¿Cómo escribir ventaja de calidad?

Pregunta 2: ¿Cómo escribir ventajas personales en un currículum? La autoevaluación de Fan en su currículum:

Tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser paciente y meticuloso en el trabajo, ser bueno en el descubrimiento y ser bueno en la comprensión de las cosas, ser bueno comunicándose con los demás, con humildad; aceptar las opiniones de los demás y corregirlas, tener buenas relaciones interpersonales y ser una buena persona, colaborador y buen líder, fuerte sentido de la acción y del tiempo, alta autoexigencia;

Ejemplo de autoevaluación de currículum:

Me llevaba bien con mis compañeros durante la universidad y mis habilidades lingüísticas también eran buenas. Serio, tranquilo, capaz de manejar bien las relaciones interpersonales y con espíritu de equipo. Personalidad alegre, fuerte afinidad, fácil de llevarse bien con los demás. Fácil de aceptar cosas nuevas, gran capacidad de aprendizaje y gran adaptabilidad.

Resumen de la muestra de autoevaluación tres:

Entusiasmo, tranquilo, vivaz y alegre; fuerte espíritu emprendedor y de equipo, buena coordinación y capacidad de comunicación, gran adaptabilidad, respuesta rápida, ideas positivas, flexibles, innovadoras y únicas; y tener ciertas habilidades sociales y excelentes habilidades de organización y coordinación.

Ejemplo de autoevaluación de currículum:

Tengo sólidos conocimientos contables profesionales y puedo completar de forma independiente el procesamiento diario de contabilidad corporativa, transferencia de pérdidas y ganancias, contabilidad de costos, cálculo de impuestos, contabilidad y reembolso. Obtuve excelentes calificaciones en todos mis cursos profesionales y gané una destacada beca estudiantil por dos años consecutivos. Comprender la contabilidad manual y la contabilidad informática, dominar el funcionamiento de la computadora y estar familiarizado con las operaciones de software como Jindie, UFIDA, office, VFP y diseño de redes, buen dominio de idiomas extranjeros, ciertas habilidades de conversación y lectura en inglés y haber obtenido un CET; -4 certificado; I Fuertes habilidades sociales, buenas relaciones interpersonales, gran adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, trabajo serio y responsable, honesto y confiable, entusiasta y generoso, con muchos años de carrera profesional me han brindado un gran trabajo, organización, Habilidades de gestión y comunicación. ¡Estoy dispuesto a hacer todo lo posible para trabajar duro por el desarrollo de esta empresa!

Ejemplo de autoevaluación de currículum:

Soy alegre, con los pies en la tierra, estable, enérgico, entusiasta y sincero. En mi tiempo libre, me gusta leer libros y escuchar música para reducir la presión causada por el estudio diario. También puedo aprender conocimientos que no se pueden aprender en los libros y ampliar mis horizontes. Ser proactivo es mi principio de hacer las cosas, ser modesto y prudente es mi ventaja, y sé mejorar y perfeccionarme constantemente desde la vida y el estudio.

Ser serio y responsable, proactivo, trabajador y trabajador. Tener fuertes habilidades organizativas, capacidad para soportar presiones, capacidad práctica y espíritu de trabajo en equipo, y puede adaptarse rápidamente a diversos entornos e integrarse en ellos. Tener ciertas habilidades de expresión lingüística y ser bueno en la comunicación. Sepa cómo organizar el tiempo de manera razonable, trabajar de manera eficiente y motivarse constantemente aprendiendo lecciones de la vida.

La teoría de la gestión tiene una estructura de conocimientos sólida y se puede aplicar de forma plena y exitosa en la práctica; tengo una base sólida en inglés y espero conectar mejor los conocimientos que he aprendido con aplicaciones prácticas.

Ejemplo de autoevaluación de currículum:

Fuertes dotes de comunicación y coordinación, alegre y responsable, con buen espíritu de trabajo en equipo y vocación de servicio al cliente. Sea capaz de soportar las dificultades y trabajar duro, y tenga la capacidad y el coraje de desafiarse a sí mismo constantemente. Preste atención a la información del mercado, sea bueno aprendiendo y pensando, y esté familiarizado con las prácticas contables para adaptarse a los requisitos de la era de la información. Una vez representé a mi clase en el concurso de conocimientos básicos de contabilidad de la universidad y obtuve excelentes resultados, lo que profundizó cierta experiencia en contabilidad. Me dio una comprensión más completa de las prácticas contables y otros aspectos, y también me hizo comprender la importancia de la contabilidad para una empresa. También cultivó mi paciencia para comunicarme con la gente y tomarme todo en serio.

