¿Cómo es útil el sistema de gestión salarial de los empleados y cuáles son sus funciones?
Procesamiento de contabilidad de nómina: el objetivo final de cualquier software de gestión de nómina es manejar varios tareas complejas de nómina, incluido el cálculo de horas de trabajo y horas extras;
Función de pago de salarios: la mayoría del software de contabilidad salarial se puede conectar al sistema bancario, que puede pagar salarios instantáneamente a las cuentas bancarias de los empleados y generar salarios. detalles (tabla salarial) en tiempo real). Al mismo tiempo, también puede evitar muchos riesgos causados por errores operativos o pérdidas de facturas.
Declaración de impuestos asistida: la mejor solución de gestión de nómina puede utilizar los datos de los empleados en el sistema para completar automáticamente la información tributaria antes de la etapa de cálculo de impuestos, calcular los impuestos de manera inteligente y evitar errores de llenado manual.
Herramientas de cumplimiento: para garantizar la seguridad de los datos de los empleados, las soluciones de nómina deben contar con herramientas o medidas de cumplimiento sólidas. Además, de acuerdo con las actualizaciones y ajustes de las leyes tributarias nacionales y locales, el sistema se puede actualizar sincrónicamente en tiempo real, lo que garantiza que las empresas siempre operen en un entorno compatible.
Autoservicio: permite a los empleados utilizar canales de autoservicio para operaciones personales, como iniciar sesión en el sistema para ver información salarial personal. Por lo tanto, el equipo de recursos humanos de gestión de nóminas solo necesita encargarse de algunas tareas complejas.
Abrir el sistema financiero: algunas funciones de contabilidad también se pueden combinar con soluciones de gestión salarial para abrir el proceso financiero. Al mismo tiempo, el equipo de recursos humanos puede manejar la colaboración y la comunicación entre departamentos de manera más eficiente.
Sistema de gestión de salarios en la nube Hon Hai
El sistema de gestión de salarios eHR de Red Sea puede cumplir con todas las funciones anteriores. La introducción de un motor de contabilidad de salarios inteligente puede simplificar eficazmente el proceso de gestión de salarios. Obtenga sin problemas parámetros salariales como transferencia de trabajo, transferencia de trabajo, renuncia, vacaciones y beneficios. , garantiza la precisión y confiabilidad de los datos salariales, mejora la eficiencia de la gestión y ayuda a las empresas a lograr una gestión salarial automatizada de proceso completo precisa, eficiente y segura.
Además de las funciones generales, basados en nuestros muchos años de experiencia en el servicio a clientes corporativos grandes y medianos, muchas empresas también cuentan con sistemas y planes de gestión salarial personalizados, por lo que el sistema de gestión salarial también debe ser flexible para adaptarse a las necesidades de gestión de la empresa. La gestión salarial de Red Sea eHR puede admitir una variedad de planes complejos de evaluación salarial, como el sistema de puntos salariales, el sistema de comisiones, el sistema de puntos por desempeño, etc. , compatible con sistemas salariales diversificados, muy adecuado para diversos escenarios complejos de gestión salarial de diferentes empresas y apoya eficazmente la implementación de estrategias salariales corporativas.
Al mismo tiempo, a través del análisis de costos laborales, análisis de estructura salarial, análisis de regresión del nivel salarial y otros modelos de análisis salarial, se presenta el estado salarial de la empresa desde tres niveles: macro, meso y micro, y se combina con alerta temprana de ajuste salarial y El sistema de escala salarial diferenciada permite a RR.HH. completar eficientemente los incentivos salariales.