¿Pueden los empleados devolver sus acciones después del período de bloqueo?

La propiedad de acciones de los empleados tiene las siguientes situaciones, incluido el período de inmovilización, el período de supervivencia, la terminación anticipada o la extensión.

1. Durante el período de bloqueo, desde el vencimiento hasta el final de la duración, puedes decidir cuándo vender las acciones en función de las condiciones del mercado en ese momento.

2. Duración: Cuando expire la duración, el plan de propiedad de acciones para empleados terminará automáticamente. En este momento, la institución de gestión de activos liquidará dentro de los 15 días hábiles posteriores al vencimiento del período de duración, es decir, venderá todas las acciones y luego distribuirá el efectivo a los empleados accionistas en proporción a sus participaciones. (Nota: la duración es mayor que el período de bloqueo)

3. La terminación anticipada se refiere a la terminación anticipada y liquidación antes del vencimiento del plazo, pero de acuerdo con las leyes, reglamentos y acuerdos contractuales pertinentes la extensión es el vencimiento del plazo; Por diversas razones (como pérdidas graves), la liquidación se retrasa mediante procedimientos legales. Si se extiende, el empleado puede esperar una oportunidad de vender en un día determinado durante el período de extensión.

El plan de propiedad de acciones para empleados es una nueva forma de capital. Los empleados dentro de la empresa suscriben parte o la totalidad del capital social de la empresa, confían a la asociación de propiedad de acciones de los empleados (o encomiendan a un tercero, generalmente una institución financiera) la gestión centralizada como persona jurídica corporativa y confían a la asociación de propiedad de acciones de los empleados ( o junta directiva) para integrarse a la junta directiva y participar como empresa persona jurídica Votos y dividendos. Hay dos tipos:

1. Los empleados de una empresa obtienen parte de los derechos de propiedad y los correspondientes derechos de gestión de la empresa comprando parte de las acciones de la empresa

2. Los empleados compran todas las acciones de la empresa, poseen todos los derechos de propiedad de la empresa y tienen plenos derechos de gestión y voto sobre la empresa.

Plan de propiedad de acciones para los empleados:

1. Plan de incentivos

Los altos directivos y el personal técnico principal de la empresa adoptan incentivos de capital. El personal registra directamente los cambios industriales y comerciales. la lista de accionistas. Este método puede maximizar la motivación de los miembros del equipo. En la actualidad, las empresas innovadoras de alta tecnología generalmente adoptan este enfoque cuando se establecen por primera vez. Pero también existen peligros ocultos en las disputas de equidad.

2. Incentivos de opciones

El capital original de la empresa es limitado y el aumento continuo del número de personas diluirá inevitablemente las acciones de los miembros fundadores del equipo. En base a esto, la mayoría de las empresas adoptarán opciones de recompensa para los mandos intermedios. Sin embargo, con la llegada del período de ejercicio, el problema de la dilución del capital de los miembros fundadores se hará más prominente.

3. Incentivo de acciones virtuales

Este modelo de incentivo puede estar abierto a todos los empleados de la empresa. Las acciones virtuales se otorgan como incentivo siempre que se cumplan determinadas condiciones de la empresa. De hecho, las acciones virtuales retrasan el pago de los salarios de los empleados y no infringen los derechos de la empresa. Sin embargo, este plan requiere un diseño cuidadoso y una consulta con abogados profesionales. La empresa aún no ha dado muchos pasos.