Tres años de vida universitaria me permitieron recibir una gama completa de educación superior universitaria, recibir una buena formación profesional y capacitación, y tener una sólida base teórica y experiencia práctica en contabilidad y otros campos. Habilidades analíticas prácticas y de investigación.

“Si quieres hacer bien tu trabajo, primero debes afilar tus herramientas.” “¡Aprender sin estar satisfecho” es el motor de mi progreso continuo en el estudio y el trabajo!

Junto con tres años de experiencia laboral en contabilidad, ha aumentado mi confianza en el futuro trabajo contable.

Ejemplo de currículum vitae de autoevaluación:

Soy un estudiante universitario que está a punto de graduarse de la Universidad de Chengdu. Además de los conocimientos profesionales, también estudio y entiendo marketing, derecho fiscal, redacción práctica, software financiero UFIDA y ofimática CEAC. Mientras estaba en la escuela, trabajé como secretario de la liga de mi clase durante varios años y mejoré mi elocuencia, habilidades de presentación, habilidades de organización y habilidades de escritura en el trabajo. Saber manejar las relaciones interpersonales y tener buenas habilidades de cooperación.

En mi estudio y vida obtuve el nivel uno de informática nacional, contabilidad y cálculo informático...>;& gt

Pregunta 3: Los pros y los contras de la autoevaluación . ¿Qué es la autoevaluación? En las solicitudes de empleo, para permitir que los reclutadores se comprendan mejor a sí mismos, la autoevaluación científica es una comprensión evaluativa de las propias habilidades, el estado y las tendencias de desarrollo de una persona, lo que también alentará al sujeto a mantener la autoconsistencia.

Entonces, cómo escribir una buena autoevaluación de las ventajas y desventajas hace que muchos solicitantes de empleo no puedan empezar. En este sentido, también podríamos aprender de lo siguiente.

Autoevalúe sus fortalezas y debilidades Al describir las "fortalezas", lo mejor es exponer las cualidades requeridas para este puesto, y también debe ser coherente con su propia situación real. para expresarlo desde estos tres aspectos:

Investigación

Muestra de autoevaluación: 10 estudiantes de periodismo y comunicación han acumulado experiencia a través de años de arduo trabajo y tienen excelentes resultados en filosofía, jurisprudencia; , ciencias políticas, economía y otras disciplinas, y ampliar sus horizontes académicos. Ha publicado docenas de artículos académicos, es presidente de la agencia de noticias del campus, organizó con éxito un concurso literario en el campus y fue muy reconocido por sus tutores.

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Muestra de autoevaluación:

1. Tener dominio de los siete métodos de inspección de calidad y analizar y resolver problemas puede reducir la tasa de defectos de los productos de la empresa y ahorrar costos.

En segundo lugar, conocer el modelo de gestión de producción de Toyota, ser consciente de los altos costes, reducir costes y buscar puntos de crecimiento para la empresa.

En tercer lugar, estandarizar las operaciones, corregir las actitudes laborales, estandarizar la gestión y estandarizar las operaciones.

4. He trabajado en el sistema durante dos meses y estoy familiarizado con la gestión de los asuntos diarios. He presidido las auditorías internas y externas de dos sistemas.

Tendencia

Muestra de autoevaluación: Madura y estable. Esté dispuesto a soportar las dificultades, a darse cuenta de su propio valor a través de sus propios esfuerzos ricos y proactivos, y sea capaz de hacer arreglos generales razonables para los asuntos de la vida. Fuerte capacidad de pensamiento lógico y juicio, serio y responsable de las cosas, fuerte sentido de responsabilidad y conciencia de equipo confiado y optimista, con cierto sentido de innovación y creatividad;

Nadie es perfecto, hay pros y contras. Al autoevaluar las deficiencias personales, póngase en la perspectiva del reclutador. ¿Qué crees que le importa más al entrevistador? Definitivamente no se trata realmente de saber cuáles son sus deficiencias, sino de juzgar si sus deficiencias afectarán el trabajo del puesto que está solicitando. Para ello, cómo redactar una buena autoevaluación de fortalezas y debilidades no solo debe combinarse con la propia realidad, sino también evitar las características del puesto y convertir las carencias en fortalezas:

Muestra ensayo sobre las deficiencias de la autoevaluación:

1) No soy muy bueno comunicándome, especialmente con extraños. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres cauteloso al hacer amigos;

2) Soy relativamente rígido en el trabajo y a veces tiendo a ser más sincero con los demás. Aunque esto es una deficiencia, demuestra que cumples con las especificaciones de trabajo establecidas en la unidad y tienes ciertos principios.

