Quiero dejar un trabajo porque no me gusta. ¿Sería demasiado obstinado?
En la vida, es posible que a menudo escuchemos a otros quejarse de que no nos gusta mucho nuestro trabajo actual y queremos renunciar 10.000 veces al día. A menudo nos quejamos de lo mala que es nuestra empresa y lo buenas que son otras empresas. son. . Siempre parecen estar en el campo de Cao y sus corazones están en la dinastía Han, y eligen cambiar de trabajo cuando las cosas van mal. Por lo tanto, muchos voluntariosos posteriores a los 90, especialmente los solteros posteriores a los 95, se han convertido en profesionales. ojos de otros que renuncian a sus trabajos. La estabilidad en el lugar de trabajo de la generación posterior a los 90 se ha convertido ahora en un grave problema social.
1. ¿Por qué la tasa de renuncia de la generación posterior a los 90 es tan alta?
Jack Ma dijo una vez: ¿por qué una empresa no puede retener a sus empleados? La primera es que los empleados son agraviados; la segunda es que no se les da suficiente dinero.
Como generación posterior a los 90, el autor cree que este es el caso. Al menos las dos razones anteriores representan el 80%. Por supuesto, el otro 20% se debe a uno mismo.
Razones empresariales
1) Falta de un mecanismo de promoción justo, no hay esperanza
En esta sociedad humana, es muy difícil hablar de justicia absoluta Sí, especialmente En el lugar de trabajo, siempre hay puestos especiales para personas especiales. Incluso si trabaja duro toda su vida, es posible que no pueda alcanzar la posición que otros pueden lograr con solo unas pocas palabras.
Tomemos las bellezas posteriores a los 90 que se revelaron hace algún tiempo. Se graduaron de escuelas secundarias técnicas y se convirtieron en presidentas y magistradas adjuntas del condado. Quizás ella sea realmente capaz, pero las rígidas calificaciones académicas por sí solas no cumplen con los requisitos. Esta es también una razón importante para despertar la opinión pública. Creo que todos saben la verdad detrás de la mitad de período.
Es decir, por la existencia de tal grupo de personas, quizás por su origen familiar, quizás porque son capaces de halagar al líder, o quizás por varias otras razones, una especie de La "expulsión corta de divisas" ha aparecido en el lugar de trabajo. Las personas honestas que no entienden los halagos pero trabajan duro son tratadas injustamente, no ven esperanza y se sienten agraviadas, por lo que dejan sus trabajos enojados.
2) Las empresas exprimen constantemente a los empleados y carecen de atención humanística.
Una buena empresa debe estar orientada a las personas no sólo debe ofrecer a los empleados salarios suficientes, sino que también debe brindarles suficiente atención humanista. Al igual que la razón por la que un caballo de mil millas es un caballo de mil millas, es porque una comida requiere una gran cantidad de comida y el cuidado humanista se refleja en la cultura corporativa.
La cultura corporativa es como la visión del mundo, la visión de la vida y los valores de una persona. Es la ideología rectora central de la gestión corporativa y el punto de partida y la base de todas las acciones corporativas.
Sin embargo, la cultura corporativa de muchas empresas ahora está distorsionada, con la eficiencia como objetivo primero, y prevalece el modelo de trabajo 996. Los derechos e intereses básicos de los empleados no están protegidos y solo hay una opresión interminable. , e incluso cobrar y pagar de manera extremadamente injusta con salarios equivalentes, hay infinitos ejemplos de muchas personas que mueren por exceso de trabajo o muerte súbita en el trabajo a una edad temprana. Ésta es también una razón importante por la que Marx criticó severamente la fea cara de los capitalistas en "Das Kapital".
Para obtener suficiente plusvalía absoluta, los capitalistas deben ampliar las horas de trabajo y comprimir los salarios de los empleados para maximizar las ganancias. Es por eso que muchas empresas violan la ética al normalizar las horas extras y no tratar a los empleados como seres humanos. Esta es también una razón importante por la que la mayoría de la gente renuncia.
