¿Qué debo hacer si un empleado solicita activamente no pagar el seguro social?

1. ¿Pueden los empleados reclamar una indemnización si renuncian voluntariamente?

En circunstancias normales, excepto aquellos que se ven obligados a dimitir, los empleados que dimiten voluntariamente no reciben ninguna compensación. Si un empleado dimite voluntariamente, la empresa no tiene culpa y no necesita compensación, pero sí debe pagarle el salario correspondiente al tiempo de trabajo real. El empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador por escrito con 30 días de anticipación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. Si el empleador comete una falta legal, el empleado recibirá una compensación económica si renuncia voluntariamente.

En segundo lugar, ¿no se pagará medio mes de salario a la Oficina del Trabajo?

Te deberían pagar por tu trabajo. Una vez que el empleado completa los procedimientos de entrega de renuncia de acuerdo con la ley, el empleador debe emitir un certificado de terminación del contrato laboral (es decir, un certificado de renuncia), y los salarios, depósitos y compensaciones económicas del empleado deben liquidarse y devolverse. Los empleadores no están autorizados a retener o incumplir a voluntad, pudiendo las partes interesadas solicitar la conciliación durante el trámite de dimisión. De lo contrario, puede acudir a la Oficina del Trabajo para apelar o denunciar el comportamiento ilegal del empleador. Si ambas partes rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo. Por lo tanto, es muy importante gestionar los procedimientos de dimisión de conformidad con la ley y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Al mismo tiempo, también existe un procedimiento claro para terminar la relación laboral con el empleador.

3. ¿Qué debo hacer si la empresa no paga la seguridad social?

Si el empleador no paga la seguridad social, los empleados pueden optar por tomar ciertas medidas para salvaguardar sus derechos e intereses. A grandes rasgos, existen las siguientes medidas:

1. Los empleados negocian con el empleador y exigen que los líderes de la unidad paguen la seguridad social por ellos.

2. departamento de administración laboral y someterse a la supervisión de los departamentos pertinentes. La unidad paga la seguridad social;

3. El empleado propone rescindir el contrato laboral y requiere cierta compensación financiera en

4. Las situaciones graves también pueden apelar.

En resumen, si el empleado solicita voluntariamente no pagar la seguridad social, el empleador debe firmar una declaración con el empleado para no pagar la seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 58 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"

El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo, pagar el seguro social La agencia de gestión solicita el registro en el seguro social de sus empleados. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social.