¿Existe una gran brecha entre la jubilación de las empresas estatales y la jubilación de las empresas?
En la actualidad, el salario de los jubilados de empresas es inferior al de los jubilados de instituciones públicas. En el futuro, el país siempre reducirá la distancia entre los empleados jubilados de empresas y de instituciones públicas, pero nunca será así. Es posible alcanzar un promedio absoluto. En este mundo no existe tal cosa. En el futuro, las instituciones de seguridad social de mi país lograrán equidad y justicia en los pagos de la seguridad social y en las fórmulas de cálculo de las pensiones. Pero el monto de la pensión de cada persona cuando se jubile en el futuro estará determinado en última instancia por el principio de “paga más y obtendrás más, y paga más y obtendrás más”.
La reforma del sistema de seguro de pensiones de las agencias e instituciones gubernamentales comenzó en octubre de 2014, adoptando un sistema de "nuevos métodos para nuevas personas y viejos métodos para las personas mayores". En otras palabras, aquellos que empezaron a trabajar antes de octubre de 2014 se calculan según el método antiguo, es decir, están subvencionados por las finanzas estatales y no necesitan pagar "cinco seguros y un fondo de vivienda". Para los recién llegados después de octubre de 2014, el método de cálculo de la pensión es el mismo que el de los empleados corporativos. En ese momento, también se estableció un período de transición de diez años. Durante el período de transición, se implementó una política para limitar los salarios altos y garantizar salarios bajos para los trabajadores de clase media, que todavía era diferente del método de contabilidad de pensiones para el personal corporativo. .
Hoy en día, muchas personas mayores se preguntan por qué existe una brecha salarial tan grande entre los jubilados de empresas y los de instituciones públicas, incluso después de haberse jubilado. Creemos que hay dos razones para esto: primero, además de participar en las pensiones básicas, las agencias e instituciones gubernamentales también aumentan las anualidades ocupacionales (pensiones complementarias). En términos relativos, las anualidades empresariales nacionales no están funcionando bien. Sólo alrededor del 16% de las empresas a nivel nacional han implementado este sistema, que en su mayoría no es obligatorio. Además, debido a la mala situación económica, los beneficios empresariales han disminuido y no pueden pagar anualidades ocupacionales a sus empleados.
En segundo lugar, después de que los empleados de la empresa participan en el seguro de pensiones, sus trabajos a menudo no son muy estables. Por lo general, tienen que cambiar de empresa de vez en cuando, por lo que el período de pago de la pensión es intermitente, incluso si la empresa donde se encuentra. ellos trabajan. Pagar su pensión también es el mínimo. La situación es diferente para los empleados de agencias gubernamentales e instituciones públicas. Por lo general, los nuevos empleados no se irán sin motivo cuando se incorporen a la institución pública. Trabajarán durante toda la vida y la empresa suele pagar el monto máximo de pensión, por lo que la pensión es la misma. El personal de las instituciones públicas que recibe después de la jubilación debe ser mayor que el de los empleados de las instituciones públicas. Debería haber más unidades de negocio.
Además, la mayoría de los empleados de las instituciones públicas tienen un alto nivel educativo y el 80% de ellos tienen puestos y títulos profesionales. Su salario promedio en el trabajo es un 50% más alto que el de los empleados ordinarios de las empresas. y pagan "cinco seguros y un seguro". La base de la "pensión" también es alta. Cuando se jubile, su pensión será aproximadamente un 50% más alta que la de los empleados corporativos. Normalmente, las pensiones de los empleados jubilados de las instituciones públicas se calculan sobre la base del 90% al 100% de sus salarios. Sin embargo, según la política original, las pensiones de los empleados jubilados de las empresas sólo pueden calcularse sobre la base del 60% del salario social medio.
La brecha en las pensiones entre los empleados de las empresas y el personal de las instituciones públicas seguirá existiendo en el futuro. Lo que el país necesita hacer ahora es controlar el aumento y la disminución de las pensiones y controlar el crecimiento excesivo de los ingresos. de los grupos jubilados de altos ingresos, para aumentar el crecimiento de los ingresos de los grupos de bajos ingresos. Por otro lado, cuanto más pagas, más obtienes, cuanto más pagas, más obtienes. Si no pagas, obtienes más y más vives. La pensión será mayor. Sin embargo, no existe una equidad absoluta en las pensiones sociales. Todavía habrá cierta brecha entre ambas, pero la brecha seguirá reduciéndose. No existe una justicia absoluta, el equilibrio absoluto es la mayor injusticia