Cómo escribir sobre los empleados
Y el grado de dominio.
El propósito de comprender la situación
Pregunta 2: ¿Cómo escribir sobre el desempeño laboral de los empleados? Desde que el empleado comenzó a trabajar en
Pregunta 3: ¿Cómo escribir premios y castigos? Los hechos han demostrado que las empresas pueden mejorar la motivación de los empleados formulando sistemas de recompensa y castigo, que en realidad es una de las habilidades de gestión de los empleados. El siguiente es un ejemplo de sistema de recompensas y castigos para empleados solo para su referencia.
El primer principio general: disciplina estricta, recompensas y castigos claros, movilizar el entusiasmo de los empleados, mejorar la eficiencia del trabajo y los beneficios económicos basados en los principios de competencia leal y gestión justa, implementar aún más las reglas y regulaciones de la empresa; , fortalecer los procesos de trabajo y aclarar las responsabilidades laborales. La empresa formula este sistema de recompensa y castigo basándose en las cuestiones de cooperación y los procesos de trabajo entre varios departamentos.
Artículo 2: El sistema de recompensas y castigos de la empresa se basa en el principio de "combinación de premios y castigos, premiando a quienes realizan servicios meritorios y castigando a quienes tienen deméritos", el cual está vinculado a las responsabilidades laborales de los empleados y combinado con los beneficios económicos de la empresa.
Artículo 3: Ámbito de aplicación: Este sistema de recompensa y castigo se aplica a todas las normas y reglamentos de la empresa, y todos los empleados de la empresa deben cumplirlo conscientemente y supervisarse entre sí.
Artículo 4 Métodos de Recompensa o Castigo:
1. Método de castigo: multa en efectivo (deducida del salario del mes en curso y notificada).
2. Método de recompensa: La empresa implementa un sistema de recompensa de sobre rojo, que se distribuye en cualquier momento o al final del año en función de la evaluación del trabajo por etapas de cada departamento.
Artículo 5 Las recompensas de los empleados incluyen principalmente notificaciones de reconocimiento y bonificaciones. Los procedimientos son los siguientes:
1. Recomendación de los empleados, autorecomendación o nominación de departamento. p>2. Revisión de la oficina y del departamento;
3. La reunión de la oficina del gerente general está aquí
4. Aprobado por el gerente general; Castigo: Los empleados dañan los intereses de la empresa
1. Notificación de críticas;
2. Sanción económica
3. p >4.Despido.
Artículo 7 Los empleados que tengan el siguiente desempeño serán recompensados
1. Cumplir con los objetivos del plan de trabajo del departamento y generar mayores beneficios económicos;
2, propuesto. sugerencias de construcción racionales a la empresa, que fueron adoptadas por la empresa y lograron ciertos beneficios;
3. Personas que a menudo trabajan horas extras durante las vacaciones y tienen logros sobresalientes.
4. Mantener disciplina financiera, * * * tener un mal estilo de trabajo y tener logros sobresalientes
5. .
6. Tapar las lagunas económicas de la empresa y recuperar las pérdidas económicas para la empresa.
7. Otras personas que han contribuido a la empresa y el director general cree que deben ser recompensadas.
Artículo 8 Si un empleado comete los siguientes actos, será notificado de la crítica y sancionado.
1. Multa de 30 yuanes por llegar tarde o salir temprano;
2. Multa de 30 yuanes por jugar durante el horario laboral, abandonar el puesto sin permiso o participar en otras actividades. cosas no relacionadas con el trabajo;
3. Aquellos que causen pérdidas debido a negligencia menor serán multados con 50 yuanes;
4. Aquellos que falten al trabajo durante el horario laboral e interfieran con el trabajo de otras personas. será multado con 30 yuanes;
5. No limpiar según lo requerido resultará en una multa de 50 yuanes. Una multa de 30 yuanes
6. acusar a colegas, difamar a otros o crear problemas será multado con 100 yuanes;
7. Aquellos que pierdan documentos, artículos o herramientas de gestión empresarial importantes serán multados con 50 yuanes;
8. No asistir a las reuniones de la empresa y a la capacitación a tiempo será multado con 30 yuanes;
Pregunta 4: Cómo describir los comentarios de un empleado excelente 1. Los empleados destacados son diligentes y pragmáticos, buenos en aprendizaje, concienzudos en su trabajo y preocupados por el crecimiento personal, han logrado grandes avances en su desempeño laboral, se han desarrollado rápidamente o su estilo de trabajo ha mejorado efectivamente, obteniendo así buenos resultados en el trabajo; tienen una gran comprensión y capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos puestos y comenzar a trabajar inmediatamente en nuevas áreas comerciales; capacidad para ajustar los métodos de trabajo y corregir la mentalidad en cualquier momento de acuerdo con las necesidades laborales, reflexionar constantemente sobre uno mismo y centrarse en el crecimiento personal; especializarse en conocimientos empresariales en el tiempo libre y mejorar la capacidad de trabajo. Es alto, trabajador, diligente y progresa rápidamente, dando ejemplo entre los recién llegados;
Comentario 2.
