¿Qué enfermedades se pueden curar?
Quienes cumplan con los Niveles 1 a 4 de las “Normas de Evaluación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades e Incapacidades Profesionales de los Empleados” podrán solicitar el retiro médico. La situación específica es la siguiente:
1. En principio, el pago del seguro de pensión llega al 15º aniversario, las mujeres tienen más de 45 años y los hombres tienen más de 50 años
; 2. 1 año después de la hospitalización por enfermedades generales;
p>3. Tumores malignos, uremia, parálisis de extremidades y otras enfermedades graves de difícil recuperación de la hospitalización y el alta. Al menos 5 años después de la hospitalización por enfermedad mental y 5 años de tratamiento sistémico y registros de diagnóstico.
Cuando el empleado solicite el registro de valoración de retiro médico, deberá presentar el formulario de solicitud de valoración de retiro médico, instrucciones de valoración de retiro médico, formulario de solicitud firmado personalmente, expediente médico oficial de hospitalización y comprobante de reembolso de gastos médicos de hospitalización, ciudad y condado. Centro de seguro médico Comprobante de pago de prima de seguro médico.
¿Qué es el proceso de retiro médico?
1. Para solicitar la valoración de jubilación médica, la unidad deberá declararla de manera unificada y proporcionar los siguientes materiales: una solicitud escrita firmada y sellada por la unidad de un formulario de valoración de capacidad para el trabajo por enfermedad; o lesión no relacionada con el trabajo; una copia de los documentos de la tarjeta de identificación; fotografía reciente de 1 pulgada sin corona, entre los cuales los pacientes con enfermedades mentales deben proporcionar registros médicos de más de 3 años;
2. El empleador deberá realizar una revisión preliminar de la solicitud del empleado y publicar los resultados de la revisión preliminar en la empresa durante una semana. Si no hay objeciones, el empleador puede firmar y sellar el formulario de evaluación y presentarlo junto con otra información al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Oficina del Seguro Social donde se encuentra el empleado.
3. Después de ser revisado por el Comité de Evaluación Laboral y los departamentos pertinentes, el solicitante deberá pagar una tarifa de evaluación de 200 yuanes para la información de los empleados que solicitan una evaluación de jubilación debido a una enfermedad y realizar la inspección y la inspección pertinentes. gastos de manutención y alojamiento.
4. Una vez finalizada la evaluación de la capacidad laboral, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social revisará si los materiales presentados están completos. Si los materiales de la solicitud están completos, se emitirá una opinión de revisión preliminar y se llevará a cabo una revisión el aprobador revisará los materiales y tomará una decisión sobre si los aprueba o no;
Espero que el contenido anterior te sea útil. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: Artículo 1 de las “Medidas Provisionales del Consejo Estatal en Materia de Jubilación y Renuncia de Trabajadores”.
Se jubilarán los trabajadores de empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, agencias del partido y del gobierno y organizaciones de masas que cumplan una de las siguientes condiciones:
(1) Los hombres deben tener más de 60 años. años y las mujeres deben tener más de 60 años y tener 50 años o más, con diez años consecutivos de servicio.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.