El IRS paga bien, pero estos cuadros y trabajadores "lloran pobreza"

¿Dices? ¿Los cerdos gordos también tararean? ¿Es famoso el departamento de impuestos? ¿Aceite y agua? Rico, ¿no? ¿Llorando pobre? . Los datos también pueden ilustrar este punto:

Comparación de varios salarios en 2013 (fuente de datos: estadísticas oficiales)

Como se muestra en la figura anterior, en 2013, el salario promedio nacional en no -Las unidades privadas han alcanzado los 51.474 yuanes, un aumento considerable, pero superior al de la Oficina Estatal de Impuestos del condado de Guanyun. ¿El número de empleados de tienda es de aproximadamente 654,38 millones por año? Los niveles salariales están lejos de ser perfectos. Debe saber que el condado de Guanyun es también un condado clave afectado por la pobreza en el norte de Jiangsu. El salario per cápita de los residentes urbanos en este condado es de sólo 11.192 yuanes.

Incluso si la reforma reduce los beneficios, el salario sigue siendo 6 veces el promedio local.

Por supuesto, según el personal de la Oficina de Impuestos Estatales del condado de Guanyun, antes eran 654,38 millones, pero ¿qué pasa ahora? Después de la estandarización de asignaciones y subsidios en junio y octubre de 5438, algunas bonificaciones y asignaciones no se pagarán. Calculamos que podría costar entre 30.000 y 40.000 al año. .

¿Los llamados? ¿Estandarizar los subsidios? , es una reforma que comenzó hace mucho tiempo. Como todos sabemos, el problema de los subsidios excesivos en el sistema de administración pública de nuestro país es muy grave. Una encuesta del Comité Permanente de la Asamblea Popular Nacional muestra que el salario base sólo representa alrededor de un tercio de los ingresos de los funcionarios. ¿Son demasiados los subsidios? . Por lo tanto, la estandarización de los subsidios y las subvenciones se ha convertido naturalmente en un contenido de reforma destacado y se ha incluido con frecuencia en la agenda. Por ejemplo, en 2006, seis ministerios y comisiones emitieron conjuntamente el "Aviso sobre la regulación de las asignaciones y subsidios para los funcionarios públicos", exigiendo? Después de estandarizar los subsidios y subsidios para los funcionarios públicos, los departamentos y unidades no pueden establecer nuevos subsidios y proyectos de subsidios por sí solos; nadie puede aumentar los estándares de subsidios ni ampliar el alcance de su implementación; alcance de los gastos relevantes o aumentar los estándares de gasto para emitir subsidios, bonificaciones y beneficios no Se permite la emisión de valores y objetos físicos; ?

¿Pero qué pasa con estos? El archivo de encabezado rojo no juega un papel muy práctico. ¿Quieres tomártelo en serio o pedirlo prestado? ¿Ocho reglamentos centrales? Viento del este. En junio del año pasado, los cuatro ministerios y comisiones emitieron conjuntamente el "Reglamento de Sanciones por Pago Ilegal de Subsidios y Subvenciones", que imponía sanciones severas. ¿Más todos los niveles? ¿Equipo de inspección? Tomar la investigación de los subsidios como parte de la inspección obliga a los departamentos gubernamentales de todos los niveles a tomar en serio la cuestión de la regulación de los subsidios.

De esta manera, ¿las autoridades fiscales (según el personal de la Oficina de Impuestos del Estado de Guanyun, su salario básico es más de 1.000 y el resto son subsidios) se convertirán naturalmente en una reforma? ¿La zona más afectada? El impacto es bastante grande.

¿Pero aun así? ¿Salario anual 30.000 o 40.000? ¿No es el salario de los empleados de la Oficina de Impuestos Estatales del condado de Guanyun 6 veces el promedio local? ¿En cuanto a quejarse? ¿Salario bajo? ,? ¿Sudor y lágrimas? ¿En realidad?

¿Pero qué? ¿Llorando pobre? También existen requisitos justos y no todos pueden tomarse como una broma.

