¿Es la compañía de seguridad social o el individuo responsable de la licencia del empleado?
Si un empleado se toma dos o tres meses de licencia personal, el empleador pagará la seguridad social del empleado siempre y cuando ambas partes no hayan terminado la relación laboral, pero el empleador solo correrá con la parte pagada por el empleador.
La licencia personal fue aprobada por el empleador sin ningún requisito. Por lo tanto, las primas del seguro social durante las vacaciones personales deberían correr a cargo de las empresas y los particulares, no de las partes interesadas. Para dar un paso atrás, incluso si el empleador y la parte acuerdan por escrito que las primas del seguro social durante el período de licencia personal correrán a cargo del individuo, dicho acuerdo no es válido.
En determinadas condiciones, las primas del seguro social durante las vacaciones personales pueden correr a cargo de los particulares. Es decir, cuando el empleador firma un contrato de trabajo con las partes, estipula que la licencia de larga duración se considerará como la terminación del contrato de trabajo, y estipula que el aporte de la unidad de seguridad social durante la terminación del contrato de trabajo correrá a cargo del empleado personalmente. Esto debe explicarse detalladamente en las normas y reglamentos, manual del empleado, etc. Sólo en este caso las obligaciones contraídas con el empresario pueden transferirse al trabajador individual.
¿Qué debo hacer si no apruebo la licencia y luego se contará como ausentismo?
En circunstancias normales, las ausencias no aprobadas son ausentismo, que se refiere a la ausencia de los empleados durante los días laborales normales o sin aprobación. El empleado se ausenta del trabajo por causa de fuerza mayor, actos valientes de justicia, participación en actividades sociales. actividades de conformidad con la ley, etc. excepto. Si un empleado solicita una licencia personal por motivos personales, el empleador tiene derecho a denegarla sin motivos especiales. Los trabajadores tienen la obligación de acatar las disciplinas laborales, sujeto a licencia personal. Las ausencias serán tratadas como ausentismo.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 4 Empleadores e individuos que hayan pagado primas de seguro social de acuerdo con la ley dentro de el territorio de la República Popular China tiene derecho a realizar consultas. Los registros de pago y los registros de derechos personales exigen que las agencias de seguro social proporcionen consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.
Artículo 10 Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y los empleadores y empleados pagarán las primas del seguro de pensión básico.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico. .
El reglamento del seguro de pensiones de los funcionarios y del personal gestionado con referencia a la Ley del Funcionario Público será formulado por el Consejo de Estado.
Artículo 60 El empleador deberá declarar por su cuenta y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Salvo razones legales como fuerza mayor, el pago no se pospondrá ni reducirá. Las primas del seguro social que los empleados deben pagar serán retenidas y pagadas por el empleador, y el empleador notificará al individuo los detalles del pago de las primas del seguro social mensualmente.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible pueden pagar las primas del seguro social directamente a la agencia de recaudación de primas del seguro social.