La diferencia entre fondos de pensiones de empresas estatales y empresas privadas

1. ¿Cuál es la diferencia entre la pensión privada de China y la pensión estatal?

1. Generalmente, las empresas estatales pagan según los salarios individuales cuando sus salarios personales son superiores al salario social promedio, mientras que la mayoría de las empresas privadas pagan a los empleados según la base mínima de seguridad social, para que el patrón pueda hacerlo. pagar menos tasas de coordinación social. Por lo tanto, las empresas estatales suelen contribuir más a los fondos de seguridad social y los salarios de los empleados de las empresas estatales después de la jubilación son relativamente más altos.

2. La pensión de los empleados cuando se jubilan se compone de dos partes: pensión = pensión básica, pensión de cuenta personal = cuenta de ahorro personal ÷ número de meses (el número de meses depende de la edad de jubilación y se determina la expectativa promedio de la población en ese momento Pensión básica = salario mensual promedio de los empleados en la provincia en el año anterior (1) ÷ 2 × período de pago × 1

2.

1. Métodos de financiación de las pensiones

En la práctica, los métodos de financiación de las pensiones formulados por las empresas se pueden dividir en dos métodos: jubilación financiada y jubilación no financiada. Métodos de almacenamiento de fondos: las empresas retiran los fondos de jubilación y los entregan a instituciones fiduciarias independientes, como bancos o compañías de seguros, para su custodia y uso. Cuando los empleados se jubilan, la institución fiduciaria paga las pensiones del fondo de pensiones. sus obligaciones de pago de pensiones, no podrá retirar el fondo de pensiones

Métodos de jubilación sin fondos de depósito si una empresa no retira los fondos de jubilación y los transfiere a una institución fiduciaria para su custodia y uso, o si la empresa no retira los fondos de jubilación y los transfiere a una institución fiduciaria para su custodia y uso. retira los fondos de jubilación pero los conserva y utiliza por sí misma, pero no los transfiere a una institución fiduciaria para su custodia y uso. Cuando los empleados se jubilan, la empresa deberá recaudar fondos para pagar las pensiones. En comparación con el método de jubilación de fondos de depósito, este método carece. la protección de las pensiones de los empleados.

2. El método de jubilación se determina según el método de pago de la pensión. El método de determinación del pago de la pensión se puede dividir en plan de pensión de contribución definida y plan de pensión de beneficio definido. >

El método de pago acordado es que la empresa retira una determinada cantidad del fondo de jubilación cada año de acuerdo con las disposiciones del método de jubilación y se entrega a una institución fiduciaria para su custodia y uso, y al fondo de pensiones que le pertenece. el empleado se paga al empleado jubilado cuando el empleado se jubila. Por lo general, cada año se retira una proporción fija del salario del empleado (como el 5% del salario). monto depositado y los intereses generados, la empresa no garantiza el monto del pago de la pensión. El monto de la pensión retirado por la empresa en cada período es el costo de la pensión que debe reconocerse en el período actual. El tratamiento contable del método de depósito acordado es. relativamente simple: simplemente debitar el costo de la pensión y acreditar el efectivo, sin otras entradas.

El método de pago de jubilación acordado es que la empresa se compromete a pagar una determinada cantidad en un solo pago cuando el empleado se jubile. cierta cantidad de pensión, o una cierta cantidad de pensión se paga en cuotas cuando los empleados se jubilan, siempre que la empresa pueda cumplir con su obligación de pagar pensiones cuando los empleados se jubilen, corresponde a la empresa decidir si retira la pensión; Fondo de pensiones a tiempo Bajo este método, el fondo de pensiones se paga en cuotas. El monto del salario generalmente se determina en función del nivel salarial del empleado y la duración del servicio, o se consideran ambos, o solo se considera uno de ellos, como el. El primero se denomina método de salario final y el segundo se denomina método de pago fijo. /p>

3 Los métodos de jubilación se dividen en * * * planes de pensiones contributivos y pensiones no * * contributivas en función de si los empleados participan en el retiro.

Plan. * * *El mismo método de retiro de la pensión de jubilación es que la empresa y los empleados retiran conjuntamente el fondo de jubilación y lo entregan a una institución fiduciaria independiente para su custodia y uso. Las partes no son necesariamente las mismas.

Si un empleado deja su trabajo anticipadamente, puede recuperar su capital e intereses. La posibilidad de compartir los fondos retirados por la empresa depende de las disposiciones del método de jubilación. En China, los fondos de jubilación son recaudados conjuntamente por el Estado, las empresas y los empleados. El método diferente de jubilación y pensión es que todos los fondos de jubilación son coordinados por la empresa y los empleados no participan en la planificación general.

4. Según la forma de pago de la pensión.

Los métodos de jubilación se pueden dividir en pago de suma global y pago a plazos según el método de pago de la pensión. El primero se refiere a un pago único de pensión después de que los empleados se jubilan. Una vez que la empresa paga los fondos de pensiones, no está obligada a pagar las pensiones de los empleados. Este último se refiere al pago de la pensión en cuotas desde la jubilación hasta el fallecimiento, como el pago de pensión mensual o anual.

En China, la diferencia entre las pensiones de las empresas privadas y las de las empresas estatales es que la base de pago es mayor o menor. En términos generales, las empresas estatales pagan sobre la base de un coeficiente personal superior a la base social promedio, mientras que las empresas privadas pagan sobre la base mínima del seguro social, por lo que el salario final después de la jubilación será diferente. Generalmente, el alto salario de jubilación de las empresas estatales es más alto que el de los empleados de las empresas privadas. También hay muchas formas de pagar las pensiones.