¿Es válido que los empleados renuncien a sus compromisos con la Seguridad Social?
Datos básicos
Yu firmó un contrato laboral de un año con un equipo de ingeniería ecológico. Una vez, Yu emitió una "Carta de compromiso" en la que afirmaba que la empresa estaba dispuesta a participar y pagar el seguro social por él de acuerdo con la ley, pero no estaba dispuesta a participar ni pagar el seguro social, y que él soportaría todas las consecuencias sobre su propio. El último equipo del proyecto ecológico no compró seguro social para Yu. Después del arbitraje, se presentó una demanda para solicitar a un equipo de ingeniería ecológico que pagara una compensación financiera.
Artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
Los fondos de seguro social determinarán la fuente de los fondos según el tipo de seguro e implementarán gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.
Artículos 4 y 60 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Los empleadores y los individuos en la República Popular China (China) pagan las primas del seguro social de acuerdo con la ley.
El artículo 60 estipula: "Las primas de seguro social que deben pagar los empleados serán retenidas y pagadas por el empleador".
El abogado dijo
El empleador es responsable de Existe la obligación legal de declarar y pagar las primas del seguro social a tiempo y en su totalidad, y las primas del seguro social que deben pagar los trabajadores serán retenidas y pagadas por el empleador. Independientemente de si los trabajadores prometen renunciar al seguro social, los empleadores tienen la obligación legal de participar en el seguro social de los empleados y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Incluso si Yu promete dejar de participar en el seguro social, este comportamiento no es válido y cierto equipo de proyecto ecológico debería pagarle una compensación financiera a Yu.