¿Qué pasa con el seguro de pensión para los empleados que se transfieren a otro trabajo?

Una vez transferidos, los empleados pueden acudir a la agencia de seguridad social de pago original para emitir un comprobante de pago del seguro de pensión básica y luego solicitar el traslado al nuevo lugar asegurado. El nuevo empleador deberá realizar los procedimientos de registro de los empleados y proporcionarles comprobantes de pago del seguro de pensión, formularios de solicitud de transferencia y continuación de la relación del seguro de pensión, etc. Después de pasar la revisión por parte de la agencia de seguridad social, las agencias de seguridad social de ambas partes se encargarán de los procedimientos de transferencia.

1. ¿Qué debo hacer si los empleados cambian de trabajo y reciben un seguro de pensión?

Si estás en esta ciudad, no es necesario realizar traslado;

Si no estás en esta ciudad, primero lleva tu cédula de identidad y manual de seguro de pensión al pago social original. institución de seguridad para emitir un "Plan de participación del seguro de pensión básica" "Comprobante de pago del seguro" y luego solicitar el traslado al nuevo lugar asegurado (simplemente entréguelo a su nueva unidad, la nueva unidad se encargará de los procedimientos de registro de los empleados de conformidad). Después del pago, proporcione el certificado de pago del seguro de pensión básica y la transferencia y continuación de la relación del seguro de pensión básica. El formulario de solicitud y otros materiales serán revisados por las agencias de seguridad social de ambas partes para comunicarse entre sí. gestionar los trámites de traslado.

2. ¿Tiene una empresa derecho a cambiar de trabajo unilateralmente?

El artículo 35 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "El empleador y el empleado pueden modificar el contenido del contrato de trabajo mediante consulta". Luego, si el empleado no está de acuerdo con el ajuste de puesto, el empleador ¿Tiene derecho a cambiar unilateralmente los puestos de los empleados? Sabemos que la mayoría de los empleadores son empresas e instituciones orientadas a la producción, y que el entorno del mercado y las condiciones operativas están cambiando rápidamente. Si no se concede al empresario un cierto grado de autonomía en la gestión de personal, ello no favorecerá el equilibrio de intereses de ambas partes.

Bajo las siguientes circunstancias, el empleador puede cambiar unilateralmente el puesto de trabajo del empleado:

1. El derecho legal del empleador a ajustar la diferencia de precio en el lugar de trabajo

(1. ) Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, el empleador puede conseguir otro trabajo.

(2) Si un trabajador no está calificado para el trabajo, el empleador puede ajustar el puesto.

(3) Los empleadores deberán organizar un trabajo apropiado para los trabajadores que estén identificados como discapacitados de Nivel 5 o Nivel 6 debido a discapacidades relacionadas con el trabajo, a menos que los trabajadores soliciten terminar o terminar la relación laboral.

2. Ajuste de puesto en el ámbito de mando laboral del empresario

(1) Traslado de empleados con obligaciones de confidencialidad

Responsables de altos directivos, técnicos superiores , etc. Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá estipular en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad firmado con el empleado el período de aviso previo para la solicitud del empleado de rescindir el contrato laboral, y el período de aviso previo no excederá los seis meses. Durante este período, también es razonable que el empleador transfiera al empleado a un puesto no confidencial como medida para levantar la confidencialidad.

(2) La expansión del poder de mando laboral del empleador.

Al concluir un contrato laboral, los empleadores a menudo aprovechan su fuerte posición para celebrar contratos estándar con los trabajadores o formular diversas reglas y regulaciones para ampliar sus derechos laborales. Estos contratos estándar o reglas y regulaciones a menudo estipulan que el empleador tiene el derecho de ajustar el contenido del trabajo o las posiciones de los trabajadores en cualquier momento en función de las necesidades de producción y operación. Los trabajadores a menudo firman para confirmar esto con el fin de preservar las oportunidades laborales. Sin embargo, el empleador no recibe poder absoluto e irrestricto para dirigir la mano de obra. Si hay una disputa, el empleador debe proporcionar pruebas que demuestren que la transferencia es completamente razonable. Si no se pueden proporcionar pruebas, la transferencia no será válida y ambas partes seguirán cumpliendo el contrato original.

Si el traslado laboral es a la misma ciudad, no hay que preocuparse por el seguro de pensiones. Si el puesto de trabajo recién transferido y el lugar del seguro de pensión original pertenecen a dos lugares, la transferencia del seguro de pensión se puede manejar con los materiales de certificación pertinentes. Es posible que no sólo sea necesario transferir y cambiar el seguro de pensiones, sino también otros seguros sociales al mismo tiempo que se transfiere el trabajo. La transferencia del seguro social también es muy sencilla.

Consejos:

El Código Civil entrará en vigor en enero de 2021, incluida la Ley de Matrimonio, la Ley de Adopción, la Ley de Sucesiones, los Principios Generales del Derecho Civil, los Principios Generales del Derecho Civil y el Código Civil. Al mismo tiempo quedarán abolidas la Ley de Responsabilidad, la Ley de Garantías, la Ley de Contratos y la Ley de Propiedad.

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