Una reforma, dos interpretaciones: ¿Qué vieron los trabajadores tributarios del estado de Guanyun? ¿Las ciudades y los condados no son iguales?

Obviamente, el requisito del gobierno central de estandarizar la reforma de los subsidios es reducir el trato irrazonable de los funcionarios públicos, y los trabajadores fiscales son los primeros en llevar la peor parte. Pero lo interesante es que en la carta de apelación del personal de Impuestos del Estado de Guanyun, esta reforma también está en el horizonte. Veamos qué dicen: ¿La regulación de las asignaciones y subsidios de los funcionarios públicos es la clave para la reforma y mejora del sistema de distribución del ingreso por parte del Consejo de Estado y el establecimiento de un sistema sólido para castigar y prevenir la corrupción? La estandarización de los subsidios a los funcionarios públicos es una medida importante para reducir las brechas regionales y formar una relación salarial razonable entre las regiones. Puede resolver eficazmente el problema de las diferencias regionales irrazonables.

¿Resulta que al personal de impuestos nacionales de Guan Yun se le ocurrió un truco? ¿Se muda de casa? ¿La reforma que originalmente tenía como objetivo reducir el tratamiento se cambió por una destinada a reducir el tratamiento? ¿Estrechas brechas regionales? .

Según el personal de impuestos del estado de Guanyun, el número de personal de impuestos del condado es de aproximadamente 654,38 millones por año, y el personal de impuestos de la ciudad es de aproximadamente 17.000 por año. ,?La diferencia mensual entre las asignaciones máximas y mínimas para los empleados en el condado de Guanyun y la ciudad de Lianyungang es de 2.275 yuanes? ,? (Después de la reforma) ¿La oficina municipal no puede reducirlo, o no puede reducirlo tanto? .

¿Guan Yun también se quejó del personal de impuestos nacionales? En comparación con los impuestos locales, ¿(los ingresos) están muy por detrás? . En efecto. Hay un dicho sobre el sistema fiscal. ¿Pagar el impuesto nacional es un honor, pero pagar el impuesto local es una bendición? En otras palabras, los impuestos locales son mejores.

¿Es inevitable verse tocado por intereses creados? ¿bufido? ,?Buscando la igualdad? Esto se convierte en una razón.

No es sorprendente que los empleados del IRS de Guanyun se quejaran. No hay diferencia en la salvaguardia de los intereses creados. ¿Gordo o delgado? ,?¿gordo? ¿Porque la posibilidad es alta? ¿bufido? El sonido fue más fuerte. Pero el mantenimiento de intereses creados también requiere razones altisonantes como el embalaje. ¿Han jugado esto los profesores de Zhaodong y los empleados de la Oficina Nacional de Impuestos de Guanyun? ¿Buscando igualdad? bandera.

Los maestros de Zhaodong cuestionaron por qué la reforma del seguro de pensiones no cambió a los funcionarios públicos, sino solo a los maestros de Guanyun, cuestionaron al personal de impuestos nacionales. ¿Un recaudador de impuestos que trabaja en la misma ciudad o oficina del condado? ¿Por qué existen enormes disparidades en los subsidios entre Tianjin y Hebei?

¿Te gusta esto? ¿Buscando igualdad? Razonable

Se puede decir que se cumplieron las cinco demandas de la carta de apelación de los empleados fiscales del estado de Guanyun. ¿Las ciudades y los condados no son iguales? ¿Qué pasa? Qicun Translator esperó un momento: ¿No quieres reformarte? Luego publique sus datos de asignación reformados y vea si están a la par con los míos. Si es necesaria una reforma, compense los 10 puntos que obtengo menos que usted.

¿Igual que suspendieron al profesor de Zhaodong? ¿El dolor de la injusticia? "¿Señalar este tipo de cosas? ¿Buscar la igualdad? ¿Por ejemplo? ¿Tian Wen? Su racionalidad es difícil de negar. ¿Exigir? ¿Todos son iguales en la reforma? Así es.

