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¿Cómo escribir los asientos contables por pago en exceso del IRPF?

En el trabajo financiero, los empleados pagan más impuestos sobre la renta personal. Cuando necesitan declarar, primero deben presentar la solicitud en el software del impuesto sobre la renta personal. Una vez completada la solicitud, el reembolso de impuestos solo se puede procesar con la aprobación de las autoridades fiscales. ¿Cómo escribir los asientos contables relacionados con el impuesto a la renta personal pagado en exceso?

Asientos contables por pago en exceso del IRPF

Si se devuelve una solicitud de IRPF, los asientos contables son:

Debito: Impuestos a pagar - retenciones Pagar IRPF

Préstamo: A Pagar - Salarios

Al mismo tiempo, parte de los salarios deducidos se devolverá a los empleados.

Débito: Cuentas por pagar - salarios

Préstamo: Depósitos bancarios

Además, la próxima vez que informe, de manera similar, la diferencia de "pague más, obtenga más "En el período actual también habrá menos informes.

Asientos contables para el pago del IRPF

Al pagar salarios:

Débito: salario del empleado a pagar - salario del empleado

Préstamo: Banco Depósitos

Impuestos a pagar - IRPF retenido

Otros créditos - personas físicas (parte a cargo personalmente)

Al pagar impuestos:

Débito : impuestos a pagar - IRPF retenido

Préstamo: depósito bancario

¿Qué es el IRPF?

El Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas es el término general para designar las normas jurídicas que ajustan la relación social entre las autoridades tributarias y las personas físicas (residentes y no residentes) durante la recaudación y administración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Los beneficios a los empleados pagaderos se refieren a diversas formas de remuneración o compensación otorgadas por la empresa por los servicios prestados por los empleados o por la terminación de las relaciones laborales. La compensación a los empleados incluye salarios a corto plazo, beneficios post-empleo, indemnizaciones por despido y otros beneficios a los empleados a largo plazo. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

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