Factores personales
1) No quiero trabajar por trabajo, sino trabajar por vida
La generación posterior a los 90 es una generación con personalidades extravagantes. Estamos preocupados por la calidad de vida. Los requisitos son cada vez más altos. Después del trabajo espero ir de compras y ver flores. Pero cuando descubres que tu vida gira exclusivamente en torno al trabajo, es casi devastador.
Todos los días a las dos y una línea, cubierto de estrellas y la luna. De vez en cuando, cuando llego a casa y veo que el cielo todavía está brillante, me siento muy afortunada. Ciertamente esta no es la vida que queremos.
2) No soporto la hipocresía de mis colegas
Algunas personas dicen que la generación nacida en la década de 1990 es la generación con las opiniones más justas. Justicia y atreverse a amar y odiar a la generación. De hecho, este es el caso. Acabo de salir de la escuela y entré al lugar de trabajo. Aunque no puedo evitar sentirme un poco como un estudiante, la sociedad no me ha corroído. Todos mantenemos un corazón bondadoso y puro. Por lo tanto, en el lugar de trabajo, esos trucos de la adulación, el oportunismo y el trabajo de tercera categoría son realmente inaceptables.
Este tipo de ambiente laboral es asqueroso. No quiero pelear y ni siquiera me molesto en pelear.
Han soportado todo tipo de acoso en el lugar de trabajo, pero a medida que pasa el tiempo, todos se derrumbarán algún día. No pueden soportar a esas personas y esas cosas, no pueden soportar la atmósfera del villano y odian mucho su trabajo actual. tantas personas nacidas en los años 1990 deciden decididamente dimitir.
2.Reconocer claramente la realidad. De hecho, después de sopesar los pros y los contras, la renuncia no es la mejor solución.
En resumen, los factores que llevan a la renuncia de un empleado no son nada. más que problemas con la gestión corporativa y su propia psicología y percepciones. Conozca algunas razones.
Pero renunciar es temporalmente satisfactorio, pero regresar a la realidad hace que la gente se sienta confundida. De hecho, a veces esto también es un medio para que nuestra generación más joven escape de la realidad. No podía soportar la ira y sentí que debería haber vivido una vida más emocionante que ésta. Probablemente esto se debía a que era joven, soltera y libre de estrés, así que me atrevía a dejarlo cuando quería.
Mantén tu ingenio sobre ti. ¿Cuánto tiempo te tomó encontrar tu próximo trabajo después de dejar tu trabajo? ¿El próximo trabajo es mejor que éste? ¿No hay problemas comunes mencionados anteriormente? ¿Te gusta tu nuevo trabajo ahora?
Estoy seguro de que la respuesta de la mayoría de la gente es no. Renunciar puede ser un círculo vicioso. Las empresas de otras personas parecen ser como asedios, y las empresas de otras personas son siempre las mejores. Y al final, en los círculos, otros ya han logrado logros basados en sus trabajos originales, pero tú todavía estás en el punto de partida de innumerables trabajos.
De hecho, bajo el mismo contexto social, ¿qué empresa no hace horas extras? ¿No hay villanos en esa empresa? ¿Está esta empresa libre de explotación? La respuesta es, por supuesto, sí, no. Es imposible que una persona encuentre un trabajo que le guste ahora. A medida que pasa el tiempo, el trabajo que te hacía ambicioso al principio también puede aburrirte y el trabajo que tanto odiabas al principio también puede hacerte cambiar; tu mente Después de todo, todo se puede decir. No está permitido.
3. Además de dimitir, ¿hay alguna buena solución?
La clave para resolver el problema no es más que dos puntos. Uno es esperar que los líderes empresariales puedan darse cuenta rápidamente de que los factores importantes de la fuga de cerebros corporativos son la cultura corporativa y los sistemas de la empresa, y hacer los ajustes oportunos. Sin embargo, esto parece un poco escaso. Después de todo, ¿cuántos empresarios pueden tener la conciencia y el sentido de responsabilidad social de Dong Mingzhu? El otro punto es que sólo puedes empezar por ti mismo y cambiarte a ti mismo. Tal vez puedas sentirte aliviado si cambias tu perspectiva.