xx tiene buena imagen y calidad personal, excelentes habilidades profesionales o nivel empresarial, ha creado más oportunidades y beneficios para el negocio de la empresa, ha sido bien recibido por los clientes y las empresas cooperativas de la empresa, y ha creado mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa. Serio y responsable, proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicado al trabajo, dispuesto a ayudar a los demás, tener una relación armoniosa con los colegas, sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, capaz de impulsar a los colegas del Distrito Este a trabajar activamente y calificado; como gerente del Distrito Este; excelente trabajo y negocio familiar Damos ejemplo.
Comentario 3. Los métodos de trabajo de xx se han mejorado y el trabajo ha progresado. Los empleados excelentes son sensatos, concienzudos, capaces de aceptar humildemente las sugerencias del gerente de inversiones en marketing y trabajar duro para aprender de las deficiencias, desarrollar vigorosamente variedades en blanco en el área de responsabilidad y comunicarse activamente con el gerente; en todos los aspectos; en junio XX, han avanzado rápidamente; Estar dedicado al trabajo a realizar, considerar la empresa en todo momento, independientemente de las ganancias y pérdidas personales;
Comentario 4. Este colega es diligente y responsable en el trabajo, y su nivel profesional mejora constantemente en sus estudios. Se preocupa por sus compañeros, lo cual vale la pena aprender. Es digno de elogio que la nueva sociedad haya trabajado tan duro.
Comentario 5. xx es serio y responsable, proactivo, obedece a los arreglos generales, dedicado, tiene sólidos conocimientos comerciales y tiene excelentes habilidades profesionales. Se lleva bien con el director del distrito norte, predica con el ejemplo y es un director del distrito norte competente. Buena conducta, trabajo confiable, comportamiento estandarizado, orientación efectiva en el área de responsabilidad y sugerencias constructivas, desempeño altamente dedicado y sobresaliente
Comentario 6. Es apasionado por su trabajo; tiene buen carácter, buen carácter moral, gran cultura y es honesto con sus clientes, es estricto con su trabajo, siempre considera a la empresa y puede aceptar humildemente sugerencias de sus colegas y hacer correcciones; Aprende y progresa rápidamente y se ha ganado los elogios de la mayoría de los clientes.
Comentario 7. Trabaja duro y tiene sentido de responsabilidad; trabaja concienzuda y responsablemente, ama su trabajo, obedece los acuerdos generales y tiene buena imagen, es concienzuda y responsable, ambiciosa, servicial, se preocupa por sus compañeros, se lleva bien con ella; colegas, es bueno cooperando y desempeña un papel de liderazgo.
Comentario 8. xxx tiene buena imagen y logros personales, excelentes habilidades profesionales o nivel empresarial, trabaja en beneficio de la empresa independientemente de ganancias y pérdidas personales, trabaja concienzudamente en su trabajo, establece una buena imagen para los empleados de la empresa y da ejemplo; creando un mejor emprendimiento para la empresa o beneficios sociales.
Comentario 9. Este excelente empleado trabaja duro y tiene muy buena actitud de servicio, lo que le permite al gerente no tener preocupaciones al trabajar en XXXXX, es proactivo, entusiasta y reflexivo, tiene ciertas habilidades de liderazgo, excelentes habilidades profesionales y nivel empresarial, y su nivel empresarial; está mejorando constantemente. Cuidar a todos en He Xin es un ejemplo a seguir. Estoy calificado para mi trabajo, amo mi trabajo, estoy dispuesto a ayudar a los demás, me llevo bien con mis colegas, obedezco los acuerdos generales, trabajo duro, sigo adelante, predico con el ejemplo y he establecido una buena imagen para nosotros.