3) Quería aprender algún conocimiento o especialización, pero no aprendí nada; Aunque esto es una deficiencia, demuestra que te encanta aprender y que tienes una amplia gama de conocimientos;

4) Tiendes a estar en desacuerdo con personas o cosas que crees que están mal, lo que a menudo ofende a los demás. Aunque esto es un defecto, demuestra que eres relativamente independiente y tienes ciertos principios;

5) Estoy ansioso y, a veces, no soy lo suficientemente preciso. Si bien esto es un inconveniente, significa que puedes hacer el trabajo más rápido.

En definitiva, cuando los responsables de RR.HH. examinan el currículum, la autoevaluación es uno de los puntos clave. Autoevaluación Fortalezas y Debilidades Describe brevemente tus mayores fortalezas para que puedas diferenciarte de tus competidores.

Pregunta 4: ¿Cómo escribir un ensayo de alta calidad sobre la importancia de la calidad?

Con el desarrollo de la economía y la tecnología, la empresa siente profundamente la importancia de mejorar la calidad del producto. La calidad de los productos está relacionada con la vida o muerte de una empresa. Para desarrollarnos, debemos poner la calidad en primer lugar e implementarla en los corazones de cada empleado de la empresa para formar una fuerte conciencia de la calidad, debemos prestar atención a los detalles, comenzar con las cosas pequeñas y cuidar la calidad del producto como la vida; .

Cuando se trata de desarrollo, la calidad es la última palabra.

* * * dijo: El desarrollo es la última palabra. Hoy en día, la calidad del producto es la vida de una empresa y la calidad del producto se ha convertido en la base y garantía del desarrollo de una empresa en el mercado. La calidad del producto determina la vida del producto e incluso el destino de desarrollo de la empresa. Sin calidad no hay mercado; sin calidad no hay beneficio; sin calidad no hay desarrollo. Por eso, ¡la calidad es la última palabra! Especialmente ahora, cuando la economía mundial está en recesión, nosotros, la gente de Zichai, deberíamos prestar más atención a la calidad del producto y ganar con la calidad.

Para centrarse en la calidad, la conciencia de la calidad es la clave

La calidad del producto depende de la calidad del proceso, la calidad del proceso depende de la calidad del trabajo y, en última instancia, la calidad del trabajo depende de la calidad de los empleados. Ya sea calidad del producto, calidad del servicio o calidad del trabajo, en última instancia depende de la "calidad" de las personas que fabrican productos, brindan servicios y administran productos. Por lo tanto, debemos conceder gran importancia al papel de los empleados, movilizar plenamente su entusiasmo y creatividad y maximizar la calidad de los productos, servicios y trabajo. La calidad es la vida de una empresa y la conciencia de la calidad es el alma de la vida de una empresa. Por lo tanto, para mejorar la calidad del producto, primero debemos mejorar la conciencia de calidad de los empleados.

Perseguir la calidad y prestar atención a los detalles.

La búsqueda de la calidad perfecta requiere partir de las pequeñas cosas y cuidar bien los detalles. El monte Tai no rechaza la tierra fina, por lo que puede crecer alto; los ríos y los mares no rechazan los pequeños arroyos, por lo que pueden ser profundos. Los detalles son la clave del proceso durante la operación, y dominar los detalles es controlar la calidad. A medida que la división del trabajo en la sociedad se vuelve cada vez más detallada y el grado de especialización es cada vez mayor, debemos prestar atención a los detalles, esforzarnos por alcanzar la excelencia y garantizar la calidad, para que los productos puedan ganar en la competencia. Por lo tanto, buscar una calidad perfecta y captar los detalles son los puntos clave para mejorar la calidad.

Es de gran importancia mejorar la calidad del producto.

