Leyes y regulaciones mexicanas
Primero, introduzcamos la situación básica de las leyes y regulaciones laborales de México.
En primer lugar, la ley mexicana estipula que la
jornada laboral
de los trabajadores es de 8 horas diarias y se permiten 48 horas extras a la semana. Se estipula que las horas extras no deben exceder las 3 horas diarias, 3 veces por semana. El salario mínimo diario es de 172,87 pesos.
En segundo lugar, se puede acordar la contratación de nuevos empleados.
El periodo de prueba generalmente no supera los 30 días. Si se trata de un puesto especial o tipo de trabajo especial, como gerente, gerente o trabajo de tipo técnico, como soldador, reparación de computadoras, etc., el período de prueba puede ser de hasta 180 días.
En tercer lugar, existen dos tipos de
contratos laborales en México
:
contratos personales
y
Contrato colectivo. Un contrato individual es un contrato laboral firmado sin la participación del sindicato, mientras que un contrato colectivo generalmente se firma con algunos trabajadores después de la intervención del sindicato.
Según la duración del contrato laboral, se puede dividir en tres tipos:
Contrato de prueba, contrato de corta duración y contrato de larga duración
:
1.
Contrato de prueba
Es un contrato firmado entre el empleador y el empleado durante el período de prueba. El plazo general es de un mes (30 días) o de tres meses, hasta seis meses.
2. Una vez finalizado el período de prueba, se firman a los trabajadores
contratos de larga duración sin límite de tiempo.
3. Existe otro tipo especial de contrato:
Un contrato de corta duración se basa en un período o contenido de trabajo determinado.
Los contratos de corta duración sólo son aplicables en algunas circunstancias especiales:
(1) Proyectos
Por ejemplo, para construir una casa o una fábrica y contratar personal. Trabajadores de la construcción, trabajaremos con ellos. Firme un contrato a corto plazo. El contrato indicará que es un contrato a corto plazo. Una vez finalizado el proyecto, el contrato expira y finaliza la relación laboral;
(2) Ventas de temporada alta
Por ejemplo. , en México, si el vendedor de la tienda navideña no es suficiente, puede contratar a corto plazo, firmar un contrato a corto plazo y acordar que la relación laboral se terminará al final del pico de ventas. temporada;
(3) Puestos de reemplazo temporal
Si un empleado de una empresa tiene asuntos temporales (por ejemplo, si tiene un hijo o va a la escuela, etc.) y está Si no puede trabajar a corto plazo, también puede contratar trabajadores a corto plazo para reemplazar temporalmente este puesto y claramente contratar nuevos empleados para reemplazar temporalmente este puesto en el contrato. Este contrato a corto plazo terminará cuando el empleado original regrese a trabajar. .
Tenga en cuenta que los contratos a corto plazo solo se aplican en las circunstancias anteriores.
En cuarto lugar, las empresas que operan en México están muy preocupadas por
la compensación a los empleados despedidos.
La ley laboral federal mexicana estipula que algunas personas pueden despedir a los empleados
Motivos legítimos, como beber o consumir drogas durante el horario laboral, insultar a compañeros o superiores, o ser procesado por la fiscalía por violar leyes penales, etc. es una razón válida para despedir a un empleado. En este caso, el empleador no está obligado a pagar indemnización al trabajador despedido.
Pero si
está despidiendo a un empleado sin una causa justa, debe dársela al empleado.
Pagar compensación
Sí, en términos generales es el salario de 3 meses del empleado, más 20 días de salario por cada año de servicio.
5. Hay una cosa más que necesita atención especial.
Sindicatos en México. Porque los sindicatos mexicanos tienen un gran poder y pueden organizar a los trabajadores para hacer huelga. Como empresa, hay que prestar especial atención a este punto, que es el manejo de la relación con el sindicato.
Los sindicatos en México se dividen en
sindicatos blancos
y
sindicatos negros y sindicatos blancos se refieren a quienes defienden los derechos y los intereses de los empleadores y los patrones. Un sindicato que considera la posición del empleador; un sindicato negro es un sindicato que será más duro con la empresa por sus propios intereses o los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, recomendamos que se elijan sindicatos blancos para intervenir en los asuntos laborales y relacionados con el personal de la empresa, lo que ayudará a la empresa a realizar su trabajo y proteger sus intereses.
Sexto, en materia de
seguridad social
Por otro lado, la ley mexicana estipula que las empresas deben pagar seguridad social, fondos de previsión de vivienda y pensiones por sus empleados.
Su tipo impositivo también se refleja principalmente en estos tres aspectos. La tasa impositiva de la seguridad social mexicana todavía es relativamente complicada y generalmente requiere que un contador profesional sea responsable. Según la situación de cada empresa, el grado de riesgo laboral es diferente, por lo que la tasa impositiva de cada empresa también es diferente, la cual generalmente la determina la oficina de contabilidad o seguridad social.
En términos de tributación en México, el impuesto al valor agregado generalmente es 16 y el impuesto a la renta generalmente es 30. Para las zonas fronterizas con otros países, el impuesto al valor agregado será relativamente menor y el impuesto a la renta corporativo será algo diferente según los diferentes tipos de empresas. Para conocer las políticas fiscales mexicanas específicas, consulte nuestros artículos anteriores:
Guía de inversiones en América Latina | Descripción general de las políticas fiscales mexicanas.
Finalmente, se presentan algunas sugerencias legales para las empresas chinas que invierten en México:
La primera es prestar atención a las leyes laborales y tributarias, comprender las leyes y regulaciones mexicanas de antemano, y establecer un sistema de regulaciones de cooperación;
En segundo lugar, debemos
firmar contratos laborales formales por escrito con los trabajadores.
;
La tercera es si lo hay.
Si el sindicato llama a tu puerta, busca un abogado laboralista lo antes posible.
;
El cuarto es para los empleados.
Pagar la seguridad social a tiempo y de acuerdo con la normativa.
Los puntos anteriores son algunas pruebas importantes que podemos proporcionar al comité de arbitraje laboral y al tribunal laboral cuando los trabajadores presentan un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral.
Finalmente, antes de iniciar un proyecto de inversión, debes
buscar un abogado que entienda la legislación fiscal
para calcular una tasa impositiva específica y precisa basada en la tuya. situación de la empresa.