Pregunta 5: ¿Cómo escribir una descripción de las relaciones laborales de una empresa? Por favor dame algún consejo. 5. Descripción de las relaciones laborales de la empresa
1. Información básica de los empleados:
Debe indicarse el número real de empleados del empleador, entre los cuales. El número de habitantes locales, el número de forasteros, el número de trabajadores migrantes cuyas tierras fueron expropiadas y el número de personas discapacitadas deben indicarse por separado.
2. Firma y ejecución del contrato laboral original del empleado:
Firma del contrato laboral original del empleado, etc.
Tres. Cambios en las relaciones laborales de los empleados después del cambio de empresa:
Si es necesario volver a firmar el contrato laboral del empleado; si existe una disputa laboral sobre el período del contrato laboral del empleado después del cambio.
IV.Compensación económica para los empleados después del cambio de relaciones laborales:
Remuneración del personal y estándares, varias personas, la compensación acumulada cuesta XX yuanes.
Pregunta 6: Cómo explicar el trabajo personal escribiendo unas frases. Gracias por continuar aprendiendo conocimientos comerciales y enfocarse en sus propias debilidades sobre la base de la contabilidad diaria, al mismo tiempo puede aprender buena gestión y experiencia de buenos directores financieros de otras empresas y mejorar sus capacidades de gestión integral; Participar activamente en las actividades comerciales de la empresa, fortalecer el conocimiento previo, dominar información de primera mano sobre las actividades comerciales, fortalecer el análisis de pronósticos y elaborar concienzudamente planes financieros de acuerdo con los requisitos de la empresa del grupo. En el trabajo diario, de acuerdo con el plan financiero, supervisar el uso razonable y eficaz de los fondos por parte de la empresa para maximizar los beneficios corporativos. Cuando haya una gran diferencia entre las actividades comerciales reales y el número planificado, comuníquese con los líderes de manera oportuna, analice y descubra las razones, tome acciones basadas en las diferencias y sus causas o corrija la desviación, o ajuste las existentes. planificar, y también acumular experiencia para la planificación futura.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar la información básica de la empresa? Normalmente, la información básica sobre una empresa está diseñada para resaltar fortalezas, fortalezas, debilidades o deficiencias. Si son pocas personas, no se mencionará el número específico. Si hay oficinas en dos provincias, se dirá que hay oficinas en varias provincias y ciudades.
En principio se deberá indicar el nombre completo de la empresa, abreviatura, lugar de registro, hora de registro, capital registrado, persona jurídica, ámbito de negocio, condiciones de operación, ingresos, espíritu, estrategia de desarrollo, historia, etc.
Pregunta 8: ¿Cómo escribir razones para recomendar empleados destacados?
1: Buena imagen y cultivo personal, excelente capacidad profesional o nivel empresarial, trabajar por los intereses de la empresa sin importar ganancias o pérdidas personales, ser concienzudo y emprendedor, establecer una buena imagen para los empleados de la empresa y establecer un ejemplo; servir a la empresa Crear mejores beneficios empresariales o sociales.
Dos: Correcta actitud laboral y desempeño destacado.
Tres: Nuestro departamento recomienda unánimemente a * * como un empleado sobresaliente, con la esperanza de dar un nuevo ejemplo.
Cuatro: Sea serio y responsable; trabaje con seriedad y responsabilidad, ame su trabajo, obedezca los acuerdos generales, tenga una buena imagen, sea concienzudo, proactivo, servicial, se preocupe por sus colegas, se lleve bien con sus colegas; buenos en la cooperación y tomar la iniciativa y dar ejemplo.
Cinco: Excelentes habilidades profesionales, crear mejores beneficios corporativos para la empresa y llevarse bien con los compañeros.
6. Mientras trabajaba en nuestra empresa, XXX respetó estrictamente las diversas normas y regulaciones de la empresa, tomó la iniciativa de pedir a sus colegas diversos conocimientos laborales, obedeció las disposiciones, trabajó duro, amplió sus horizontes y enriqueció sus conocimientos. experiencia laboral y contribuyó a su trabajo. La empresa crea más valor. Espero trabajar más duro en el futuro.
Siete: Tiene un gran entusiasmo por el trabajo; tiene buen carácter, buen carácter moral, alto cultivo y trata a los clientes con integridad; mira el trabajo riguroso, siempre considera a la empresa y puede entender con humildad; las sugerencias dadas por los colegas y las tratan con integridad; la mayoría de los clientes reciben bien las mejoras rápidas en la comprensión.
Ocho: Los empleados trabajan con diligencia y atención, obedecen los acuerdos laborales y no escatiman esfuerzos para hacer bien su trabajo. Son modelos a seguir dignos de nuestra comprensión.
