En el edificio de oficinas de la escuela, un grupo de personas entró corriendo y me golpeó. ¿Qué debo hacer?

1. Si la lesión es leve, ¿hay alguna manera de que quien golpea a otra persona reciba la máxima sanción?

Quienes golpean o hieren a otros en una pandilla. será detenido durante no menos de diez días pero no más de quince días. Se impondrá una multa de no menos de 500 RMB pero no más de 1.000 RMB. La base es el artículo 43, párrafo 2, inciso 1 de la Ley de Sanciones de Seguridad Pública

Quien infrinja a otros y cause lesiones personales será indemnizado por los gastos médicos, de enfermería, de transporte y otros gastos razonables de tratamiento. y recuperación, así como por trabajo perdido Reducción de ingresos. Si se produce una discapacidad, también se proporcionará compensación por ayudas de vida por discapacidad y compensación por discapacidad. La base es el artículo 16 de la Ley de Daños

2. ¿Es la escuela responsable después de todo, está en la oficina?

La escuela no es la administradora de los lugares públicos ni la organizadora. de actividades masivas, y en este caso, él no tiene la culpa de la lesión del empleado y no debe ser considerado responsable

3 ¿El líder también es responsable?

Igual que el anterior, el El líder no tiene la culpa legal de la lesión del empleado, no asume responsabilidad según la ley

4. ¿Hay alguna manera de presionar a los líderes escolares para que asuman la responsabilidad?

La escuela tiene En primer lugar, no hay responsabilidad y, por mucha presión que se ejerza, la escuela no será responsable legalmente. En lugar de causar problemas a la escuela, ¿por qué no pedirle a la escuela que se presente y presione conjuntamente a la comisaría para que exija que maneje los asuntos de la gente de manera honesta y trate con los atacantes de acuerdo con la ley? ?

5. El abogado del colegio recomienda contratar un abogado personal, porque el abogado del colegio siempre pierde (囧)... ¿Es necesario?

Si hay pruebas suficientes, se puede presentar. El caso sin contratar a un abogado. Los empleados se demandan ellos mismos. Cuando no hay pruebas suficientes, se recomienda pedir la intervención de un abogado para proteger mejor sus derechos e intereses legítimos.

6. Por el ataque de Zhouzi, Xiao Chuanguo fue sentenciado a cinco meses y medio de detención por provocar problemas, pero Fang Zhouzi fue solo una lesión menor.

Este caso es diferente de ese caso y no es comparable.

Supongamos que apuñaló a alguien con la intención de matarlo, pero la otra persona lo derribó antes de que usted pudiera golpearlo. Si no hay ninguna herida, ¿no podemos condenarlo por homicidio intencional (intento)?

7. Si se trata de una lesión menor, ¿es posible convertirla en una lesión menor mediante un trabajo forense?

Sí, simplemente es ilegal. Si se determina que usted es legalmente responsable, dependerá de la gravedad del caso.

En lo que respecta a este caso, es mejor resolverlo conforme a la ley. También le recordamos que el período de la demanda por lesiones personales es de un año, así que tenga cuidado de presentar una demanda lo antes posible.

Espero que esto le ayude y ¡buena suerte!

Suplemento: Pero no entiendo cómo la escuela no puede tener responsabilidad

Debido a que la ley no estipula que la escuela deba ser responsable en tales circunstancias, la escuela no debería asume la responsabilidad legal, incluso si el director o el comité del partido escolar. Lo mismo ocurre con la golpiza de la secretaria.

Tal vez no te sientas contento si dices esto, pero decir la verdad es mejor que algunas personas que están de acuerdo con y le animamos a demandar a la escuela solo por unos pocos puntos de recompensa. Al menos no le hará perder el tiempo y las tarifas del litigio.

Después, los líderes de la escuela (incluido el director) vinieron de visita y prometieron hacerlo. sea ​​responsable

También debería poder deducir de esta promesa que la escuela no es responsable. Si eres responsable, no tienes que prometer que lo soportarás de acuerdo con la ley, y la promesa en este caso es esencialmente una promesa basada en la moralidad y el espíritu humanista.

¿No es esto una ¿Lesión laboral?

Las lesiones laborales son La lesión ocurrió por motivos laborales en el horario y lugar de trabajo. En este caso no fue por motivos laborales, por lo que no constituyó un accidente laboral. lesión relacionada. Por ejemplo, si el empleado es guardia de seguridad y lo golpean mientras impide la entrada a los trabajadores migrantes, será una lesión laboral

He dicho tanto solo para explicar claramente cuál es este caso, por qué y cuál es el problema. Sólo aclarando la relación entre derechos y obligaciones legales podrá salvaguardar correctamente sus derechos e intereses legítimos

¡Mis mejores deseos nuevamente!