Red de conocimiento de divisas - Empezando con las acciones - ¿Cómo escribir asientos contables para los salarios de horas extras de los empleados?

¿Cómo escribir asientos contables para los salarios de horas extras de los empleados?

Además del tiempo estipulado por el estado o el tiempo legal, si los empleados trabajan en la unidad, la empresa debe pagar salarios por horas extras. Los salarios de las horas extras de los empleados se pueden calcular a través de las cuentas por pagar de los empleados. ¿Cómo realizar asientos contables relevantes?

¿Cómo realizar asientos contables del salario de horas extras de los empleados?

Al pagar horas extras:

Préstamo: cuentas por pagar - horas extras

Préstamo: efectivo disponible, depósitos bancarios.

¿En qué circunstancias debo pagar horas extras?

En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:

1. horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.

2 Si el empleado tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se pagará no menos del 200% del salario;

2. p>

3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario. salarios.

¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?

Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La remuneración del personal incluye salarios, bonificaciones, subsidios y subsidios; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos sindicales y educación de los empleados Financiamiento; beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye los productos que produce o compra a sus empleados como beneficios. Indemnización por terminación de la relación laboral con empleados; otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.

上篇: ¿Quién es el jefe de bodas de Wuchuan Fulin? Fulin Wedding es una empresa ubicada en la ciudad de Wuchuan, ciudad de Zhanjiang, provincia de Guangdong. Su negocio principal es la planificación y ejecución de bodas, servicios de bodas, alquiler y venta de suministros para bodas, etc. El jefe es Lin Hao. Como fundador de la empresa, no sólo tiene una rica experiencia en planificación de bodas, sino que también tiene un profundo conocimiento de las tendencias del mercado. Bajo el liderazgo de Lin Hao, Fulin Wedding se ha convertido gradualmente en una organización de servicios de bodas muy conocida en el área de Wuchuan e incluso en la provincia de Guangdong. Lin Hao presta atención a los detalles y busca la perfección, diseñando una boda única e inolvidable para cada pareja. El equipo también ha recibido capacitación profesional y puede brindar a las parejas servicios completos desde la preparación de la boda hasta la ejecución para garantizar que la boda se desarrolle sin problemas. 下篇: Hotel Houlong
Artículos populares