Informe de solicitud para agregar personal financiero
Capítulo 1: Informe de demanda de personal financiero
Estimado presidente:
Con el desarrollo continuo de la empresa, la contabilidad financiera y la gestión es más detallada y los requisitos para el trabajo financiero también son mayores.
Los métodos contables son la base; los métodos de análisis contable son la continuación y el desarrollo de los métodos contables son la garantía de los métodos contables y los métodos de análisis contable.
Equipar y aumentar el personal financiero también está en línea con los principios del control interno corporativo. La implementación y mejora de los medios técnicos del trabajo contable formará un sistema contable eficiente y creará las condiciones para la implementación de diversos métodos contables en el trabajo contable real.
1. Propicio al establecimiento de diversas normas contables para las empresas.
2. Favorece la mejora de la calidad y la eficiencia del trabajo contable y garantiza el carácter científico del trabajo contable.
3. Es útil implementar el sistema de gestión interna de la empresa y mejorar la eficiencia económica.
4. La organización del trabajo contable es un requisito inevitable de la informatización contable y la construcción de la cadena de datos del taller.
Ahora organice el contenido del trabajo financiero específico y el cronograma requerido para cada mes.
1. El cajero paga la factura y cuenta los vales por 0,5 días.
2. Clasificar comprobantes y preparar comprobantes contables y asientos contables de 4 días.
3. Pega el bono por 2 días.
4. Clasificar y contabilizar consumibles y materias primas de bajo valor durante 1 día.
5. La aceptación del producto, la clasificación del inventario y la contabilidad de costos demoran 1 día.
6. La contabilidad de costos de venta del producto demora 0,5 días.
7. Para el resumen y resumen de las cuentas contables se utiliza un balance de comprobación a 0,5 días.
8. Elaborar un cuadro resumen de cada cuenta y encuadernar los libros de cuentas durante 1 día.
9. Un día para estados financieros y declaraciones de impuestos nacionales.
10. El informe de estadísticas financieras mensuales demora 0,5 días.
11 El cálculo del costo total de producción demora 2 días.
12. La liquidación de consumos y gastos de material de taller (incluida la verificación en taller) demora 6 días.
13. Los salarios de taller, logística y manipulación se calculan para 6 días.
14. 1-2 días para otros acuerdos relacionados
15. 1-2 días para tareas asignadas por los líderes
(Las 16 tareas anteriores toman 28- 30 días para completar).
De hecho, este es solo el trabajo básico de la contabilidad. Las personas tienen poco tiempo y energía para aplicar métodos de análisis contable y métodos de cálculo contable. Por lo tanto, me gustaría pedirle al presidente que agregue un miembro del personal financiero en función del desarrollo de la empresa y de mi situación laboral personal.
Solicitud por la presente
16 de febrero de 20xx
Capítulo 2: Solicitud de instrucciones para agregar personal.
Estimados líderes de la oficina central:
La Escuela de Formación Técnica y Vocacional de Aoxing está equipada con 6 empleados administrativos (incluido 1 director, 1 subordinado de asuntos académicos, 1 oficina, 1 admisiones, 1 persona de finanzas , 1 cajero). Entre las siete sucursales, nuestra empresa tiene la menor cantidad de líderes y personal. Con el refinamiento y desarrollo gradual de la formación, han surgido muchas situaciones nuevas y nuevos problemas en la formación de los estudiantes en la nueva situación. Los problemas de los estudiantes; los estudiantes que solicitan tratamiento; la preparación, implementación y seguimiento de los centros de pruebas son bastante arduos. Por lo tanto, la contradicción entre la pequeña cantidad de personal y las tareas pesadas en las escuelas vocacionales de mi país es muy prominente y ha sido difícil adaptarse a las necesidades del desarrollo de las escuelas vocacionales. Para fortalecer el trabajo de las escuelas vocacionales y seguir desempeñando su papel como puentes y vínculos, rogamos al comité editorial del distrito que considere las dificultades reales de las escuelas vocacionales y agregue un miembro más al personal.
No, por favor indíquelo.
Escuela de Formación Profesional Wuhan Aoxing
27 de octubre de 20xx
Capítulo 3: Informe de solicitud de personal nuevo
Antes de la fecha límite, nuestro La oficina tenía un total de 9 departamentos funcionales, 6 oficinas y 2 oficinas de planificación. Hay 27 funcionarios en la Oficina. A través de la práctica laboral de los últimos cinco años y con referencia a la situación del personal de otras oficinas de planificación de las capitales provinciales, creemos que la dotación de personal y el personal existentes ya no son adecuados para el mecanismo operativo de planificación urbana de nuestra ciudad:
1. Agencias No existe personal financiero, de recursos humanos ni de secretaría con estatus laboral en esta oficina. Actualmente hay 2 empleados financieros, 1 personal de recursos humanos y 2 secretarias, todos ellos adscritos y cuyas identidades no coinciden con sus puestos.
2. Según las opiniones de X Machinery [2003] No. 30, documento "Respuesta sobre el establecimiento de sucursales de planificación en X, la zona de desarrollo económico y tecnológico de Haote y la zona de desarrollo económico y tecnológico de Xqiao", nuestra oficina en julio de 2003 La "Oficina de Planificación de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico X. Hot" y la "Oficina de Planificación de la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico del Puente X. Hot X" se establecieron para realizar funciones de gestión y aprobación de la planificación en las dos zonas de desarrollo. Como en la aprobación no se aprobó la plantilla de personal, 12 funcionarios fueron adscritos de las dos subdivisiones y no estaban calificados para obtener licencias administrativas.
Tres. Para estandarizar la gestión de personal, aclarar derechos y responsabilidades, eliminar las deficiencias de separación de personal y puestos, la inconsistencia entre dotación de personal y responsabilidades y mejorar la eficiencia del trabajo, se realizan aplicaciones especiales:
1. El personal financiero está formado por 2 personas y el personal de educación del personal está formado por 1 persona, hay 1 secretario del Partido y un secretario administrativo, un total de 5 personas.
2. La plantilla de las dos oficinas de planificación aumentará en 6 personas cada una, y la plantilla total de las dos oficinas de planificación aumentará en 12 personas. * * * Es necesario aumentar la dotación de personal en 17 personas. Solicite al Comité de Establecimiento Institucional Municipal que aumente la dotación de personal en función de la situación real de nuestra oficina.
Este informe
Adjunto: Documento X Machinery Editor [2003] No. 30
23 de marzo de 20xx
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