¿En qué temas se deben incluir los salarios de los empleados y cómo se calculan?
Dos. Los asientos contables específicos son los siguientes:
1. Devengo de salarios de los empleados:
Débito: gastos administrativos-salarios, etc. (Qué cuenta se determina según los diferentes departamentos)
Préstamos: salarios a pagar a los empleados
2. Pago de salarios:
Débito: salarios a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios
Impuestos a pagar - IRPF, etc.
3. El salario es el salario del empleado, que es lo que recibe en un relación de trabajo fija Los salarios son remuneraciones laborales pagadas a los empleados en forma de moneda por el empleador o el empleador legal de acuerdo con las leyes, regulaciones de la industria o acuerdos con los empleados. Es una forma importante de compensación laboral. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salarios por hora, salarios mensuales y salarios anuales. En China, los siguientes gastos a cargo de los empleadores o pagados a los empleados no son salarios:
(1) Primas de seguro social;
(2) Tasas de protección laboral;
(3) Cuotas de asistencia social;
(4) Compensación única pagada cuando se termina la relación laboral;
(5) Cuotas de planificación familiar;
(6) Otros gastos que no sean salarios. En economía política, los salarios son esencialmente el valor o precio del trabajo, y los salarios son un componente importante de los costos de producción. El salario mínimo legal se denomina salario mínimo y también existen varias divisiones salariales, como salarios antes de impuestos, salarios después de impuestos, salarios de incentivo, etc.