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¿Dónde contratan generalmente las empresas con financiación extranjera?

Las empresas con financiación extranjera generalmente contratan a través de plataformas de contratación. Hay ferias de empleo y contratación por Internet, pero las empresas extranjeras contratan de acuerdo con ciertas reglas. Su contratación es regular, por lo que si desea trabajar para una empresa extranjera, debe prestar más atención a sus tendencias de contratación.

Canales generales de contratación

La contratación in situ es una forma para que las empresas y los talentos tengan conversaciones directas cara a cara en un lugar proporcionado por un tercero y completen entrevistas de contratación en -sitio. El reclutamiento in situ generalmente incluye ferias de empleo y mercados de talentos.

Las ferias de empleo generalmente las inician y organizan varios gobiernos y agencias de introducción de talentos, y son relativamente formales. Al mismo tiempo, la mayoría de las ferias de empleo tienen temas específicos, como "especial recién graduados", "talentos con títulos de posgrado" o "especial talentos TI". Al distinguir el tiempo de graduación, el nivel educativo y la estructura de conocimientos, las empresas pueden elegir fácilmente la cabina de contratación especial adecuada para contratar.

Para este tipo de feria de empleo, las organizaciones suelen revisar primero las calificaciones de los solicitantes. Esta selección preliminar ahorra a las empresas mucho tiempo y les permite realizar evaluaciones más profundas de los candidatos. La segmentación de los grupos objetivo facilita las empresas, pero también trae consigo ciertas limitaciones. Si una empresa necesita captar varios talentos al mismo tiempo, debe asistir a varias ferias de empleo diferentes.

El mercado de talentos es similar a las ferias de empleo, pero las ferias de empleo generalmente se concentran durante un corto período de tiempo y el lugar suele ser un estadio seleccionado temporalmente o una gran plaza, mientras que el mercado de talentos está disperso en un largo período de tiempo y la ubicación es relativamente fija. Por tanto, para algunos puestos que requieren contratación a largo plazo, las empresas pueden elegir el mercado de talentos como canal de contratación.

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