El principio del salario de los líderes de empresas estatales debe ser menor o igual a

Los principios de distribución "dos inferiores a" son:

1. La tasa de crecimiento de los salarios totales debe ser inferior a la tasa de crecimiento de los beneficios económicos. 2. La tasa de crecimiento de los salarios medios debería ser inferior a la tasa de crecimiento de la productividad laboral.

1. Las empresas prueban el principio de "dos menos que" para determinar de forma independiente el salario total. Después de que los departamentos de trabajo y finanzas determinen la base salarial total de una vez en el primer año, la empresa retirará el salario. aumento salarial total en cada año según el año en curso El método para determinar de forma independiente el salario total anual se basa en el principio de que tanto la tasa de crecimiento de las ganancias fiscales logradas por la empresa como la tasa de crecimiento de los salarios reales promedio de los empleados son menores. que la tasa de crecimiento de la productividad laboral calculada por la empresa sobre la base del valor neto de la producción (en lo sucesivo denominado el principio de los "dos mínimos").

2. Condiciones y alcance para la implementación experimental de las medidas “dos inferiores a”. Las condiciones deben ser que la empresa tenga un representante legal claro, producción y operación normales, un crecimiento constante de los beneficios económicos, reglas y regulaciones de gestión básicas sólidas, el establecimiento de un mecanismo de autocontrol y un mecanismo de supervisión, y una empresa cuyo salario total sea menor. que el importe total de los beneficios fiscales obtenidos.

El alcance son las empresas aprobadas por el gobierno para implementar sistemas de acciones conjuntas a modo de prueba y de acuerdo con las medidas de gestión para empresas con inversión extranjera. Si otras empresas estatales cumplen las condiciones, la empresa puede presentar un informe y obtener la aprobación del departamento de trabajo y del departamento de finanzas del mismo nivel, y también puede implementarse a modo de prueba. Las empresas implementan las medidas "dos inferiores a", que generalmente se determinan al final del año anterior, y no se implementará ninguna otra medida después de la determinación. Si una empresa aumenta los salarios menos debido a la aplicación del método "dos menos que" que en el pasado cuando aplicaba el método "vinculado a la eficiencia del trabajo", sólo podrá liquidarse según el método "dos menos que".

3. Aprobación de salarios totales. Las empresas que originalmente implementaron el método de vincular los salarios totales con los beneficios económicos se basarán en el monto de los salarios totales extraídos del año anterior. Las empresas que no han implementado el método de vincular los salarios totales con los beneficios económicos se basarán en los salarios totales realmente. pagado en el informe estadístico anual del año anterior Las empresas vinculadas a la eficiencia del trabajo deberán verificar razonablemente las disposiciones pertinentes de la política. Además, los ingresos salariales, como asignaciones y subsidios que realmente se pagaron el año anterior pero que no se incluyeron en el salario total, se pueden incluir en la base salarial total después de clasificarlos, y todos los salarios totales registrados en la base se incluidos en los gastos de costos (gastos), no se deben pagar salarios, bonificaciones, asignaciones ni subsidios además de los salarios enumerados como costos.