¿Cómo escribir asientos contables para los salarios de horas extras de los empleados?
¿Cómo realizar asientos contables del salario de horas extras de los empleados?
Al pagar horas extras:
Préstamo: cuentas por pagar - horas extras
Préstamo: efectivo disponible, depósitos bancarios.
¿En qué circunstancias debo pagar horas extras?
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a la jornada normal de trabajo de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
1. horas de trabajo, el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario.
2 Si el empleado tiene previsto trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial; se pagará no menos del 200% del salario;
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3. Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, se les pagará no menos del 300% de su salario. salarios.
¿Cuáles son los salarios que se pagan a los empleados?
Se refiere a diversas formas de remuneración o compensación que otorgan las empresas para obtener servicios prestados por sus empleados o para terminar relaciones laborales. La remuneración del personal incluye salarios, bonificaciones, subsidios y subsidios; primas de seguro social, como primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de accidentes laborales y primas de seguro de maternidad; fondos sindicales y educación de los empleados Financiamiento; beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye los productos que produce o compra a sus empleados como beneficios. Indemnización por terminación de la relación laboral con empleados; otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados. Los beneficios proporcionados por una empresa a beneficiarios tales como cónyuges, hijos, dependientes y sobrevivientes de empleados fallecidos también son beneficios para empleados.