Mi solicitud de licencia no fue aprobada debido a la muerte de mi padre, me vi obligado a tomar la licencia y fui despedido. ¿Cómo debe la persona salvaguardar sus derechos?

En primer lugar, el tribunal ya ha ordenado a la empresa que compense unos 76.000 yuanes en este asunto, principalmente porque la empresa puede haber despedido ilegalmente a sus empleados. Para ser honesto, me enojé mucho cuando vi esta noticia, porque en circunstancias normales, si hay bodas y funerales en las casas de los empleados, las empresas generalmente necesitan agregar más, después de todo, esto es un asunto muy importante para los empleados. Pero esta empresa no le permitió tomar vacaciones porque su padre falleció. Entonces, este empleado se vio obligado a abandonar la empresa y luego, cuando regresó a la empresa, le dijeron que había sido despedido, por lo que decidió demandar a su empresa. Entonces hoy discutiremos cómo debe proteger sus derechos.

En primer lugar, lo que hizo este empleado fue muy correcto.

Después de enterarse de que lo habían despedido de la empresa, acudió inmediatamente al departamento de arbitraje laboral y al tribunal local para presentar una denuncia. De hecho, al principio esperaba que pudieran adaptarse y dejarle volver a trabajar en la empresa. Pero al principio se podría decir que la empresa tuvo una actitud muy dura, diciendo que debía despedir al empleado, por lo que finalmente los dos iniciaron una demanda. La sentencia final del tribunal también demostró que el empleado no cometió ningún error, porque según la ley, si su padre, que es un familiar directo, muere, tiene derecho a tomar vacaciones.

En segundo lugar, la cuestión de las compensaciones posteriores.

De hecho, podemos ver desde aquí que aunque es muy problemático litigar, este hombre defendió activamente sus derechos y finalmente logró buenos resultados. El tribunal quedó muy satisfecho con su sentencia porque no sólo le exigió compensar a los empleados certificados, sino que también le impuso una multa por no respetar los derechos e intereses legítimos de los empleados en el trabajo y despidió a los empleados ilegalmente. Esta empresa ahora se ha dado cuenta de su error, por lo que compensará al empleado con más de 70.000 yuanes, lo que sigue siendo una cifra muy buena.

En tercer lugar, ¿cómo ve este asunto?

De este incidente, podemos ver que cuando se trata de protección de derechos, debemos tener un entendimiento claro, es decir, solo si tomas la iniciativa para proteger tus derechos puedes proteger tus propios derechos e intereses. . Si retrocedes cuando suceden cosas, entonces tus derechos e intereses definitivamente serán violados voluntariamente por otros. En este caso, no puedes culpar a los demás, solo puedes decir que no usaste armas legales para proteger tus derechos e intereses. Por lo tanto, espero que todos los que enfrentan tales problemas en la vida diaria protejan activamente sus derechos e intereses.