¿Es inútil ser trabajador en Foxconn?
Se rumorea que Foxconn despedirá a 340.000 personas antes de fin de año y que los pedidos aumentarán después de fin de año. Es necesario contratar a cincuenta mil personas, pero todos son trabajadores corrientes de la línea de montaje. De hecho, tienen otro grupo cuyo estatus parece un poco incómodo. Son cuadros de gestión de pregrado. Creo que mucha gente lo sabe. Terry Gou nombró a sus recién graduados "New Cadre Class", cuyo nombre completo es "New Century Cadre Management College", cuyo objetivo es cultivar muchos cuadros directivos destacados para la sociedad. El escenario donde pueden actuar como talentos no es sólo dentro de Foxconn, sino también en toda la sociedad. De hecho, esta estrategia ha logrado buenos resultados en algunas áreas.
Foxconn es conocida como la Academia Militar Huangpu de fabricación electrónica en Shenzhen, lo que significa que los directivos de esta empresa se han convertido en príncipes de otras empresas. Pero al mismo tiempo, Foxconn todavía tiene algunas deficiencias en términos de "talento". El impacto social de la nueva clase de revistas no puede ser generalizado. No he oído hablar de ningún director ejecutivo o de grandes nombres provenientes de este grupo. Sólo pueden decir que están bastante avergonzados por su talento y sus planes futuros. Como todos sabemos, la industria manufacturera de China siempre ha estado en el extremo inferior de la cadena industrial. Foxconn es una de las principales empresas del mundo, pero todavía no puede cambiar la "naturaleza de gama baja" de la fabricación. Requieren poco o ningún genio a la hora de contratar empleados. Como dijo Guo Taiming, ¡los genios los dejaron quedarse en el cielo! Especialmente para la formación de estudiantes universitarios, Foxconn rara vez contrata graduados 985 y 211, prefiriendo estudiantes de universidades ordinarias de segunda categoría, y luego les permite desempeñar un papel en sus puestos a través de estrictas configuraciones de sistemas y procesos.
Después de la expansión de las universidades chinas, el número de estudiantes universitarios comenzó a aumentar dramáticamente. El problema del empleo de los nuevos estudiantes siempre ha sido una de las cuestiones sociales importantes. Se puede decir que cada año es "la temporada laboral más difícil de la historia". En particular, los estudiantes de universidades ordinarias ya no son los orgullosos, sino que ahora se encuentran entre los tres grupos con más dificultades para encontrar empleo, junto con los discapacitados y los que viven con subsidios mínimos de subsistencia urbanos. Se necesitarán al menos diez años para que los estudiantes universitarios abandonen por completo el aura de "los orgullosos", pero ahora los estudiantes universitarios no pueden aceptar el trabajo de mover ladrillos, enlucir barro, lavar platos de restaurantes, limpiar, etc. Si no puede llegar a ambos lados, quedará desempleado después de graduarse. En este contexto, Foxconn resulta muy atractiva para los estudiantes universitarios. En comparación con otras empresas conocidas, Foxconn se distingue por el hecho de que puede ofrecer suficientes puestos de trabajo para estudiantes universitarios normales con requisitos más bajos.
Esto significa que muchas universidades ordinarias consideran a Foxconn como un dios para buscar tasas de empleo para los estudiantes de primer año y están llevando a cabo vigorosamente proyectos de cooperación entre escuelas y empresas. Por supuesto, los estudiantes universitarios comunes y corrientes también tienen sus propias características. En primer lugar, no hacen grandes planes para la vida. Han decaído en el puente de una sola tabla del examen de ingreso a la universidad, tienen talento y tienden a ser mediocres en términos de creatividad, arte, etc. Afortunadamente, esta cualidad es exactamente lo que necesitan los cuadros de base de Foxconn. Guo Taiming pone más énfasis en la "ejecución", que en términos sencillos significa ser obediente. Además, el punto más importante es que los estudiantes universitarios no clave generalmente tienen requisitos salariales bajos que son consistentes con sus talentos. Pueden reunirse nuevamente con gerentes locales para alentar políticas como "las empresas contratan a nuevos graduados" y disfrutar de subsidios o beneficios fiscales. Tarifas Más rentables.