Nueve: Este colega ha logrado grandes avances en su trabajo este año. Es concienzudo, tiene sólidos conocimientos comerciales, tiene un rápido desarrollo del desempeño, tiene una actitud laboral correcta, cumple con las normas y reglamentos de la empresa y puede completar las tareas de la empresa con atención.
Diez: En vista del desempeño de la Sra. A en este departamento, nuestro departamento la recomienda participar en esta excelente actividad de selección de empleados; solicite revisión y aprobación al líder.
Once: Sea concienzudo y proactivo en su trabajo, y tome la iniciativa en el crecimiento de los empleados.
Doce: Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo, estar plenamente cualificado para su trabajo, amar su trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con los compañeros y ser bueno cooperando.
Trece: Como recién llegado, * * jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.
Catorce: xxx tiene buena imagen personal y logros, buenas habilidades profesionales o nivel empresarial, trabaja en beneficio de la empresa independientemente de ganancias y pérdidas personales, trabaja concienzudamente en su trabajo y establece una buena imagen. para los empleados de la empresa. Servir de ejemplo generando mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.
Quince: Serio y responsable, proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicado al trabajo, sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, llevarse bien con el Gerente del Distrito Norte, predicar con el ejemplo y ser competente como el Gerente del Distrito Norte tiene buena conducta y comportamiento Confiable, con orientación efectiva en el área de su responsabilidad y capaz de presentar sugerencias constructivas altamente dedicadas, con excelente desempeño
Dieciséis: Como recién llegado, ** jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.
Diecisiete: Debido a nuestro excelente trabajo en este proyecto, nuestra participación de mercado alcanzó el *%, pero en este momento nos encontramos con un fuerte contraataque de nuestros competidores, quienes reclamaron * * * * * uniéndose para intentar para exprimir nuestra empresa. Actualmente no tenemos otros proyectos nuevos. Si el plan de nuestro competidor tuviera éxito, sería un golpe fatal para nuestro departamento y la moral de todos caería en picado.
Dieciocho: Trabajar duro, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, ser serio y responsable, y el nivel profesional seguirá mejorando a través de la comprensión. Me preocupo por mis colegas y esto es muy digno de su comprensión.
Es digno de elogio que la nueva sociedad sea tan diligente.
Diecinueve: este empleado suele trabajar duro, rápido, eficiente y con buena calidad. En la vida diaria, puede unirse y ser amigable con otros colegas, ayudarse unos a otros y progresar juntos.
Veinte: Te encantan "los detalles o detalles que muchas veces reflejan mejor el carácter de una persona". Por lo tanto, es alegre, vivaz y lindo, y contagia a los colegas que lo rodean con su optimismo, respeta el liderazgo, se preocupa por las personas, trabaja conscientemente y hace todo lo posible para tranquilizar a los líderes y colegas; El desempeño laboral no es excelente, pero sí equilibrado. Con empleados tan encantadores, sus líderes esperan que usted fortalezca su confianza, enfrente las dificultades con valentía y se esfuerce por lograr grandes avances en su trabajo.
Veintiuno: Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicarse a su trabajo...> & gt
Pregunta 9: Cómo escribir _ _ _ _ _ _ _ _ _Sr./Sra.:
De acuerdo con lo establecido en el artículo _ _ _ _ del contrato laboral firmado entre nuestra empresa y usted, hemos decidido rescindir el presente contrato. Por favor, abandone nuestra empresa el _ _ _ _ _ _ _.
Todo su tratamiento deberá realizarse conforme a lo establecido en _ _ _ _ _ _.
_ _ _ _ _ _ _Sociedad de Responsabilidad Limitada
Año, Mes, Día
Documentar puntos clave
El aviso de despido es utilizado por la empresa para comunicarse con la empresa. Documentación de terminación del contrato de trabajo del empleado. Al despedir a un empleado, se debe notificar al empleado.
El aviso de despido incluye principalmente el nombre del empleado despedido, el motivo del despido, la tramitación del despido y la indemnización, etc.
Consejos especiales
El requisito básico para emitir un aviso de despido es indicar claramente los motivos del despido. Si un empleado es despedido por sus propios motivos, la empresa tiene derecho a responsabilizar al empleado y exigirle que asuma la responsabilidad de compensación según lo estipulado en el contrato si se debe a motivos propios de la empresa, como los despidos; debido a una reestructuración industrial, la empresa debería proporcionar la compensación correspondiente.