Mejorar la calidad del producto no sólo es de vital importancia para el desarrollo de las empresas, sino que también tendrá un profundo impacto en la sociedad. La calidad de los productos o servicios es el factor principal que determina la calidad empresarial, el desarrollo empresarial, la fortaleza económica de la empresa y la ventaja competitiva. La calidad es también el factor más crítico para competir por el mercado. Quien pueda ofrecer de manera flexible y rápida productos o servicios que satisfagan a los usuarios obtendrá una ventaja competitiva en el mercado.

Pregunta 5: ¿Cómo escribir razones para recomendar empleados destacados?

1: Buena imagen y cultivo personal, excelente capacidad profesional o nivel empresarial, trabajar por los intereses de la empresa sin importar ganancias o pérdidas personales, ser concienzudo y emprendedor, establecer una buena imagen para los empleados de la empresa y establecer un ejemplo; servir a la empresa Crear mejores beneficios empresariales o sociales.

Dos: Correcta actitud laboral y desempeño destacado.

Tres: Nuestro departamento recomienda unánimemente a * * como un empleado sobresaliente, con la esperanza de dar un nuevo ejemplo.

Cuatro: Sea serio y responsable; trabaje con seriedad y responsabilidad, ame su trabajo, obedezca los acuerdos generales, tenga una buena imagen, sea concienzudo, proactivo, servicial, se preocupe por sus colegas, se lleve bien con sus colegas; buenos en la cooperación y tomar la iniciativa y dar ejemplo.

Cinco: Excelentes habilidades profesionales, crear mejores beneficios corporativos para la empresa y llevarse bien con los compañeros.

6. Mientras trabajaba en nuestra empresa, XXX respetó estrictamente las diversas normas y regulaciones de la empresa, tomó la iniciativa de pedir a sus colegas diversos conocimientos laborales, obedeció las disposiciones, trabajó duro, amplió sus horizontes y enriqueció sus conocimientos. experiencia laboral y contribuyó a su trabajo. La empresa crea más valor. Espero trabajar más duro en el futuro.

Siete: Tiene un gran entusiasmo por el trabajo; tiene buen carácter, buen carácter moral, alto cultivo y trata a los clientes con integridad; mira el trabajo riguroso, siempre considera a la empresa y puede entender con humildad; las sugerencias dadas por los colegas y las tratan con integridad; la mayoría de los clientes reciben bien las mejoras rápidas en la comprensión.

Ocho: Los empleados trabajan con diligencia y atención, obedecen los acuerdos laborales y no escatiman esfuerzos para hacer bien su trabajo. Son modelos a seguir dignos de nuestra comprensión.

Nueve: Este colega ha logrado grandes avances en su trabajo este año. Es concienzudo, tiene sólidos conocimientos comerciales, tiene un rápido desarrollo del desempeño, tiene una actitud laboral correcta, cumple con las normas y reglamentos de la empresa y puede completar las tareas de la empresa con atención.

Diez: En vista del desempeño de la Sra. A en este departamento, nuestro departamento la recomienda participar en esta excelente actividad de selección de empleados; solicite revisión y aprobación al líder.

Once: Sea concienzudo y proactivo en su trabajo, y tome la iniciativa en el crecimiento de los empleados.

Doce: Trabajar con seriedad y responsabilidad, ser proactivo, estar plenamente cualificado para su trabajo, amar su trabajo, estar dispuesto a ayudar a los demás, llevarse bien con los compañeros y ser bueno cooperando.

Trece: Como recién llegado, * * jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.

Catorce: xxx tiene buena imagen personal y logros, buenas habilidades profesionales o nivel empresarial, trabaja en beneficio de la empresa independientemente de ganancias y pérdidas personales, trabaja concienzudamente en su trabajo y establece una buena imagen. para los empleados de la empresa. Servir de ejemplo generando mejores beneficios corporativos o sociales para la empresa.

Quince: Serio y responsable, proactivo, obedecer las disposiciones generales, dedicado al trabajo, sólidos conocimientos comerciales, excelentes habilidades profesionales, llevarse bien con el Gerente del Distrito Norte, predicar con el ejemplo y ser competente como el Gerente del Distrito Norte tiene buena conducta y comportamiento Confiable, con orientación efectiva en el área de su responsabilidad y capaz de presentar sugerencias constructivas altamente dedicadas, con excelente desempeño

Dieciséis: Como recién llegado, ** jugó un papel importante. Es precisamente gracias a su coraje para asumir la responsabilidad, nunca eludir y su ejecución militar que todo el equipo ha avanzado paso a paso y ha logrado buenos resultados. También aportó una nueva atmósfera a todo el equipo y dio ejemplo a los nuevos empleados.

