¿Cuál es el número de teléfono de la Oficina Laboral de Jiaxing?

Primero, implementar las directrices, políticas, leyes y regulaciones del Partido y del país sobre personal y trabajo laboral; estudiar y formular métodos de implementación específicos basados ​​en la situación real de la región, y organizar la implementación, supervisión e inspección. después de la aprobación, será responsable de la planificación del desarrollo del personal del distrito, la gestión integral, la supervisión, la orientación y los servicios de coordinación del trabajo laboral, investigará y formulará planes de reforma del sistema de personal para agencias e instituciones gubernamentales, y coordinará y orientará la reforma del sistema de personal de empresas e instituciones; en la región junto con los departamentos pertinentes; participar en la investigación sobre el establecimiento de organizaciones y la reforma del sistema laboral y de seguridad social.

2. Estudiar y formular opiniones integrales sobre la planificación general y el ajuste estructural de la dotación de personal de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito, preparar planes de personal y salarios para las agencias e instituciones gubernamentales del distrito, y ser responsable. para el personal de agencias e instituciones gubernamentales a nivel de distrito (incluido el personal jubilado) ) Revisión del pago unificado de salarios la gestión integral de los fondos salariales de empresas e instituciones;

3. Gestionar integralmente a los servidores públicos nacionales en la región, implementar leyes y políticas sobre la gestión de los servidores públicos nacionales; ser responsable de la gestión específica de los servidores públicos nacionales en las agencias a nivel distrital y orientar y coordinar los departamentos distritales; ciudades (subdistritos) para implementar funcionarios públicos nacionales El trabajo del sistema de servicio civil de gestión integral de la formación de los funcionarios públicos nacionales en la región.

4. Gestionar integralmente el trabajo de los talentos profesionales y técnicos de la región, estudiar y formular planes y medidas de política para la construcción de talentos profesionales y técnicos de la región; ser responsable de planificar, gestionar y orientar el trabajo; educación y capacitación continua del personal profesional y técnico Responsable de la determinación preliminar y revisión de los títulos profesionales junior del personal profesional y técnico del distrito y la revisión y recomendación de materiales para puestos profesionales y técnicos superiores y avanzados; la formación y selección de líderes profesionales y técnicos y la selección y gestión de expertos con contribuciones destacadas recomienda, selecciona y elogia diversos tipos de trabajo en conjunto con departamentos relevantes Excelentes talentos científicos y tecnológicos;

5. Responsable de la planificación y el desarrollo de los recursos humanos en la región, formulando políticas específicas para la movilidad del talento; estableciendo y mejorando el mecanismo de ajuste social y la red de información del talento para cultivar y gestionar el mercado del talento; y agencias de servicios de movilidad de talentos; Responsable de la orientación en la gestión del empleo de los graduados de colegios y universidades no normales de la región, responsables del reclutamiento (reclutamiento) y despliegue de talentos especialmente necesarios por las empresas e instituciones responsables de la introducción de inteligencia extranjera; en la región.

6. Gestionar integralmente los salarios y beneficios de las agencias e instituciones gubernamentales de la región; ser responsable de organizar e implementar subsidios salariales, estándares de asignaciones y otras políticas nacionales y provinciales; de las instituciones públicas y mejorar el bienestar del personal de los organismos e instituciones gubernamentales responsables de la inspección y aplicación de las políticas de tratamiento de los jubilados de los organismos, empresas e instituciones gubernamentales que participan en la reforma de los sistemas de seguridad social, como los de pensiones, desempleo y otros; atención médica para empleados de agencias e instituciones gubernamentales.

7. Responsable de la recepción y ubicación de los oficiales desmovilizados por debajo del nivel de batallón, coordinando la capacitación de los cuadros desmovilizados y supervisando e inspeccionando la implementación de las políticas de desmovilización.

8. Trabajar con los departamentos pertinentes para organizar e implementar la evaluación del sistema de responsabilidad laboral de las agencias e instituciones estatales en la región; gestionar de manera integral las felicitaciones, recompensas, sanciones, quejas y acusaciones administrativas de los funcionarios públicos nacionales; el nombramiento y destitución del personal del gobierno distrital, Gestionar de manera integral el arbitraje de disputas de personal.

