¿Cuánto debería subsidiar la empresa a los empleados que no contratan seguro social?

La empresa no compra seguridad social para sus empleados y generalmente no proporciona compensación. Si la empresa no contrata seguridad social para sus empleados, estos pueden solicitar la rescisión del contrato laboral y una compensación económica. La compensación económica se paga a los trabajadores en función del número de años que hayan trabajado en la unidad, a razón de un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Objetividad Jurídica:

Ley del Seguro Social.