Diecisiete: Debido a nuestro excelente trabajo en este proyecto, nuestra participación de mercado alcanzó el *%, pero en este momento nos encontramos con un fuerte contraataque de nuestros competidores, quienes reclamaron * * * * * uniéndose para intentar para exprimir nuestra empresa. Actualmente no tenemos otros proyectos nuevos. Si el plan de nuestro competidor tuviera éxito, sería un golpe fatal para nuestro departamento y la moral de todos caería en picado.

Dieciocho: Trabajar duro, soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, ser serio y responsable, y el nivel profesional seguirá mejorando a través de la comprensión. Me preocupo por mis colegas y esto es muy digno de su comprensión. Es digno de elogio que la nueva sociedad sea tan diligente.

Diecinueve: este empleado suele trabajar duro, rápido, eficiente y con buena calidad. En la vida diaria, puede unirse y ser amigable con otros colegas, ayudarse unos a otros y progresar juntos.

Veinte: Te encantan "los detalles o detalles que muchas veces reflejan mejor el carácter de una persona". Por lo tanto, es alegre, vivaz y lindo, y contagia a los colegas que lo rodean con su optimismo, respeta el liderazgo, se preocupa por las personas, trabaja conscientemente y hace todo lo posible para tranquilizar a los líderes y colegas; El desempeño laboral no es excelente, pero sí equilibrado. Con empleados tan encantadores, sus líderes esperan que usted fortalezca su confianza, enfrente las dificultades con valentía y se esfuerce por lograr grandes avances en su trabajo.

Veintiuno: Trabajar con conciencia y responsabilidad, ser proactivo, obedecer las disposiciones generales, ser dedicado y dedicado...> & gt

Pregunta 6: Cómo describir las fortalezas de un niño y calidad? Si se lo muestra a los niños, descríbalo paso a paso desde las pequeñas fortalezas hasta las grandes fortalezas, para que los niños se sientan motivados después de leerlo. Al escribir algo como una carta de recomendación a un maestro, debe ser grande o pequeña y prestar atención a los detalles, para que el maestro no piense que el autor está diciendo tonterías, sino que también piense que el niño es excelente. Además, las ventajas pueden ampliarse razonablemente para lograr mejores resultados. Ser padre no es realmente fácil y te aplaudo.

Pregunta 7: Autoevaluación (principalmente centrada en la calidad ideológica, carácter personal, capacidad de trabajo, actitud laboral, planificación de carrera, etc.) Tener una base profesional sólida, ser organizado, ser capaz de soportar dificultades y soportar el trabajo duro y tener fuertes habilidades de expresión y comunicación, ser bueno para cooperar con los demás, tener espíritu de equipo, ser capaz de adaptarse rápidamente a diversos entornos, tener fuertes habilidades de organización, ser diligente y estudioso, ser capaz de reconocer sus propias fortalezas y debilidades, trabajar duro para corregirlas y mejorarse constantemente.

Mi actitud de estudio seria, mi estilo de trabajo proactivo, mis principios entusiastas y generosos para tratar con las personas y mis hábitos de vida duros y simples han dado forma a mi personalidad única y mis objetivos de vida, y han cultivado mi visión correcta del mundo. Visión y valores me permiten afrontar la vida y el trabajo con optimismo y lograr resultados ideales.

¿Alegre, humilde, estable y enérgico, sincero y entusiasta? ¿Fuertes habilidades organizativas, habilidades prácticas, espíritu de trabajo en equipo y habilidades de comunicación? ¿Tiene alto nivel técnico y experiencia en gestión in situ? Capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro, adaptarse a diversos entornos e integrarse en ellos.

Siempre he creído que “las oportunidades siempre llegan para quien está preparado”. La planificación de carrera es de gran ayuda para el desarrollo del estudio y de la vida. Después de todo, es mucho mejor tomar la vida en tus propias manos que dejarla ir. Es una luz brillante en la cima de mi vida ideal, que me insta a acelerar el paso hacia mi ideal. Creo firmemente que "el secreto del éxito está en la perseverancia en el objetivo".

