Al determinar la base de pago de las primas del seguro social, la composición del salario total incluye

Los costes del seguro de pensiones básico corren a cargo de empresas y particulares conjuntamente. Entonces, ¿cuál es el monto base para que las empresas paguen el seguro de pensión básico? La base de pago y la proporción de las primas del seguro de pensiones básico pagadas por las empresas. Las primas del seguro de pensiones básico corren a cargo de empresas y particulares conjuntamente. En principio, las empresas deberían pagar las primas del seguro de pensiones básico basándose en la suma de las bases de pago individuales de los empleados de la empresa. Sin embargo, a juzgar por el nivel de gestión actual, todavía es difícil hacerlo en algunas áreas. Las primas del seguro de pensiones pagadas por las empresas se basan temporalmente en los salarios totales de los empleados de la empresa. Las dos bases actuales de salarios totales y beneficios de jubilación totales deberían cambiarse a una base de salarios totales de los empleados de la empresa. La proporción de pago específica la determina el gobierno popular de la provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central, y generalmente no excede el 20 por ciento del salario total de la empresa si realmente es necesario exceder el 20 por ciento del mismo; el salario total de la empresa por circunstancias especiales, deberá informarse al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y al Ministerio de Hacienda para su aprobación. Las primas del seguro de pensiones básico pagadas por la empresa se desembolsan antes de impuestos. La base de pago de las primas del seguro de pensión básico pagadas por empleados individuales (1) es la base de pago individual del salario mensual promedio del empleado en el año anterior (calculado con base en estándares estadísticos (2) empleados recién contratados (incluidos estudiantes de posgrado y universidades); estudiantes, graduados universitarios, etc.) El ingreso salarial del mes inicial es la base de pago, y a partir del segundo año, el salario promedio mensual del salario real del año anterior es la base de pago (3) Si; la unidad despacha personal de estudio fuera del trabajo y empleados que han sido aprobados para licencia y mantiene la relación salarial. La base de pago se basa en el salario mensual promedio del año anterior cuando estaban sin trabajo o de vacaciones (4; ) Para los empleados enviados por sus unidades a trabajar en el extranjero, la base de pago es el salario mensual promedio de la unidad donde salieron del país cuando salieron del país, y la base de pago se basa en la tasa de crecimiento salarial promedio de la unidad donde salieron del país. trabajado en el año anterior Hacer ajustes; (5) Las personas desempleadas no pagan las primas del seguro de pensión básica. Los empleados que son reempleados después del desempleo deberán utilizar el ingreso salarial del mes en que comienzan el reempleo como base de pago. del segundo año en adelante, la base de pago será el salario promedio mensual de los salarios reales del año anterior. Los límites superior e inferior de las primas del seguro de pensión básico pagadas por empleados individuales. Si el salario mensual promedio de los empleados es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, la base de pago se calculará con base en el 60% del salario mensual promedio de los empleados locales, que es el límite inferior de pago si el mismo; el salario promedio de los empleados locales excede el 300%, la base de pago se calculará sobre la base del salario mensual promedio de los empleados locales y se calcula como el 300% del límite de contribución, que es el límite superior de las contribuciones; como base de cotización salarial, ni como base de pensiones básicas. Su propósito es reducir la brecha en las pensiones básicas para los jubilados y garantizar la vida básica de los trabajadores de bajos ingresos después de la jubilación. La proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por los empleados individuales no será inferior al 4% de sus salarios pagados en 1997. A partir de 1998, aumentará un punto porcentual cada dos años hasta llegar al 8% de mi salario pagado.

Objetividad jurídica:

El artículo 10 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes de trabajo a tiempo. Los empleados individuales no pagan primas de seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el producto del salario total de los empleados multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Para las industrias que tienen dificultades para pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo basadas en los salarios totales, el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado prescribirá los métodos de pago específicos para las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Artículo 10 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Los empleados participarán en el seguro de pensión básico y el empleador y los empleados pagarán conjuntamente las primas del seguro de pensión básico. Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro de pensión básico del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro de pensión básico, y los individuos pagan las primas del seguro de pensión básico.