Solicitar instrucciones para agregar personal

Solicitud de instrucciones sobre el aumento de personal 1 Comité de Distrito:

La Oficina de Ciencia y Tecnología del Distrito (Asociación de Ciencia y Tecnología) tiene 9 miembros de personal y 4 personas en el trabajo. Con el rápido desarrollo de la economía y la sociedad, se han planteado mayores requisitos para el progreso y el trabajo científico y tecnológico. En vista de la escasez de personal de la Oficina Distrital de Ciencia y Tecnología, para aprovechar plenamente el papel de la ciencia y la tecnología en el desarrollo económico y social de nuestro distrito, el informe especial solicita al Comité Distrital que aumente el número de personal de nuestra oficina. Los requisitos previos son: alta calidad política e ideológica, título universitario o superior, capacidad de escribir, familiaridad con el manejo de computadoras, conocimientos financieros y buena salud. ¡Me gustaría ver si este informe es correcto!

10 de junio de XX

Solicitud de personal adicional 2 Estimados líderes de la oficina central:

XX La Escuela de Formación Técnica y Vocacional está equipada con 6 empleados administrativos (incluido 1 director), 1 persona subordinada de asuntos académicos, 1 persona de oficina, 1 persona de admisiones, 1 persona de finanzas, 1 cajero). Entre las siete sucursales, nuestra empresa tiene la plantilla más pequeña, tanto en términos de número total de líderes como de personal. Con el refinamiento y desarrollo gradual de la formación, han surgido muchas situaciones nuevas y nuevos problemas en la formación de los estudiantes en la nueva situación. Los problemas de los estudiantes; los estudiantes que solicitan tratamiento; la preparación, implementación y seguimiento de los centros de pruebas son bastante arduos. Por lo tanto, la contradicción entre la pequeña cantidad de personal y las tareas pesadas en las escuelas vocacionales de mi país es muy prominente y ha sido difícil adaptarse a las necesidades del desarrollo de las escuelas vocacionales. Para fortalecer eficazmente el trabajo de las escuelas vocacionales y seguir desempeñando el papel de "puente y enlace" de las escuelas vocacionales, solicitamos amablemente al comité editorial del distrito que considere las dificultades reales de las escuelas vocacionales y agregue un miembro más al personal. No, por favor indíquelo.

XX Escuela de Formación Profesional

27 de octubre de 20xx

Solicitud de instrucciones para aumentar personal 3 dirigentes de la empresa:

Según el " Contabilidad De acuerdo con los requisitos de la Ley y el sistema de control interno, combinados con el sistema de gestión financiera de la empresa, y con base en los requisitos específicos de la empresa para las posiciones financieras, el departamento financiero necesita establecer básicamente los siguientes puestos: jefe de la institución financiera , cajero, revisión de materiales, contabilidad corriente, contabilidad de activos fijos, gastos de costos y ganancias, etc. El cajero no es responsable de auditar, llevar archivos contables y registrar ingresos, gastos, reclamaciones y deudas.

Además, de acuerdo con los requisitos del desarrollo financiero corporativo moderno, es necesario preparar cuentas y presupuestos financieros finales, varios pronósticos y análisis financieros especiales, y también se requiere que alguien sea responsable de la contabilidad.

En la actualidad, el departamento financiero de la empresa solo cuenta con xx personal financiero. Para mejorar el sistema financiero corporativo y fortalecer la gestión financiera, se solicita específicamente a los líderes de la empresa que aumenten el número de personal financiero X? nombre.

No, por favor indíquelo.

Xx Departamento de Finanzas

El x mes xx, 20xx

Solicitud de instrucciones del gobierno del cuarto distrito sobre el aumento de personal:

En 20xx, aunque nuestro distrito ha agregado sucesivamente 17 empleados y 9 empleados enviados al centro de servicios de seguridad y trabajo del subdistrito, alcanzando un máximo de 71 empleados. Sin embargo, a medida que pasa el tiempo, surge el problema de desajuste entre la plantilla de nuestra oficina y la. la carga de trabajo que asume es cada vez más importante, ha afectado y irá poniendo en peligro progresivamente el normal desarrollo de los trabajos futuros y es urgente complementarla. Las razones de la escasez de mano de obra de la oficina y la urgente necesidad de aumentarla son las siguientes:

1. En los últimos años, las funciones laborales y de seguridad social han seguido expandiéndose, la carga de trabajo se ha vuelto cada vez más pesada y los requisitos. para el trabajo las habilidades y la calidad han aumentado día a día. Es necesario aumentar el personal, especialmente el personal de alta calidad.

