¿Cómo escribir asientos contables para los honorarios de capacitación de los empleados?
Cuando una empresa contrata empleados, necesita capacitarlos. En cuanto a los honorarios de capacitación de los empleados, generalmente se incluyen en la cuenta de gastos administrativos y se maneja la cuenta de salario por pagar de los empleados.
Asientos contables para gastos de capacitación de los empleados
Al acumular gastos de capacitación de los empleados,
Débito: gastos administrativos
Débito: compensación a los empleados a pagar — —Fondos de educación de los empleados
Al desembolsar las tarifas de capacitación de los empleados,
Débito: salarios pagaderos de los empleados——Fondos de educación de los empleados
Crédito: depósitos bancarios
¿Cuáles son los costos generales?
Los gastos administrativos se refieren a diversos gastos incurridos por el departamento administrativo de la empresa para organizar y gestionar la producción y las actividades comerciales.
Los conceptos específicos que se incluyen son: fondos de la empresa, fondos sindicales, primas del seguro de desempleo, primas del seguro laboral y honorarios del consejo directivo en que incurre el consejo directivo y los departamentos administrativos de la empresa en la operación y gestión. de la empresa, o que deben ser asumidos por la empresa, honorarios de agencia intermediaria, honorarios de consultoría, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial, gastos de oficina, gastos de viaje, gastos de correo y telecomunicaciones, gastos ecológicos, salarios del personal administrativo y gastos de bienestar. etc.
¿Qué son los beneficios a pagar a los empleados?
Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por las empresas para obtener servicios prestados por los empleados o para poner fin a las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye compensaciones a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por cese y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a los cónyuges, hijos, dependientes, sobrevivientes de empleados fallecidos y otros beneficiarios de los empleados también son beneficios para los empleados.
¿Qué son los fondos para la educación de los empleados?
Los fondos para la educación de los empleados se refieren a una tarifa que la empresa retira en función de una determinada proporción del salario total para la educación de los empleados. Es una tarifa que paga la empresa para que los empleados aprendan tecnologías avanzadas y mejoren su nivel cultural. . Los empleados de la unidad no sólo tienen derecho a obtener una remuneración laboral y disfrutar del bienestar colectivo, sino que también tienen derecho a recibir aprendizaje de conocimientos en el trabajo y educación de seguimiento. Para ello, se requieren ciertos fondos para educación.