Materiales necesarios para que los empleados soliciten la seguridad social
(1) Cuando los empleados se inscriben en el seguro por primera vez, seleccione el estándar de base de pago y complete el formulario de registro de información personal del seguro social;
(2) Acuerdo de agencia de protección social y laboral del mercado de talento local;
(3) Original y copia del documento de identidad (una copia);
(4) Fotografía de una pulgada (una Copiar).
¿Cómo pagan la seguridad social las personas con empleo flexible?
1. Luego de que el personal de empleo flexible complete los trámites de registro en la sala de servicios integrales de la agencia de seguro social, el asegurado deberá acudir a la ventanilla de correos para realizar los trámites de registro en el "Correo Adicional". "Formulario" impreso por la agencia de seguro social, es decir, la oficina de correos establece la relación correspondiente entre el número personal de seguro social del asegurado y el número de la libreta de la cuenta de liquidación, y deduce y paga las primas del seguro social de la libreta de la cuenta de liquidación de el asegurado;
2. Regístrese en la cuenta de correos antes del día 20 de cada mes. Deposite las primas de seguro social suficientes en la libreta;
3. importe de las primas del seguro social de la libreta de cuenta de liquidación de empleo flexible del día 24 al 28 de cada mes.
Los materiales que los empleados deben presentar para el seguro social son los siguientes: 1. Llenar el formulario de alta al seguro social (se puede obtener en ventanilla y debe estar sellado con el sello oficial de la empresa) y el formulario de solicitud de seguro social del empleado; 2. Licencia comercial, establecimiento aprobado El original y copia del certificado u otro certificado de práctica aprobado; 3. Una copia del certificado del código unificado de la organización de la empresa (el original está verificado); cobro de las primas del seguro social, tarjeta sellada del banco y copia o certificado bancario 5. Por primera vez Copia del documento de identidad del empleado asegurado 6. Empleados recién contratados y transferidos a Shenzhen (incluido el nuevo reclutamiento, la jubilación, personal militar desmovilizado o asignación de graduación) debe proporcionar una orden de transferencia aprobada por la ciudad (distrito) (carta de presentación administrativa para cuadros militares transferidos) para participar en el seguro por primera vez) o una carta de presentación de asignación de graduados o una copia de la. formulario de aprobación de contratación (original a verificar); el hogar que se muda debe presentar una copia del libro de registro del hogar (original a verificar); cada empleado que participa en el seguro por primera vez debe presentar un certificado aprobado por el público municipal; órgano de seguridad. El estudio fotográfico de la red de tarjetas de identificación de segunda generación produjo el recibo de la tarjeta de seguridad laboral de Shenzhen. 8. Una copia de la cédula de identidad del representante legal. Las diferencias entre seguro social y seguro comercial son las siguientes: 1. El propósito alcanzado es diferente. La seguridad social es proporcionar protección básica a los miembros sociales cuando sea necesario, en lugar de con fines de lucro. El seguro comercial es la operación comercial de las compañías de seguros, con fines de lucro. 2. Los métodos de implementación son diferentes; El seguro social es obligatorio según la legislación nacional, mientras que el seguro comercial sigue el principio de libertad de contratación y está asegurado voluntariamente por empresas y particulares. 3. El sujeto y el objeto de implementación son diferentes. El seguro social lo crean, gestionan y emiten organismos especiales establecidos por el Estado y sus destinatarios son los miembros sociales dentro del ámbito legal; el seguro comercial está gestionado por compañías de seguros y los asegurados pueden ser cualquiera que cumpla las condiciones de suscripción.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica:
Artículo 58 de la "Ley del Seguro Social"
El empleador deberá presentar una solicitud a la agencia del seguro social dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. Sus empleados deben registrarse en el seguro social. Si no se realiza el registro en el seguro social, la agencia del seguro social determinará las primas del seguro social a pagar. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados que participen voluntariamente en el seguro social, los empleados a tiempo parcial que no participen en el seguro social del empleador y otro personal de empleo flexible deben solicitar a la agencia de seguro social el registro en el seguro social. El estado establece un número de seguridad social personal unificado a nivel nacional. El número de seguro social de un individuo es el número de identificación de un ciudadano.