Entre las 5 categorías de la segunda generación, Shanxi Li Zhaohui no se considera una tramposa y Jiangsu Yan Hao está clasificada entre las 500 empresas más importantes del mundo.

Artículo|Longxi

Fuente|Leyenda empresarial

A Shanxi Li Zhaohui se le ofrece una recompensa, que puede ser de hasta 21 millones de yuanes según la cantidad de la recompensa. Algunas personas bromearon diciendo que iban a unir fuerzas con Li Zhaohui y que cada uno de ellos compartiría más de 10 millones de yuanes.

Lo interesante es que la persona que solicitó esta ejecución no solo es el compañero de Shanxi de Li Zhaohui, sino también el hombre más rico de Shanxi. También es una segunda generación, pero es más apropiado llamarlo “segunda”. generación".

Esta empresa se llama Meijin Energy y su fundador es Yao Juhuo, que es una figura muy legendaria. Se convirtió en miembro de la Liga Infantil Antijaponesa en su adolescencia, fue invitado a participar en la ceremonia de fundación como héroe de la milicia y se convirtió en secretario del comité municipal cuando tenía 20 años. Más tarde, renunció voluntariamente a la oportunidad de quedarse. la ciudad y su futuro prometedor, solicitó regresar a su ciudad natal para dedicarse a la agricultura y llevó a los aldeanos a enriquecerse.

Sin embargo, en momentos especiales, Yao Juhuo, quien dirigía a los aldeanos en el transporte, fue encarcelado. Pero persistió en su obsesión. Después de que la situación mejoró, comenzó nuevamente en el sector del transporte en 1984, fundó Meijin y entró en la energía y otras industrias.

Tras su muerte en 2014, su negocio pasó a sus hijos. Hoy en día, siete miembros de la familia Yao están en la lista de ricos, excepto Gao Fu'e, la esposa de Yao Juhuo, los otros seis son sus hijos. La empresa está dirigida por el jefe Yao Junliang, con una riqueza de 6.500 millones de yuanes, lo que lo convierte en el hombre más rico de Shanxi. Las otras seis personas valen 2.800 millones de yuanes.

Meijin Energy tiene una relación comercial con Haixin Iron and Steel Group fundado por el padre de Li Zhaohui, Li Haicang. Según Yao Sijun, el cuarto hijo de la familia Yao, Li Zhaohui también lo llamaba “cuarto tío”. "

Ambos somos la segunda generación rica, pero la diferencia es muy grande. Después de que Li Guanghui se hiciera cargo apresuradamente del negocio de su padre en 2003, solo experimentó un corto período de gloria. En 2014, Haixin Group se declaró en quiebra. No se puede decir que la base construida por la generación de su padre durante décadas de arduo trabajo fuera derrotada por él. , al menos no hizo un buen trabajo. Desde este punto de vista, es peor que los hermanos y hermanas Yao.

Estas son las diferentes categorías de la segunda generación rica de China.

Contando desde 1984, conocido como el primer año de las empresas chinas o el primer año de los empresarios chinos, han pasado casi 40 años desde que la primera generación de empresarios de la Nueva China inició sus negocios, y la mayoría de ellos Ahora que hemos llegado a la edad de retirarnos a la segunda línea, la segunda generación ha tomado el relevo o se está preparando para hacerlo.

Si la segunda generación se divide en 5 categorías, se puede dividir aproximadamente en: expandir la carrera de la generación del padre, preservar el negocio familiar, no hacerse cargo, hacerse cargo pero no preservar el negocio familiar Y Li Zhaohui pertenece a la cuarta categoría: no pudo conservar la herencia que nuestros padres habían trabajado tan duro para construir.

Veamos, ¿quiénes son los representantes de otras categorías?

En los últimos años ha habido algunas segundas generaciones que no han tomado el relevo por diversos motivos.

Anteayer, Midea Group acaba de elegir a su nuevo presidente: Fang Hongbo. Midea Group es el ejemplo más típico de no dejar que un hijo se haga cargo. Midea Group fue fundado por He Xiangjian después de ser reestructurado desde una empresa del municipio, se convirtió en una empresa familiar de la familia He. Cuando se jubiló en 2012, tenía 2 hijas y 1 hijo, y sus hijos e hijas, incluida su hija. Todos sus suegros se dedicaban a los negocios. He Xiangjian no dejó que sus hijos e hijas se hicieran cargo, sino que eligió al gerente profesional Fang Hongbo.

Los hechos han demostrado que tenía razón al elegir a Fang Hongbo. En los últimos 10 años, Fang Hongbo ha llevado a Midea Group a crecer de menos de 100 mil millones de yuanes en ingresos operativos anuales hace unos años a casi 300. Mil millones de yuanes, superando al anterior. Es un competidor directo de Gree Electric Appliances y se ha convertido en la empresa de electrodomésticos con mayor valor de mercado en China. Esto también hace que la riqueza actual de He Xiangjian alcance los 265 mil millones de yuanes, lo que lo sitúa como la séptima persona más rica de China.

Otra persona que no asumió el control fue Yin Xidi, el hijo del fundador de Lifan, Yin Mingshan. Después de que Lifan se metió en problemas hace unos años, Yin Mingshan, que tiene 80 años, regresó para apoyar a la empresa. situación general. Pero al final, no pudo cambiar el rumbo. El año pasado, Lifan se declaró en quiebra y reorganización.

Cao Hui, el hijo de Cao Dewang, también dijo que no asumiría el cargo. Sin embargo, luego regresó a la empresa a través del trabajo de Cao Dewang. Ahora se desempeña como vicepresidente y puede asumir el cargo.

En comparación, el mayor número son aquellos que se hacen cargo y mantienen el negocio familiar. Por ejemplo, después de que el fundador del Grupo Wanxiang, Lu Guanqiu, falleciera en 2017, su hijo Lu Weiding se hizo cargo de la empresa. en los últimos años. Zhang Bo, hijo de Zhang Shiping, el hombre más rico de Shandong y fundador del Grupo Weiqiao, Zhang Gang, hijo de Zhang Xuexin, fundador del Grupo Xinfa, Song Jianbo, hijo de Song Zuowen del Grupo Nanshan, etc., todos caen en esto. categoría.

El típico representante que dio grandes pasos en la carrera de la generación de su padre puede ser Yan Hao de Pacific Construction.

Pacific Construction fue fundada en 1992 por Yan Jiehe, originario de Huai'an, provincia de Jiangsu. Sin embargo, en 2007, por diversas razones, se vio obligado a dimitir como presidente, dejar la empresa y comenzar su propio negocio por segunda vez. tiempo. Yan Hao, que en ese momento sólo tenía 21 años, asumió el cargo.

¿Quién hubiera pensado que a una edad tan joven, realmente llevaría la construcción del Pacífico a un nivel mucho más alto que el de la generación de su padre? Entre las 500 principales empresas chinas en 2020, Pacific Construction ocupó el puesto 17, con unos ingresos operativos anuales de 673.800 millones de yuanes, ubicándose en el puesto 75 entre las 500 principales empresas del mundo. Actualmente, Yan Hao tiene solo 35 años y una riqueza personal de 155 mil millones de yuanes.

Si se quiere juzgar a la segunda generación de ricos más poderosa, se le puede llamar el número uno en China.

Existe otro tipo de personas de segunda generación que engañan a sus padres. Es difícil dar ejemplos de este tipo, pero de hecho hay muchos que me han causado problemas. Por ejemplo, el hijo de un promotor inmobiliario ha convertido a su padre en un torbellino de controversia debido a comentarios inapropiados muchas veces el año pasado y es difícil decir si causará más problemas. ¿Adivina quién es?

Entre la segunda generación rica de China, ¿quién se desempeña bien y quién hace trampa?