¿En qué temas se deben incluir los salarios de los empleados y cómo se calculan?

Dos. Los asientos contables específicos son los siguientes:

1. Devengo de salarios de los empleados:

Débito: gastos administrativos-salarios, etc. (Qué cuenta se determina según los diferentes departamentos)

Préstamos: salarios a pagar a los empleados

2. Pago de salarios:

Débito: salarios a pagar a los empleados.

Préstamos: depósitos bancarios

Impuestos a pagar - IRPF, etc.

3. El salario es el salario del empleado, que es lo que recibe en un relación de trabajo fija Los salarios son remuneraciones laborales pagadas a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Es una forma importante de compensación laboral. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:

(1) Primas de seguro social;

(2) Tasas de protección laboral;

(3) Cuotas de asistencia social;

(4) Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral;

(5) Cuotas de planificación familiar;

(6) Otros gastos que no sean salarios. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio del trabajo, y los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc.