¿Cuál es la diferencia entre empresas extranjeras y empresas estatales? ¿Cuál es mejor?
1. Diferentes salarios y beneficios
En términos generales, los salarios en las empresas extranjeras son más altos que los de las empresas estatales, pero en términos de remuneración, las empresas estatales son obviamente mejores. Las empresas estatales cuentan con diversos subsidios y beneficios vacacionales.
2. La estabilidad laboral y la promoción son diferentes
Es una ilusión que las empresas estatales sean más estables. Las empresas estatales todavía tienen el problema de las malas exportaciones. Mientras puedas entrar, incluso si no te va bien, será difícil que otros te dejen salir.
Pero cualquier estabilidad sólo puede considerarse estable si se encuentra en un canal ascendente de crecimiento constante.
En las empresas estatales el desarrollo profesional personal no está muy claro. Aunque existe un sistema de evaluación del desempeño, ésta no es la base decisiva para que el jefe te conozca. Las decisiones sobre ascensos y cambios de trabajo suelen ser arbitrarias y repentinas, y muchas veces dependen de la suerte.
A diferencia de las empresas extranjeras, puedes saber exactamente lo que puedes conseguir después de alcanzar un determinado objetivo.
Por lo tanto, la estabilidad de las empresas estatales sólo significa que no perderás tu trabajo, pero no garantiza que podrás ascender a un nivel superior dentro de un período de tiempo. Es más, es cada vez más difícil mantener la estabilidad sin perder el empleo. Muchas empresas estatales ya están utilizando su cerebro para movilizar nuevos empleados.
La promoción en una empresa extranjera depende de tu propia capacidad y cosas como el favor generalmente tienen poco efecto.
3. El modo de reunión y la eficiencia son diferentes
Las empresas estatales son un sistema de toma de decisiones colectivas en su forma, y la decisión no la tomará una sola persona. Incluso si un líder realmente quiere promover algo, irá al comité del partido o a la reunión de la presidencia para hacerlo, pero al final todos lo escuchan. Este tipo de reunión es para hacer que una decisión parezca correcta.
En las reuniones de empresas extranjeras participarán personas con diferentes modelos salariales. Aunque formalmente el decisor es convocado y la decisión la toma él, el proceso de toma de decisiones será más lógico, científico y sistemático.
4. Diferentes direcciones de trabajo
La cooperación en equipo en las empresas extranjeras a menudo se basa en proyectos, con varios departamentos combinados temporalmente, lo cual es un mecanismo habitual.
Se trata de una especie de colaboración mutua y suave. Los empleados están más dispuestos a ver los problemas desde la perspectiva de los demás, pero pocas personas están dispuestas a dejar de lado lo que están haciendo para ayudar a los demás, porque todos lo hacen. Están todos ahí con un objetivo.
En una empresa de propiedad estatal, es posible que se dedique mucho tiempo a establecer conexiones. Las responsabilidades de muchos departamentos son mutuamente restrictivas, como los controles y equilibrios entre el departamento de ventas y el departamento financiero sobre los costos de ventas, por lo que el manejo interpersonal es principalmente un arte.
Ayúdame cuando necesito ayuda, a cambio de ayudar a otros cuando necesitan ayuda. Así pues, hasta cierto punto, las empresas estatales son mejores que las extranjeras en términos de sensibilidad e iniciativa interpersonal.
5. Diferentes procesos de gestión y diferentes niveles de participación política
En la actualidad, cada vez existen más vínculos de procesos en las empresas extranjeras maduras. Su ventaja es que utiliza un sistema para gestionar personas y todo se puede ejecutar según planes y objetivos establecidos.
Pero esto también es una desventaja: no hay lugar para la negociación, e incluso el método de trabajo no es negociable. Esto puede hacer que pierda algunas oportunidades y reduzca su velocidad de respuesta frente a los clientes.
En las empresas estatales, la gente interferirá más con el sistema y habrá muchas excepciones. También es relativamente fácil para los empleados subvertir el sistema y romper las reglas. Quien pueda romper las reglas, más prometedores serán.
Además de la sede, las empresas estatales generalmente grandes también tienen filiales y sucursales diversificadas en varios lugares, lo que requiere una gestión y control centralizados.
Pero si cada sucursal opera bajo el control centralizado de la sede, su eficiencia también se verá reducida.
Por lo tanto, a menudo hay personas en la sucursal que dejan de lado los requisitos de la sede y se apresuran a avanzar por su cuenta. Cuando su desempeño es mejor, a menudo son apreciados por la sede.
6. La cantidad de horas extras es diferente y el número de días festivos es diferente.
También hay muchas horas extras en las empresas estatales, pero existe el problema de la baja. eficiencia per cápita. Las empresas extranjeras tienen niveles de eficiencia relativamente altos porque sus estándares de talento y sistemas de evaluación son relativamente estables.
En términos generales, las personas excelentes se preocupan por la apariencia. Cuando todos están juntos y ven a sus colegas haciendo un gran trabajo, querrán competir entre sí. Por lo tanto, la gente de las empresas extranjeras parece ser relativamente agresiva. Si no les va bien, lo harán. Puedes irte por tu cuenta sin que tu jefe te lo diga.
Pero en las empresas estatales, la gente ocupada está muerta de ocupación y la gente ociosa está muerta de ocio. Algunas personas no trabajan, pero no se las puede ahuyentar. Aquellos que sean capaces serán el objetivo y todo quedará en tus manos, para que puedas estar tranquilo.
La baja eficiencia per cápita hace que el sentido de justicia sea relativamente pobre.
En cuanto a las vacaciones, se garantizan las vacaciones pagadas y las vacaciones anuales para las empresas extranjeras. En términos generales, si decide tomar vacaciones anuales, incluso si tiene un proyecto importante en este momento, siempre que sus vacaciones anuales se establezcan antes que el proyecto, las vacaciones anuales tendrán prioridad.
Pero en una empresa estatal, si te niegas, los demás definitivamente pensarán que no estás dedicado y que no tienes sentido de propiedad, y si renuncias a tus vacaciones, nadie pensará bien de ti. . Esta es una diferencia de valores.
Las empresas extranjeras tienen horas pico y trabajan muchas horas extras de forma continua. Este asunto ha llegado a su fin por el momento. Todos lo entenderán y le permitirán tomar un descanso. Pero en las empresas estatales, estos acuerdos humanizados son relativamente raros.
7. Los estilos de liderazgo de las empresas estatales y las empresas extranjeras son muy diferentes.
A los líderes de las empresas estatales les gusta ser fijadores y no son lo suficientemente planos. Hay niveles de liderazgo, con gerentes debajo de los gerentes y directores por encima de los directores. Sin embargo, en las empresas extranjeras generalmente se distinguen muy claramente Gerentes y Directores, tanto en términos de alcance funcional como de dirección empresarial.
Y algunos niveles en las empresas estatales son en realidad inútiles. Por ejemplo, algunos líderes pueden parecer gerentes, pero trabajan como sus subordinados todo el día, mientras que algunos líderes que no son de muy alto nivel pueden no tener nada específico que hacer.
Más específicamente, puede celebrar una reunión y regresar para transmitir el espíritu de la reunión. Originalmente, a su nivel, debería haber una idea que desarrollar, pero él simplemente la transmite y deja que sus subordinados lo hagan. el trabajo detallado. Él volvería y lo cambiaría. Este tipo de liderazgo hará que los subordinados se cansen y les resulte difícil cooperar.
Aunque este tipo de jefes se pueden encontrar en todo tipo de empresas, todavía hay relativamente más en las empresas estatales. Muchas personas que pasan de empresas extranjeras a empresas estatales tendrán dificultades para adaptarse al principio.
8. Desempeño laboral diferente
Relativamente hablando, las empresas estatales tienen una gestión del desempeño de los empleados menos clara. Aunque también tiene su propio conjunto de sistemas de evaluación y desempeño, así como indicadores, definiciones de indicadores, descripciones y asignaciones de objetivos, de hecho es posible que muchas veces no lo entiendas.
En muchos casos, los objetivos en las empresas estatales están fuera de su alcance: el nivel de sistematización no es alto y la definición de responsabilidades del departamento puede no ser precisa;
Existen Es mucho trabajo temporal y es fácil que aparezcan líderes. Una situación en la que empiezas a hacer algo pequeño cuando de repente piensas en ello; ya sea que ese objetivo sea rutinario o excepcional, es un objetivo poco claro.
En las empresas extranjeras, hay relativamente pocas oportunidades de infringir las reglas y, a menudo, hay que pedirle a la persona que te bloquea que te abra la puerta.
Si esta situación se da en una empresa estatal, a menudo primero tienes que abrir la puerta tú mismo y luego explicar el resultado a los superiores. De modo que las empresas estatales en realidad están más orientadas a los resultados.