¿Pueden los empleados no pagar voluntariamente cinco seguros sociales y un fondo de vivienda?
1. Participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social son disposiciones obligatorias establecidas por ley para los empleadores y los trabajadores. Son obligaciones legales que los empleadores y los trabajadores deben cumplir al mismo tiempo. . Los empleadores deben pagar las siguientes cinco primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda para sus empleados:
1. Seguro médico; .Seguro de maternidad;
4. Seguro de desempleo;
5. Seguro laboral;
6. El empleador que no paga las primas del seguro social de los empleados enfrentará las siguientes consecuencias:
1 Si el empleador no paga las primas del seguro social de los empleados a tiempo y en su totalidad, se le aplicará una tarifa por pago atrasado del 0,5 ‰. cobrado, o incluso el monto impago1 Una multa de no menos de 3 veces pero no más de 3 veces si el fondo de previsión no se paga atrasado, se impondrá una multa de 1.000 a 50.000 yuanes;
2. Si el empleador no paga íntegra y puntualmente la seguridad social de sus empleados, deberá pagar una indemnización. Si el empleador no participa en el seguro social y los empleados no pueden disfrutar de los beneficios de la seguridad social, los gastos resultantes serán pagados por el empleador. Incluyendo: pensiones, prestaciones por desempleo, prestaciones por maternidad, prestaciones por accidentes de trabajo, etc. Si un empleado sufre un accidente mientras trabaja, puede recibir una enorme compensación por parte de la empresa.
3. Si el empleador no paga la seguridad social de sus trabajadores en su totalidad y a tiempo, también deberá pagar una compensación económica a los trabajadores por varios meses de salario. Si el empleador no paga el seguro de sus empleados como se requiere, el empleado no sólo puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento, sino también exigir al empleador el pago de diversos seguros y el pago de una compensación económica.
Base jurídica
Ley laboral de la República Popular China
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro, y La mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 2: El estado establece un seguro de pensión básico, un seguro médico básico, un seguro de accidentes laborales, un seguro de desempleo y un seguro de maternidad y otros sistemas de seguro social para proteger a los ciudadanos en la vejez , el derecho a obtener asistencia material del Estado y de la sociedad de conformidad con la ley en caso de enfermedad, accidente laboral, desempleo y parto.
Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (China)
Artículo 46 Compensación Económica Si se da alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador:
El trabajador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley;
El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el trabajador de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley, y Los trabajadores rescinden el contrato de trabajo por consenso mediante consulta;
El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley;
El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 40 de esta Ley; el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 41 de esta Ley. El contrato de trabajo se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley;
El contrato de trabajo de duración determinada se rescinde de conformidad con lo dispuesto en el artículo 41 de esta Ley; lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley, pero el empleador renueva el contrato de trabajo manteniendo o mejorando las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, salvo que el trabajador no acepte renovar;
El El contrato de trabajo se extingue de conformidad con lo dispuesto en el artículo 44, numerales 4 y 5 de esta Ley;
Leyes y reglamentos administrativos. Otras circunstancias que se especifiquen.