2. El centro de servicios laborales y de seguridad del subdistrito de nuestra oficina lleva mucho tiempo insatisfecho con la dotación de personal. La plantilla real es de 89 personas, con un máximo de 71 miembros del personal, 18 menos que la plantilla completa. En los últimos dos años, cuatro funcionarios se jubilaron, lo que resultó en una reducción de personal.

3. Durante muchos años, el centro de servicios de empleo local no ha podido contratar personal durante todo el año, y la gente se jubila y se marcha cada año, lo que provoca una escasez de personal. En función de las necesidades laborales, nuestra oficina transfirió a 10 empleados del centro de servicios laborales y de seguridad social del subdistrito para complementar la agencia, dejando al centro de servicios laborales y de seguridad del subdistrito con sólo más de 50 miembros de personal cada día. Debido a la escasez de mano de obra, el trabajo suele verse sobrecargado y el personal del centro de soporte tiene exceso de trabajo.

4. Se espera que cerca de 10 trabajadores del centro de servicios de seguridad y trabajo callejero alcancen la edad de jubilación en los próximos dos años. El trabajo laboral y de seguridad social está altamente orientado a las políticas y requiere habilidades relativamente altas. Existe un proceso determinado para la capacitación del personal y la contratación de personal debe considerarse con anticipación; de lo contrario, provocará un trabajo pasivo, afectará la eficiencia y la calidad del trabajo y fácilmente generará quejas.

En vista de la situación anterior, combinada con las características laborales y los requisitos de nuestra oficina, se recomienda contratar abiertamente un grupo de personal de alta calidad del público. El centro de servicios de trabajo y seguridad social del subdistrito cuenta en realidad con 89 empleados, incluidos 60 funcionarios de sección y 29 empleados. Esta vez, hay 16 empleados superiores y 13 empleados en blanco, que se ajustarán según las necesidades laborales en el futuro. Los requisitos para los reclutadores son:

1. Título universitario de tiempo completo o superior.

2. Requisitos de estructura profesional: 8 estudiantes de informática, 4 estudiantes de contabilidad, 2 estudiantes de derecho que no sean de informática deben tener habilidades básicas en aplicaciones informáticas.

3. Menores de 30 años.

Si la descripción anterior es negativa, por favor indíquelo.

XX Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito de Shinan

x, mes xx, 20xx

Solicitud de instrucciones sobre el aumento de personal: Comité Editorial del Quinto Distrito;

La Oficina de Energía Rural de nuestra oficina es una agencia directamente afiliada aprobada por su comité el 5 de julio de 20xx, con 2 personas. Un año después de su creación y funcionamiento, la dotación de personal dista mucho de satisfacer las necesidades de construcción, gestión y servicios de energía rural en nuestro distrito. Para cumplir mejor las funciones de construcción, gestión y servicio de energía rural conferidas por el "Reglamento de energía rural de Sichuan", garantizar el funcionamiento normal y seguro de más de 13.000 sitios rurales de biogás en la región. La Oficina de Energía Rural para Áreas de Aplicación Especial ha incorporado 2 miembros de personal. xxx

xxx

29 de junio de 20xx

Solicitud de instrucciones sobre aumento de personal Artículo 6 Comité Editorial:

Según el espíritu de En el documento, el Comité Editorial del Distrito * * * aprobó las 4 unidades funcionales de la oficina, 5 agencias administrativas y * * * aprobó el establecimiento de 38 personas. Desde 20xx, debido al aumento sustancial en la carga de trabajo de nuestra oficina y la mejora continua de la calidad del trabajo, para facilitar el trabajo, con el consentimiento de los líderes del gobierno distrital, nuestra oficina ha adscrito a 4 personas de otras unidades, y estas 4 personas se han convertido ahora en la columna vertebral de nuestra oficina. Sin embargo, debido a la insuficiencia de personal, hasta el momento no se ha producido ningún traslado, lo que ha afectado al entusiasmo del personal adscrito y al normal desarrollo de diversas tareas. El gobierno del distrito cambió su mandato a fines del año pasado y se agregó un vicealcalde de distrito. El comité de distrito y el gobierno del distrito requieren la oficina de emergencia del distrito y el portal del gobierno, por lo que el personal de nuestra oficina estará aún más nervioso. En este caso, la contradicción entre las necesidades de este tipo de trabajo y las limitaciones de establecimiento es muy marcada. Este año, dos camaradas veteranos ya no estarán en el establishment y la escasez de mano de obra será aún más grave. Para desempeñar mejor las funciones de revisión, investigación de seguimiento, supervisión y supervisión, y completar con éxito diversas tareas asignadas por los líderes del gobierno del distrito, ahora solicitamos al comité editorial del distrito que agregue 7 empleados a nuestra oficina, incluido 4 personal administrativo y 2 personal comercial. Los detalles son los siguientes:

1. El gobierno del distrito tiene 6 puestos de liderazgo, pero en realidad son 7. Actualmente, falta 1 secretaria y 1 conductor, y es necesario aumentar la cantidad. personal administrativo y 1 personal de tierra;

2. El investigador ocupa dos empleados administrativos y se necesitan dos empleados administrativos más;

3. se requiere personal;

4 . Para establecer una oficina de emergencia de distrito, es necesario aumentar el establecimiento administrativo 1.

Unidad El espíritu de la "Respuesta sobre la aprobación de la dotación de personal del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades del distrito de Renhe" (Pan Renbian [20xx] No. 3) y la "Respuesta sobre el establecimiento de una nueva cooperativa médica rural Center in Renhe District" (Pan Renbian [20xx] No. 2), el Comité Editorial del Distrito aprobó que la dotación de personal del Centro para el Control y la Prevención de Enfermedades de nuestra oficina sea de 28 personas; la dotación de personal del Nuevo Centro de Atención Médica Cooperativa Rural fue de 3 (aumentado a 4 en 20xx). Debido a las necesidades del trabajo real, por la presente solicito a su comité que aumente adecuadamente la dotación de personal de estas dos agencias.

1. Situación de la dotación de personal de los centros de prevención y control de enfermedades de ámbito distrital.

En los últimos años, con el creciente énfasis del país en la prevención y el control de enfermedades, las responsabilidades de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades y las tareas asignadas por los gobiernos en todos los niveles han aumentado significativamente, pero el nivel de personal de Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de nuestro distrito permanecen en la cantidad de estaciones de salud y prevención de epidemias en la región original en la década de 1990. La insuficiencia de personal se ha convertido en una de las mayores dificultades y cuellos de botella en el desarrollo del centro, lo que ha afectado gravemente al desarrollo continuo de diversas tareas y al desempeño de las funciones de salud pública. Además del trabajo diario de prevención y control de enfermedades, el "centro" también es responsable del proyecto del Fondo Mundial sobre el SIDA, la vigilancia nacional integral de enfermedades y los proyectos designados por 12 sitios provinciales de vigilancia de enfermedades como la peste y el sarampión.

Como unidades clave para la prevención y el control de enfermedades infecciosas, como el Hospital Municipal Especializado en Enfermedades Infecciosas (la fuente de la enfermedad proviene de tres distritos y dos condados de nuestra ciudad, incluidos algunos pacientes con enfermedades infecciosas de los condados de Yongren y Huaping en la provincia de Yunnan y los condados de Huili y Huidong en la prefectura de Liangshan), los centros de desintoxicación obligatoria, los centros de detención, los centros de detención, los campos de trabajo, los aeropuertos, las estaciones de tren, etc. están ubicados en nuestro distrito de acuerdo con el principio de gestión territorial de "Prevención y Prevención de Enfermedades Infecciosas". Ley de Control", el CDC distrital es responsable de la investigación epidemiológica y de la toma de muestras de todos los casos en las unidades antes mencionadas. Recolección y pruebas. Según el espíritu del "Plan de personal de salud provincial de Sichuan" (20xx-20xx), "Panzhihua y Chengdu pertenecen a la misma categoría, con 2,2-2,9 empleados de los CDC por cada 10.000 personas". Según la población del distrito de 220.000 habitantes, la dotación de personal del CDC del distrito debería ser de 48 a 63 personas.