Teniendo en cuenta las ideas anteriores, creo que las perspectivas y la reputación de la industria de su empresa me atraen profundamente. Estoy ansioso por unirme a este equipo para aprender, ejercitarme y crecer.

Pregunta 8: ¿Cómo escribir las ventajas y desventajas en la carta de recomendación? ¿Cómo escribir deficiencias en una carta de recomendación?

Las cartas de recomendación no deben mencionar únicamente los méritos de la persona recomendada. Si puedes agregar algunas deficiencias apropiadamente, pueden ser el toque final. Eso sí, no olvides asegurarte de no cometer errores en la dirección general. Por ejemplo, para enfatizar el enfoque del estudiante en el conocimiento profesional, podemos usar las siguientes palabras: "Este estudiante trabaja tan duro en su especialidad que le faltan otros aspectos de su vida. El significado general se puede ordenar así". .

Este tipo de redacción de las deficiencias de forma adecuada hará que la escuela crea que la persona recomendada es apasionada y dedicada a la profesión.

1. Las deficiencias de la carta de recomendación no pueden basarse en principios.

Las deficiencias de las cartas de recomendación no se pueden basar en principios. Hay muchas deficiencias de principios, como la negligencia. No escribas sobre estas deficiencias que incomodan a la gente a primera vista. Al mismo tiempo, también debemos prestar atención a la proporción de esta parte del contenido profesional. Por ejemplo, dije que he trabajado duro, pero mi experiencia aún es insuficiente y aún es necesario fortalecer mi capacidad de aprendizaje. Fue un signo de humildad que también escribiera sobre mis puntos fuertes. Sin embargo, si encuentra contratiempos, será impaciente, descuidado e incluso incapaz de cooperar con colaboradores en el ámbito profesional, etc. , esto está absolutamente prohibido.

2. Menciona tus “deficiencias” adecuadamente.

Si una carta de recomendación explica completamente las fortalezas del compañero recomendado, inevitablemente se sentirá como un blanqueo. Si puede agregar algunas "deficiencias" de manera apropiada, no solo puede hacer que la carta de recomendación sea auténtica, sino también resaltar el temperamento especial de la persona recomendada al "aparentemente derogar lo real". Por ejemplo, los estudiantes de informática, matemáticas o incluso finanzas podrían considerar agregar algo como esto a su carta de recomendación: "El único inconveniente es que al estudiante a veces le resulta difícil equilibrar todos los aspectos de la vida porque está muy concentrado en su trabajo de investigación". Esta frase parece hablar de "deficiencias", pero es obvio que esas "deficiencias" son en realidad las "deficiencias" más deseables de muchas especialidades: la actitud laboral de olvidarse de comer y dormir, lo que hace que el Las "deficiencias" también brindan una gran oportunidad para obtener ayuda.

3. Las deficiencias en la carta de recomendación no deben ser específicas de tu especialidad.

Puedes plantearte escribir sobre algunas carencias a las que no prestas atención profesionalmente. Por ejemplo, si quieres investigar en el futuro, no puedes decir que estás impaciente y no prestas atención a los detalles. No puedes decir que tendrás que tratar con personas en el futuro. No digas que no eres bueno para llevarte bien con la gente, no eres bueno para comunicarte, etc. Las debilidades en las cartas de recomendación no deberían afectar su profesionalismo, pero deben parecer genuinas y no contradecir lo que haya escrito en otras secciones. No utilices todos los adjetivos que expresan las virtudes, talentos y excelencia de una persona en tu carta de recomendación sin ejemplos específicos. Es necesario mencionar las deficiencias en la carta de recomendación, pero es mejor no centrarse en su especialidad.

Como dice el refrán, "Nadie es perfecto sin los pies descalzos". Incluso si quieres postularte para estudiar en el extranjero, es imposible decir que eres perfecto. Entonces, ¿cómo se pondera esto en una carta de recomendación? Debido a que el criterio más importante para una carta de recomendación es la autenticidad, la mejor manera es ser objetivo y justo, elogiar enérgicamente las ventajas y no encubrir demasiado las deficiencias, de lo contrario la escuela se sentirá falsa.

Pregunta 9: ¿Cuáles son las ventajas del departamento de calidad para garantizar la calidad del producto en condiciones normales de producción?