9. Coordinar y gestionar el desarrollo, utilización y empleo de los recursos laborales en la región; formular reglas de gestión del mercado laboral e implementar políticas y medidas de supervisión, organización e implementación para el empleo y el flujo ordenado de mano de obra rural. administrar el país de acuerdo con la división del trabajo Responsable del empleo saliente de ciudadanos chinos y del empleo entrante de personal extranjero; guiar el trabajo de las agencias de servicios de empleo en la región responsables del despliegue de empleados entre regiones;

10. Organizar e implementar leyes y reglamentos que regulen las relaciones laborales; gestionar integralmente el arbitraje de conflictos laborales, investigar y formular métodos de gestión de arbitraje de conflictos laborales y organizar su implementación; responsable de la certificación de contratos laborales y revisión de contratos colectivos; organización e implementación de jornadas de trabajo, descanso y vacaciones, sistemas de bienestar de los empleados y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad; responsable de la evaluación laboral de los empleados de la empresa; de la oficina del comité distrital de arbitraje de conflictos laborales, guía el trabajo del comité de coordinación de relaciones laborales de la ciudad (subdistrito).

11. Realizar la inspección del trabajo y ejercer la autoridad nacional de supervisión e inspección del trabajo y la seguridad social de conformidad con la ley; ser responsable de supervisar e inspeccionar el cumplimiento del trabajo por parte de diversas empresas y hogares industriales y comerciales individuales; leyes y reglamentos que castigan actos ilegales; orientan a varias ciudades Empleos de asistentes de seguridad laboral (de calle) e inspectores de seguridad laboral a tiempo parcial.

12. Organizar e implementar clasificaciones ocupacionales nacionales y provinciales, estándares de calificación profesional y sus métodos específicos de implementación; ser responsable de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores de agencias, empresas e instituciones y de la gestión de los trabajadores sociales; capacitación de habilidades de los empleados en el trabajo y proporcionar capacitación de reempleo para trabajadores desempleados, gestionar evaluaciones de habilidades vocacionales, organizar e implementar el sistema de certificación de calificación vocacional, el sistema de acceso al empleo y el sistema de preparación laboral llevar a cabo una gestión integral de las instituciones de formación vocacional organizadas por las fuerzas sociales;

13. Responsable de la gestión macro de los salarios de los empleados de la empresa, investigar, formular y organizar la implementación de vínculos de eficiencia empresarial, políticas de directrices salariales de la empresa, reglas de negociación salarial colectiva, estándares de salario mínimo y precios guía de salarios laborales. y orientar a las empresas Realizar la organización y ejecución de la distribución interna. Participar en la formulación de políticas de seguro social y ayudar en la organización e implementación del seguro social.

14. Responsable de las diversas estadísticas y análisis integrales de los funcionarios, personal profesional y técnico y directivos de empresas e instituciones de la región, realizar labores de estadística e información laboral, y realizar análisis y predicciones.

15. Responsable de formular políticas y medidas relevantes que involucren la reforma del sistema de gestión administrativa y las instituciones en la región; gestión unificada del trabajo organizativo de las agencias en todos los niveles responsables de la revisión interna; estructura, dotación de personal y gestión de las agencias de gestión de cada departamento Dotación total de personal revisar la estructura organizativa y la inspección anual de las agencias a nivel de distrito e instituciones públicas afiliadas a los departamentos; formular la plantilla y la configuración de puestos de las instituciones públicas en el distrito y organizar su guía de implementación; y coordinar la reforma del sistema de gestión de las instituciones públicas del distrito; ser responsable de las agencias gubernamentales e instituciones públicas. Elaboración de informes anuales responsables del trabajo diario de la oficina del comité organizador regional;

16. Realizar otras tareas que le asigne el comité distrital y el gobierno distrital.

Base legal:

Artículo 10 La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá implementar inspecciones laborales y de seguridad social y desempeñar las siguientes funciones:

(1) Promover leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social, e instar a los empleadores a implementarlas;

(2) Verificar el cumplimiento por parte del empleador de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social;

( 3) Aceptar casos de violaciones a las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social o informes y quejas sobre conductas regulatorias;

(4) Corregir e investigar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley. Artículo 14 La supervisión del trabajo y la seguridad se realizará mediante inspecciones diarias, revisará los materiales escritos presentados por el empleador según sea necesario y aceptará informes y quejas.