La fábrica pagó la seguridad social por renunciar. ¿Puedo devolverlo?
Si renuncias a la fábrica, no se te reembolsará la seguridad social. El empleador pagará las primas del seguro de pensión básica en proporción al salario total de sus empleados estipulado por el Estado y las registrará en el fondo común del seguro de pensión básica. Si no se puede reembolsar la seguridad social, sólo se podrá reembolsar o transferir al nuevo empleador después de que se suspenda el pago. Si encuentra un nuevo trabajo inmediatamente después de renunciar, puede realizar los procedimientos de transferencia y hacer que la nueva unidad renueve su seguro. En este caso, la tasa de renovación también correrá a cargo de la nueva unidad. Si la nueva unidad está en un lugar diferente, es posible que deba ser confirmada por el centro de seguridad social en el otro lugar o puede ser manejada de acuerdo con políticas diferentes en el lugar diferente. Lo mejor es acudir al centro de la seguridad social para informarse antes de dimitir. Si no encuentra una nueva empresa inmediatamente después de dimitir, no tiene que preocuparse de que su seguridad social desaparezca. Puedes renovar completamente el seguro tú mismo y transferirlo de la cuenta de la empresa a tu propia cuenta. Por supuesto, en este caso, diferentes unidades en diferentes regiones pueden tener diferentes métodos de manejo. Por ejemplo, algunas unidades permiten que el cliente transfiera su cuenta de seguridad social a la cuenta de un colega para que éste pueda continuar ayudando a renovar el seguro. El cliente sólo necesita entregar el dinero al colega. Otra forma es encontrar una empresa que vincule su seguridad social y renueve el seguro a nombre de la empresa. Sin embargo, la empresa también correrá con los costes pagados por ella misma y la carga financiera será relativamente grande. Pero en una palabra, usted mismo deberá asumir el coste. Si renuevas el seguro de forma individual, sólo deberás pagar la pensión y los gastos médicos. El número base se basa en el salario promedio local y las proporciones varían en diferentes regiones.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener una licencia comercial, certificado de registro o sello de la empresa, solicite el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.
Si los elementos de registro del seguro social del empleador cambian o el empleador es despedido de acuerdo con la ley, el empleador deberá acudir a la agencia de seguro social para manejar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha de cambio o terminación.
El departamento de supervisión y gestión del mercado, el departamento de asuntos civiles y la agencia de gestión de establecimientos institucionales informarán de inmediato a la agencia de seguro social sobre el establecimiento y despido del empleador, y la agencia de seguridad pública notificará de inmediato a la persona. nacimiento, defunción, registro del hogar, Informar a la agencia de seguro social del estado de transferencia y cancelación.
Artículo 58 El empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social de sus empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social asistencia social. registro de seguro.
El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.
Preguntas derivadas:
¿Cuál es el proceso para que las empresas paguen la seguridad social?
El proceso específico para que la empresa maneje la seguridad social es el siguiente: primero, el empleador debe solicitar la apertura de una cuenta a la agencia de seguridad social donde está ubicada la empresa. Los materiales requeridos para la apertura de cuenta incluyen el original o copia de la licencia comercial y una copia con el sello oficial. Complete dos formularios de solicitud de seguridad social en la agencia de seguridad social, séllelos con sellos oficiales y presente los materiales pertinentes. Luego de la revisión por parte de la agencia de seguridad social, se registrarán aquellos que cumplan con las condiciones; una vez que la empresa complete exitosamente los trámites de registro, el negocio de seguridad social reportado dentro de los 15 días del mes (inclusive) pertenece al registro de pagos de ese mes. los registros de pago del mes siguiente después de 15 días serán registrados por la agencia de seguridad social de cada mes Cobrar las cuotas de seguridad social desde el día 20 (inclusive) hasta el final del mes y luego transferir las relaciones de seguridad social de los empleados que hayan participado anteriormente; seguro social a la cuenta de seguro social de la empresa e imprimir una lista de pagos detallada (incluido el nombre del empleado, número de identificación, base de pago, etc.) En el primer mes de pago de la seguridad social, solo se presentará la lista de aumentos y disminuciones de personas aseguradas. a la seguridad social cada mes.