Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - ¿Cómo realizar asientos contables para la compra de alimentos en el comedor del personal?

¿Cómo realizar asientos contables para la compra de alimentos en el comedor del personal?

Los gastos incurridos por la compra de verduras en el comedor de los empleados deben contabilizarse mediante la creación de la cuenta "Salarios a pagar de los empleados - Tarifas de bienestar de los empleados". ¿Cómo preparar los asientos contables correspondientes?

Manejo de registros de compra de alimentos en comedores de empleados

Compra de verduras, arroz, fideos, aceite, etc.

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)

pago al comedor

Débito: compensación a los empleados a pagar - cuota de bienestar de los empleados (comedor)

Préstamo: depósito bancario (o efectivo en caja)

Distribución por objetos de servicio a los empleados

Préstamo: gastos administrativos (gastos de ventas, gastos de fabricación, etc.) - gastos de bienestar de los empleados.

Préstamo: Compensación a los empleados a pagar - tarifa de bienestar de los empleados (comedor)

La compensación a los empleados a pagar se basará en salarios, bonificaciones, asignaciones, subsidios, compensaciones por terminación de las relaciones laborales de los empleados y Los beneficios no monetarios, las tarifas de bienestar de los empleados, las primas de seguro social, los fondos de previsión de vivienda, los fondos de los sindicatos, los fondos de educación de los empleados y otros gastos relacionados con la obtención de los servicios proporcionados por los empleados se calcularán en detalle.

¿Qué es un fondo de bienestar para empleados?

Las tarifas de bienestar de los empleados se refieren a gastos relacionados con la promoción de los intereses materiales de los empleados, ayudar a los empleados y sus familias a resolver algunas dificultades especiales y establecer empresas de bienestar colectivo, como gastos médicos de los empleados, subsidios de transporte hacia y desde el trabajo. , empleados y sus familiares directos Prestaciones por fallecimiento de familiares, subsidios por dificultades de vida para empleados, subsidios de bienestar colectivo, comidas hospitalarias, subsidios de planificación familiar, etc.

Según la legislación fiscal vigente, las cuotas sociales de los empleados que no superen el 14% del salario se pueden deducir antes de impuestos.

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