¿Cómo realizar asientos contables de gastos médicos reembolsados por empleados?
¿Qué materias están incluidas en los gastos médicos reembolsados por los empleados?
Dependiendo del departamento, los gastos médicos reembolsados por los empleados se incluyen en las cuentas contables correspondientes. Los gastos médicos incurridos por el departamento administrativo se incluyen en los gastos administrativos; los gastos médicos incurridos por el departamento comercial se incluyen en la cuenta de gastos de ventas incurridos por el departamento de producción, etc. , incluido en los gastos generales de fabricación.
Las empresas deben preparar asientos basados en los importes reales incurridos.
Débito: gastos de fabricación, gastos administrativos, gastos de venta, etc.
Crédito: Compensación a pagar a los empleados - tarifa de bienestar de los empleados.
Débito: compensación a los empleados a pagar - cuotas de bienestar de los empleados.
Préstamo: efectivo en caja/depósito bancario.
Si la empresa no participa en la mancomunidad médica (seguridad social), los gastos médicos reembolsados por los empleados individuales pueden incluirse en los gastos de bienestar de los empleados y deducirse antes del impuesto sobre la renta corporativo de acuerdo con las regulaciones; El pago de primas de seguro médico, la empresa ha participado en la mancomunidad médica (Seguridad Social) y reembolsa los gastos médicos a los empleados no se deducirán del impuesto sobre la renta de las sociedades.
Introducción a la remuneración de los empleados
Se refiere a diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados que pagan las empresas por los servicios prestados por los empleados.
(1) Salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados;
(2) Fondos de bienestar para los empleados;
(3) Primas de seguros médicos y primas de seguros de pensiones; , primas del seguro de desempleo, primas del seguro de accidentes laborales, primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social;
(4) Fondo de previsión de vivienda;
(5) Fondos sindicales y empleados fondos para educación;
(6) Beneficios no monetarios. Esto significa que la empresa distribuye sus propios productos o bienes comprados a los empleados como beneficios, proporciona sus propios activos o activos arrendados a los empleados de forma gratuita, proporciona a los empleados servicios médicos y de atención de la salud gratuitos o proporciona a los empleados bienes o servicios subsidiados por el servir.
(7) Indemnizaciones por terminación de la relación laboral con los empleados;
(8) Otros gastos relacionados con la obtención de servicios prestados por los empleados;