Participaciones internas de los empleados. ¿A qué te refieres con período de propiedad?

Hola, el significado del período de tenencia de acciones internas de los empleados es el siguiente. La respuesta es para su referencia: se estipula que las acciones disponibles no se pueden vender dentro de un período determinado, generalmente un año, y luego parte de las acciones disponibles se pueden vender una tras otra. El llamado período de propiedad se refiere a opciones; cuando se ofrecen incentivos de equidad a los empleados internos, a menudo se establecen objetivos de desempeño y años de trabajo. Sólo cuando se logra el objetivo y se permanece en la empresa durante un tiempo determinado se podrá obtener el patrimonio correspondiente. Las participaciones accionarias de los empleados se dividen en participaciones directas y participaciones indirectas en función de si los empleados poseen directamente acciones o disfrutan de opciones. La tenencia accionaria directa enfrenta problemas legales tales como estándares poco claros para las calificaciones de las personas físicas como accionistas y el número de accionistas que exceden el quórum. En las participaciones indirectas, es necesario confirmar las principales formas de accionistas explícitos y aclarar los criterios de evaluación para los accionistas inactivos.

Además, me gustaría agregarles que RSU se refiere a unidades de stock restringidas. La esencia de RSU es que no se puede vender dentro de un cierto período de tiempo o no se puede poner en circulación. Este período suele ser de cuatro años. Además, muchos empleados pueden obtener RSU, que no tienen límite de edad laboral. Si se trata de una opción de propiedad total, normalmente tiene un ciclo de trabajo largo; de lo contrario, no se puede retirar. Y los conceptos de unidades de acciones restringidas y opciones son diferentes. Las RSU y las opciones generalmente se realizan año tras año y las opciones son diferentes de las RSU. Las opciones no generan dinero con la totalidad de las acciones, sino con la diferencia de precio.

Hay un dicho en el lugar de trabajo que dice que la propiedad de acciones por parte de los empleados es la mejor “máquina de hacer riqueza” en el lugar de trabajo. Este tipo de plan no sólo gusta a la empresa, sino también a los empleados e inversores. En el lugar de trabajo actual, los planes de propiedad de acciones de los empleados han cambiado lentamente. Cada vez más empresas que cotizan en bolsa han convertido la propiedad accionaria de los empleados en una herramienta para que los accionistas reduzcan sus tenencias y retiren efectivo, y en un canal de financiación para recaudar fondos. Algunas empresas incluso utilizan la propiedad de acciones de los empleados como medio de gestión del valor de mercado sólo para aumentar los precios de sus acciones, lo que se desvía gradualmente de la intención original de la propiedad de acciones de los empleados de participar en el crecimiento de la empresa y disfrutar de beneficios de desarrollo. También se requiere una cuidadosa consideración.

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