en garantía limitados, planes de beneficios limitados, beneficios por terminación y otros temas se configuran con cuentas detalladas para una contabilidad detallada. Los tratamientos contables relevantes son los siguientes:
Pago de salarios, bonificaciones, dietas, etc. Para los empleados, se carga el "salario del empleado a pagar" y se acreditan los "depósitos bancarios", el "efectivo en caja" y otras cuentas.
En esta cuenta se cargan las distintas cantidades deducidas por la empresa de los salarios pagaderos a los empleados (gastos médicos familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.), y "otras cuentas por cobrar" e "impuestos por pagar - por pagar" Se acreditan el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas" y otras materias.
La empresa paga las tarifas de bienestar de los empleados a los empleados. El lado del débito son los beneficios pagaderos a los empleados: tarifas de bienestar de los empleados, y el lado del crédito son las cuentas de "depósito bancario" y "efectivo disponible".
La empresa paga fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados, carga las compensaciones pagaderas a los empleados (fondos sindicales) y acredita "depósitos bancarios" y otras materias.
La empresa paga las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, siendo los salarios de los empleados pagaderos como débito y los "depósitos bancarios" como crédito.
La compensación que la empresa otorga a los empleados por terminación de la relación laboral se debe a las prestaciones salariales-despido del empleado, con abono a “depósitos bancarios” y “efectivo en caja”.