2. Situación de la dotación de personal de los nuevos centros médicos cooperativos rurales.

Con el establecimiento y el desarrollo profundo del nuevo sistema médico cooperativo rural en nuestro distrito, el enfoque del nuevo sistema médico cooperativo rural ha cambiado de una revisión de reembolso única a un patrón de trabajo que presta la misma atención. hasta revisión de reembolsos, mantenimiento de redes y supervisión e inspección. De acuerdo con los requisitos de los comités del partido y los gobiernos en todos los niveles, primero debemos organizar campañas publicitarias extensas y profundas para asegurar una alta tasa de participación. En segundo lugar, es necesario simplificar los procedimientos, mejorar la eficiencia del trabajo y brindar a los agricultores servicios convenientes y de alta calidad. Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la supervisión y gestión de las instituciones médicas designadas para evitar informes proactivos, falsos y fraudulentos. subsidio y defraudación de los fondos del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural para garantizar que los fondos del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural sean seguros y eficientes. En 20xx, debido al lanzamiento de la nueva plataforma de red de información médica cooperativa rural en nuestro distrito, el comité editorial del distrito agregó un miembro del personal al nuevo centro de servicios médicos cooperativo rural, quien es el principal responsable de la gestión y el mantenimiento de la red de información. plataforma. Dado que las instituciones designadas del Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural en nuestro distrito no solo son numerosas, sino también relativamente dispersas, la supervisión de cada institución designada requiere personal suficiente para garantizar la operación segura y eficiente de los fondos. Según el "Aviso sobre el ajuste de las normas de dotación de personal de las nuevas agencias cooperativas de atención médica rural" del Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Panzhihua (Panbianfa [20xx] No. 113), "la dotación de personal de cada centro de servicios médicos cooperativos rurales de cada condado (distrito) puede basarse en más de 65.438 millones de personas por aprobación estándar para 3-5 personas aseguradas". Según este cálculo, el Nuevo Centro de Atención Médica Cooperativa Rural del distrito debería nombrar entre 6 y 10 miembros del personal.

En resumen, para garantizar el desarrollo normal de la prevención y el control de enfermedades y el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural en nuestro distrito, se solicita amablemente al consejo editorial del distrito que aumente el número de personal en el CDC del distrito. y el Nuevo Sistema Médico Cooperativo Rural de conformidad con las normas antes mencionadas.

En caso contrario, indíquelo.

Anexo:

1. Plan de dotación de personal de salud provincial de Sichuan (20xx-20xx);

2 Aviso del Comité de Establecimiento Institucional de la ciudad de Panzhihua sobre el ajuste de la nueva zona rural de la ciudad. Aviso de Cooperación sobre normas de dotación de personal para organismos de gestión médica

18 de junio de 2010

8 Solicitud de instrucciones a la Dirección Municipal de Salud sobre aumento de personal:

Seguridad alimentaria. es el foco de atención de toda la sociedad. La nueva "Ley de Seguridad Alimentaria de la República Popular China" estipula claramente que las agencias de control de enfermedades son responsables del seguimiento, inspección, investigación y manejo de los accidentes de seguridad alimentaria en la región, y brindan apoyo técnico al departamento administrativo de salud para completar su deberes estatutarios. La importancia de la responsabilidad es evidente. Nuestro centro concede gran importancia a este trabajo cuando la plantilla es pequeña, especialmente cuando el personal de la empresa es muy insuficiente y envejece, es difícil abordar el trabajo de seguridad alimentaria asignando a una persona a trabajar a tiempo parcial en higiene de los alimentos. En toda la provincia, 14 centros municipales de control de enfermedades cuentan con departamentos de alimentación, nutrición y salud. Por lo tanto, existe una necesidad urgente de aumentar la cantidad de personal, enriquecer el personal profesional y técnico para la seguridad alimentaria y establecer un equipo con sólidas habilidades y respuesta rápida a incidentes de seguridad alimentaria. Con este fin, nuestra oficina instó a la Oficina Municipal a considerar las dificultades reales del Centro Municipal para el Control y la Prevención de Enfermedades y agregar 5 empleados comerciales, incluidos 2 personal de detección y evaluación de riesgos de seguridad alimentaria y 2 despachadores de accidentes de seguridad alimentaria; .

En caso contrario, indíquelo.

14 de octubre de 2011