¡Se produjo un accidente cuando un empleado cambió de turno de forma privada, pero la empresa se negó a identificarlo como una lesión relacionada con el trabajo! ¿Qué condiciones se deben cumplir ante una lesión relacionada con el trabajo?

Horario laboral normal Sólo el trabajo realizado durante el horario laboral normal puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Si se produce dicho trabajo por turnos, no se puede considerar una lesión relacionada con el trabajo. Por supuesto, aunque la empresa tiene ciertas responsabilidades por este tipo de cosas, no puede considerarse una lesión laboral.

La identificación de lesiones relacionadas con el trabajo se refiere a las lesiones físicas que deben ocurrir en el trabajo para ser consideradas una lesión relacionada con el trabajo. Si un trabajo no se realiza durante el horario laboral, el problema que ocurre básicamente no puede clasificarse como una lesión relacionada con el trabajo. Debido a que el trabajo no se realiza durante el horario laboral o en el horario acordado por la empresa, entonces ocurre un problema, por lo que no puede. ser clasificado como una lesión relacionada con el trabajo.

En términos generales, si una lesión laboral es tan grave, es necesario atenderla. Sólo cuando ocurre un problema en el trabajo se puede clasificar como lesión laboral. Si no está dentro del horario laboral o del horario laboral requerido por la empresa, entonces por supuesto no se puede clasificar como lesión laboral.