Pregunta 10: Cómo escribir en el informe de calidad de la fábrica La conciencia de la calidad se refiere a las opiniones y actitudes objetivas y subjetivas de las personas hacia la calidad (incluida la calidad del producto y la calidad del trabajo) y las actividades relacionadas en las actividades de producción y operación, es decir , hacia Aumentar la conciencia y el énfasis en la calidad del producto, así como la determinación y el deseo de mejorar la calidad del producto. Las acciones humanas están controladas por la conciencia cerebral. Qué tipo de conciencia producirá qué tipo de acción. Es difícil para una persona con un sentido equivocado de la calidad imaginar que puede fabricar buenos productos. Sólo cuando su ideología alcance un cierto nivel, junto con las correspondientes habilidades laborales, podrá fabricar buenos productos. Un filósofo dijo una vez: La "altura" es muy importante, refleja el cultivo y la connotación de una persona. Es difícil que una persona que ha hecho grandes cosas o ha visto grandes cosas sea mediocre. Es concebible que la conciencia de la calidad sea importante para la calidad del producto.

La calidad es el sustento de una empresa. Si la calidad del producto no es buena, perderá mercado. Sin mercado, una empresa perderá su vida. Por lo tanto, como empleado de una empresa, debe tener la determinación y el deseo de mejorar la calidad del producto, lo que requiere que todos los empleados de la empresa establezcan una buena conciencia de calidad.

Entonces, ¿cómo podemos establecer una conciencia de buena calidad?

En primer lugar, establecer la conciencia de que la calidad es el alma de una empresa.

Todos los empleados deben darse cuenta de que si la calidad del producto no es buena, no habrá mercado para el producto. Si el producto no tiene mercado, la empresa perderá su fuente de ganancias. Con el tiempo, las empresas cerrarán y los empleados perderán sus puestos de trabajo. Por supuesto, para nuestra empresa, el mercado de productos actual es bueno y esperamos que sea mejor en el futuro, pero debemos estar preparados para los peligros en tiempos de paz y mejorar la calidad de los productos.

En segundo lugar, crear conciencia sobre los clientes de alta calidad.

Todo está centrado en el cliente, tratándote a ti mismo como cliente, operador del siguiente proceso y consumidor del producto. De esta forma, conscientemente haremos bien el trabajo, todos lo harán bien y se garantizará la calidad del producto.

Si tomamos atajos en nuestro trabajo, perjudicaremos nuestros propios intereses vitales.

En tercer lugar, establecer una concienciación sobre la prevención de calidad.

"La calidad de los productos se produce, se diseña, no se inspecciona. Debemos hacer las cosas bien a la primera." Esto no es un eslogan, refleja bien la calidad del producto. Si nuestro control de calidad no se controla desde el origen, nos resultará difícil controlar la calidad de nuestros productos. Incluso si se invierte una gran cantidad de mano de obra de inspección en la producción, el costo del producto aumentará considerablemente porque una gran cantidad de productos defectuosos o incluso productos de desecho no se controlan desde la fuente, lo que genera grandes cargas y pérdidas en los costos de producción de la empresa. . Además, es posible que los problemas de calidad de algunos productos no se solucionen en el proceso posterior. Esto requiere que hagamos las cosas bien la primera vez para evitar que ocurran problemas de calidad.

En cuarto lugar, establecer una conciencia procedimental de la calidad.

La gestión de la calidad es todo el proceso y toda la empresa. El trabajo entre los distintos procesos y departamentos de toda la empresa debe ser ordenado y eficaz. Todos los gerentes y operadores de calidad deben seguir estrictamente los procedimientos. Si no siguen los procedimientos, las posibilidades de errores aumentan y no se puede garantizar la calidad del producto.

En quinto lugar, establecer un sentido de responsabilidad por la calidad.

El Dr. Zhu Lan, un experto estadounidense en gestión de calidad, cree que el 80% de los problemas de calidad se originan en la dirección, mientras que sólo el 20% de los problemas se originan en los empleados. En otras palabras, los defectos controlables de los gerentes representan alrededor del 80% y los defectos controlables de los operadores son generalmente menos del 20%.

El principio de distinguir entre defectos controlables por el operador y defectos controlables por el administrador;

A. Los operadores saben lo que hacen y por qué lo hacen;

>B. El operador sabe si el producto que produce cumple con los requisitos de la especificación;

C. El operador sabe qué pasará si el producto que produce no cumple con la especificación;