Lista de entrevistas para la contratación de funcionarios públicos nacionales

La lista de entrevistas complementarias de funcionarios nacionales es la siguiente:

Wang Anji, Wang Yujie, Zhang Wei, Liu Haibo, Zhang Lei, Cao Wei, Song Mengnan, Chen Guocheng, Peng Bing, Zhang Yifan, Zhang Min, Wei Jindi, Liang Mimi, Xu Man, Kong Yanjun, Wang Zhe, Li Shuang, Liu Haoran, Han Lincong, Bai Yuge, Wang Siyu, Yu Honglei, Dong Ping, Li Ling, Shi Si, Han Jianing, Li Jizhe, Cui Chunhui, Hu Han, etc.

1. El objetivo y la importancia de la entrevista de contratación complementaria para funcionarios públicos nacionales

El objetivo de la entrevista de contratación complementaria para funcionarios públicos nacionales es seleccionar candidatos adecuados y garantizar la calidad y capacidad de los funcionarios públicos. Las entrevistas se llevan a cabo mediante la interacción y la evaluación integral con los candidatos para obtener una comprensión más completa de sus reservas de conocimientos, habilidades, carácter moral, etc., evaluando así su capacidad de adaptación al trabajo de la función pública.

2. La organización y el proceso de la entrevista de contratación complementaria para funcionarios públicos nacionales

Las preguntas de la entrevista de contratación complementaria suelen incluir dos partes: entrevista integral de calidad y entrevista profesional. La entrevista integral de calidad examina principalmente la alfabetización básica, la capacidad de pensamiento, la capacidad de organización y coordinación, la capacidad de comunicación y expresión, etc. del candidato, mientras que la entrevista profesional se centra en examinar el nivel de conocimiento profesional y la capacidad de aplicación práctica del candidato en relación con el puesto solicitado. .

La puntuación de la entrevista generalmente se basa en el juicio del entrevistador sobre las habilidades y cualidades del candidato demostradas durante la entrevista. El entrevistador calificará las respuestas y el desempeño del candidato según estándares de calificación preestablecidos y considerará de manera integral múltiples factores, como los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas escritas, para una evaluación integral.

Después de la entrevista, algunas unidades pueden organizar una defensa de la entrevista, exigiendo a los candidatos que respondan y expliquen algunas preguntas durante la entrevista para obtener una comprensión más profunda de sus puntos de vista y procesos de pensamiento.

3. Preparación y precauciones para las entrevistas para la contratación complementaria de funcionarios públicos nacionales

Los candidatos deben revisar y prepararse sistemáticamente para obtener los conocimientos pertinentes del puesto que solicitan para garantizar que puedan sacar provecho inferencias de un ejemplo durante la entrevista. Aplicar el conocimiento aprendido para resolver problemas prácticos. La entrevista se centra en examinar la capacidad de pensamiento del candidato. Los candidatos pueden desarrollar su agilidad de pensamiento y sus habilidades analíticas mediante la lectura, el pensamiento, el entrenamiento lógico, etc.

Los candidatos deben comprender completamente los requisitos laborales y las responsabilidades del puesto que están solicitando y realizar entrevistas simuladas para familiarizarse con el proceso de entrevista y mejorar sus habilidades para la entrevista de antemano. Durante el proceso de entrevista, se espera que los candidatos demuestren una actitud positiva, un comportamiento seguro y demuestren capacidad de respuesta y habilidades interpersonales a través de una expresión clara y buenas habilidades de comunicación.