Volviendo a la vieja pregunta: promover reforma, debemos liderar a los reformadores Dar el ejemplo

Si los principales reformadores no cambian ellos mismos, fácilmente conducirá a una reacción violenta en las reformas de base

¿Por qué hacer varias reformas? ¿China suele tener resultados en la etapa de reforma empresarial? ¿Es difícil avanzar en esta etapa? El ejemplo de la Oficina de Impuestos del Condado de Guanyun puede ilustrar el problema. Aunque los empleados cuyos intereses se vean afectados protestarán, siempre y cuando persistan en el proceso. reforma, eventualmente aceptarán la realidad Cuando se trata de reformas de agencias, las agencias de nivel superior siempre piden a las agencias de nivel inferior que hagan cambios primero. La resistencia de las agencias de nivel inferior, como los empleados de la Oficina de Impuestos del condado de Guanyun, a menudo. termina con el apaciguamiento de los empleados y la recuperación de la reforma, porque los empleados de la agencia son parte del sistema gubernamental y no están involucrados en la reforma.

Por supuesto, la protección de los derechos del personal de impuestos del estado de Guanyun. Aún no se ha completado y es imposible sacar conclusiones tan pronto, pero algunas reformas en el campo médico pueden demostrar plenamente el proceso anterior 65438-0998, el estado propone llevar a cabo el proceso de manera integral. La reforma del seguro médico se llevó a cabo sin problemas en la etapa empresarial. Sin embargo, cuando llegó la etapa de órgano, comenzaron los problemas porque los departamentos de nivel superior que lideraban la reforma no hicieron cambios por sí mismos y fue difícil persuadir a los niveles inferiores. Los departamentos hicieron cambios primero. Al final, los funcionarios tomaron a Beijing como ejemplo. El diseño del seguro médico es diferente al del seguro médico ordinario para empleados. El primero es una forma completamente disfrazada de atención médica pública, entonces, ¿cómo puede garantizarlo? ¿Que no se reducirá el salario de los funcionarios públicos? De hecho, la reforma es sólo de nombre. Necesitamos dar el ejemplo y convencer a la Oficina de Impuestos del Estado de Guanyun.

Preguntó la Oficina de Impuestos del Estado de Guanyun al Municipio. Oficina para hacer públicos sus salarios y beneficios. ¿Es esto equivalente a un desafío a la Oficina de Impuestos de Lianyungang? Se anunciarán los ingresos de los empleados, para que todos puedan ver cuánto menos son los empleados de la oficina municipal y si hay una brecha con ellos. la oficina del condado se ha ampliado después de estandarizar los subsidios. Si la oficina municipal está justificada y tiene la conciencia tranquila, entonces la oficina del condado, naturalmente, no lo lamentará.

Después de todo, ¿la reforma no solo debe ser correcta? , pero también es justo, si lo dijera bien, ¿diría que no hay nada de malo en ser despedido de una empresa estatal? Esos trabajadores de las empresas estatales han estado inactivos durante mucho tiempo, sin despidos ni competencia en el mercado. Es posible que nunca aprendan a convertirse en trabajadores profesionales. ¿Son tan miserables como los trabajadores migrantes que abandonan sus lugares de origen para trabajar en las ciudades? Si son despedidos en lugar de desempleados, ¿tienen derecho a disfrutar de este tipo de trato? tipo de libertad, no habrá prosperidad económica posterior?

¿El problema con este Weibo es que no mencionó que los líderes de las empresas estatales no fueron despedidos al principio, pero que algunos de ellos se transformaron en ellos mismos durante la reestructuración? ¿Gran jefe? , ignorando la cuestión de la justicia.

Ignorar la justicia no sólo dificultará la implementación de algunas reformas en esencia, sino que también provocará un sinfín de problemas. Piense en los profesores de Zhaodong. Han pasado 20 años desde que participé en la reforma del seguro de pensiones y sigo prestando atención. ¿Por qué no han cambiado otras instituciones? Derecho a protestar.

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