1) Determine su plan de carrera y sus objetivos de vida, y cúmplalos
Antes de buscar trabajo, prepárese con anticipación, comprenda sus intereses y base sus objetivos de vida en Desarrollar planes de carrera prácticos. Al mismo tiempo, también debe aprender más sobre la empresa y comprender sus responsabilidades laborales antes de unirse a ella. Si realmente cumple con sus expectativas psicológicas, tenga los pies en la tierra y cúmplalo.
Si una persona cambia de trabajo con demasiada frecuencia, aunque pueda encontrar un trabajo con un salario superior al actual, su punto de partida es derribar el pasado y empezar de nuevo en apenas unas décadas de vida, tal vez en. En tres o cinco años, todos nos casaremos y asumiremos responsabilidades familiares. Esto requiere que hagamos arreglos con anticipación y hagamos preparativos. Esto es en lo que debemos insistir si estamos en el camino correcto al principio. espíritu de Sé responsable de tu futuro y no te resignes fácilmente.
2) Reconocer la realidad y tranquilizarse
Necesitamos saber que el entorno laboral real es así, aunque no se descarta que existan algunas personas como Gree Electric Appliances y JD.com, que son tan concienzudos y considerados. Los empleados piensan en la empresa, pero la mayoría de las empresas son así. Si no tiene la capacidad de ingresar a una empresa de este tipo, cálmese y trabaje duro.
Siempre hay un sinfín de quejas sobre el lugar de trabajo, pero para poder mantenerse solo hay tres maneras, ya sea iniciar un negocio o mejorar sus capacidades y unirse a empresas concienzudas como Gree y JD.com. Pero si eres una persona común y corriente, acepta la realidad, aprende a disfrutar las dificultades y cállate. Cambie su perspectiva, cambie su mentalidad y observe más de cerca las cosas buenas de la empresa. Tal vez se sienta aliviado, siempre que no olvide su intención original y se ajuste a su plan de carrera. con los pies en la tierra. Creo que "la luz de las estrellas no pregunta quién viaja, sino el tiempo". Nunca decepcionaré a una persona con un corazón solidario." A partir de hoy, sé una persona solidaria que se queja menos.
3) Sigue aprendiendo y desarrolla tus propias habilidades
Ya sea en la escuela o en el lugar de trabajo, sólo siguiendo aprendiendo podrás sobresalir.
En el pasado, las líneas de montaje de máquinas eliminaban a un grupo de personas, y ahora las computadoras han eliminado a un grupo de personas. Para la inteligencia artificial, se estima que más personas serán eliminadas para no ser eliminados por la realidad, debemos mejorar constantemente. nosotros mismos y desarrollar nuestras propias habilidades te convierte en una persona irremplazable en la empresa, entonces ¿por qué preocuparte por no ser ascendido?
Ya sea que esté creando PPT, hojas de cálculo de Excel, escribiendo artículos o hablando inglés, necesita dedicar varios años a desarrollar una habilidad propia. Incluso si la empresa te despide algún día, aún puedes mantenerte con tus habilidades.
4. Resumen
Cada uno tiene su propio esplendor durante el día, y cada uno tiene su propio colapso durante la noche. Como adulto, especialmente en el lugar de trabajo, no es fácil para nadie, y nadie ha sobrevivido paso a paso. No significa que estarás calificado para un trabajo si te gusta, y no significa que puedas hacerlo. solo di que no lo hagas si no te gusta el trabajo. No lo hagas. Con una actitud de ser responsable de usted mismo, si su carrera actual está en línea con su plan profesional futuro, entonces pierda algo de obstinación y persista, siempre habrá recompensas.