La diferencia entre la seguridad social de las empresas estatales y la jubilación de la seguridad social de las empresas privadas
Generalmente el salario es diferente, los beneficios después de la jubilación son diferentes y la base de pago es diferente. Según las disposiciones legales pertinentes, generalmente las empresas estatales pagan de acuerdo con sus salarios personales cuando estos son superiores al salario social promedio, mientras que la mayoría de las empresas privadas pagan a los empleados de acuerdo con la base mínima de seguridad social, de modo que el patrón puede pagar menos. tarifas de coordinación social, por lo que las empresas estatales suelen pagar. Hay más fondos de seguridad social y los salarios de los empleados de las empresas estatales después de la jubilación son relativamente más altos.
El ratio de pago de la seguridad social de las empresas estatales es el siguiente:
1. Seguro de pensiones: el ratio de pago individual del seguro de pensiones es el 8 de la base y el pago unitario. la relación es el 20 de la base;
2. Seguro médico: La tasa de cotización individual para el seguro médico es el 2 de la base, y la tasa de pago unitario es el 10 de la base;
3. Seguro de desempleo: La tasa de cotización individual para el seguro de desempleo es 0,2 de la base y la tasa de pago unitario es 65.438 0 de la base.
4. Seguro de maternidad: Las personas físicas no pagan seguro de maternidad; y la relación de pago de la unidad es 0,8 de la base;
5 Seguro de accidentes de trabajo: los individuos no pagan por el seguro de accidentes de trabajo, pero la unidad paga la relación es 0,8 de la base; /p>
6. Fondo de Previsión: El ratio de aportación individual al fondo de previsión es el 12 de la base y el ratio de aportación unitaria es el 12 de la base.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 60
El empleador deberá declarar por sí mismo y pagar en su totalidad y a tiempo Las primas del seguro social no pueden diferirse ni reducirse excepto por razones legales como fuerza mayor. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.
Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda
Artículo 16
El monto del pago mensual del fondo de previsión para la vivienda de los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por el fondo de previsión para la vivienda de los empleados Tasa de contribución.
El monto del pago mensual del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad a los empleados es el salario mensual promedio del empleado en el año anterior multiplicado por la proporción del fondo de previsión de vivienda pagado por la unidad.