¿Pueden los empleados solicitar no comprar seguridad social?

Si el empleador no paga la seguridad social al empleado, el empleado puede exigirle al empleador que pague la seguridad social por él. Si el empleador no paga la seguridad social por ellos, el empleado puede presentar una queja ante el departamento de seguridad social local y solicitar que el empleador pague la seguridad social por ellos. 1. El seguro social es un seguro obligatorio exigido por el Estado. El Estado desarrolla empresas de seguro social, establece un sistema de seguro social y crea fondos de seguro social con el fin de permitir a los trabajadores recibir asistencia y disfrutar de beneficios de seguro en caso de vejez, enfermedad, lesiones relacionadas con el trabajo, desempleo y parto. . La "Ley Laboral" y la "Ley de Seguro Social" de mi país estipulan claramente que es obligación legal del empleador pagar el seguro social de los trabajadores, que obviamente es obligatorio por parte del Estado. El empleador no podrá negarse a asumir esta obligación legal. cualquier excusa o motivo. 2. El empleador deberá cumplir oportunamente con su obligación de pagar el seguro social de sus empleados de conformidad con la ley. Para establecer una relación laboral con un empleado, el empleador deberá solicitar el registro del seguro social ante la agencia de seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Después de la autodeclaración, el empleador deberá pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo. Excepto por razones legales como fuerza mayor, el empleador no pospondrá ni reducirá el pago. Si el empleador no paga el seguro social a tiempo, la agencia de recaudación de la seguridad social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto. Si el empleador no paga o compensa las primas del seguro social atrasadas, la agencia de seguridad social puede consultar con el banco donde el empleador tiene una cuenta o con el banco donde el empleador tiene una cuenta, y puede presentar una solicitud al departamento administrativo en o por encima del nivel de condado para la asignación de las primas de seguridad social. Si el saldo de la cuenta del empleador es inferior a las primas del seguro social que deben pagarse, la agencia de recaudación de la seguridad social puede exigir al empleador que proporcione una garantía y firme un acuerdo de aplazamiento de pago.

¿Qué deben hacer los empleados si no contratan seguridad social?

1. Los empleados no aceptan pagar el seguro social como una de las condiciones de empleo. Dado que los empleados no aceptan pagar el seguro social, el monto de los diversos gastos a cargo del empleador puede ser mayor después de que se produzca una lesión grave relacionada con el trabajo. En esta etapa, las instituciones de seguridad social no asumen ninguna responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo que se produzcan. antes de que el empleador participe en el seguro. Por lo tanto, los empleadores cuyos empleados viajan con frecuencia y sufren lesiones relacionadas con el trabajo deben considerar la negativa de los empleados a pagar el seguro social como una de las condiciones laborales no calificadas para evitar de manera integral el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo. 2. Firmar un convenio con los empleados para estipular la norma de compensación por impago del seguro social. Debo admitir que algunas unidades pagan salarios relativamente bajos a sus empleados. Si los empleados deben pagar un seguro social, sus propias condiciones de vida serán bastante problemáticas. En este caso, si el empleador quiere contratar a dicho empleado, sólo puede negociar entre las dos partes. En primer lugar, el empleador les paga un seguro comercial para evitar ciertos riesgos de lesiones relacionadas con el trabajo y luego les proporciona una compensación social de una determinada cantidad cada año. Al mismo tiempo, el empleado también se compromete a renunciar al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social al empleador, o al derecho a reclamar el pago de las primas de la seguridad social en el futuro. 3. Llegar a un acuerdo con la unidad original del empleado con relación laboral dual para atender las lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador de los empleados despedidos de empresas estatales o colectivas paga el seguro social por ellos, el seguro de accidentes laborales pagado por el empleador original no puede utilizarse para evitar riesgos debidos a lesiones laborales en el nuevo empleador. Para este fin, el nuevo empleador debe comunicarse con el empleador original del empleado para llegar a una intención de traslado, o el empleador original debe declarar la lesión relacionada con el trabajo después del accidente, y el nuevo empleador debe asumir la responsabilidad de compensación estipulada en el "Relacionado con el trabajo". Reglamento del Seguro de Accidentes".

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 73 de la "Ley del Trabajo"

Los trabajadores disfrutarán de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley en las siguientes circunstancias: (1) Jubilación; (2) Enfermedad; o lesión; (3) Estar incapacitado o sufrir enfermedades profesionales debido al trabajo (4) Desempleo (5) Rodamientos; Después del fallecimiento de un empleado, sus supervivientes disfrutarán de las prestaciones de supervivencia de conformidad con la ley. Las condiciones y normas para que los trabajadores disfruten de las prestaciones del seguro social están estipuladas por leyes y reglamentos. Las primas del seguro social que disfrutan los trabajadores deben pagarse íntegramente y a tiempo.

Artículo 100

Si un empleador no paga las primas del seguro social sin motivo alguno, el departamento administrativo del trabajo le ordenará el pago dentro de un plazo, pudiendo cobrarle multas por mora; pago atrasado.