¿Qué normas deben pagar los empleados por la seguridad social?

La seguridad social es uno de los componentes más importantes del sistema de seguridad social. Es un sistema social y económico que proporciona ingresos o compensación a la población urbana que se encuentra temporalmente desempleada o desempleada debido a problemas de salud física o mental. Los principales elementos de la seguridad social incluyen el seguro de pensiones, el seguro de desempleo, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad. Los programas de seguridad social están controlados por el Estado y un determinado grupo se ve obligado a pagar parte de sus ingresos en concepto de impuestos a la seguridad social para generar fondos de seguridad social. Cuando se cumplen ciertas condiciones, los beneficiarios pueden recibir una compensación por ganancias o pérdidas fijas en fondos de acciones. Se trata de un mecanismo de redistribución cuyo objetivo es garantizar la producción y la estabilidad social de los productos químicos y la mano de obra.

Actualmente, muchas personas participan en la seguridad social y señalan que esto es muy necesario porque es muy importante para ellos poder disfrutar de servicios de cuidado de personas mayores, atención médica y bienestar en el futuro. Sin embargo, a nivel de la base de pago del seguro, algunas empresas todavía pagan de acuerdo con la base de pago mínimo local, y los ingresos reales de algunos empleados son varias veces superiores a la base de pago mínimo. De esta manera, los beneficios futuros de la seguridad social se verán afectados. Como empleados, ¿qué debemos hacer?

¿Por qué algunas personas no defienden sus derechos legales? Hoy compartimos un caso clásico para su referencia. Sun trabajaba en Shandong Laizhou XX Food Co., Ltd. y la relación laboral se terminó. Durante la existencia de la relación laboral, la empresa pagará a Xu las primas del seguro social sobre la base mínima de pago, es decir, el 60% del salario medio del año anterior. Antes de pagar el seguro social cada año, Xu debe firmar el formulario de base de pago. Sun informó a la oficina de seguridad social correspondiente, exigiéndole que pagara la diferencia en las primas de seguro social en función de sus ingresos reales y sus ingresos durante el período de trabajo. La Oficina de Seguridad Social local respondió que la diferencia en la base de pago de la seguridad social pagada por Xu no cumplía con las regulaciones pertinentes de los departamentos locales de recursos humanos y seguridad social.

El Sr. Sun respondió poco convencido. Presentó una demanda ante el Tribunal Popular con la Oficina de Seguridad Social local como demandado y la empresa como tercero, y acordó que el tribunal ordenaría a la empresa pagar el saldo de la seguridad social. Cuando la base de pago del seguro social firmada por un empleado es incompatible con los ingresos reales, ¿puede la institución de pago del seguro social negarse a aceptar la solicitud del empleado para compensar la diferencia y ordenar al empleador que compense la diferencia sobre la base de la diferencia determinada? ?

En primer lugar, ¿cuáles son las normas de pago para que los empleados participen en la seguridad social? El empleador contrata empleados y los registra para participar en la seguridad social a partir de la fecha en que el empleado se incorpora a la empresa. ¿Cuánto debe pagar el empleador? El abogado de Hefu, Liu Zhihan, cree que según las últimas disposiciones legales de las normas actuales, como la Ley de Seguro Social, el importe de las primas de seguro social pagadas por los empleadores debería basarse generalmente en los salarios de los empleados.

Cada uno es diferente debido a las circunstancias específicas de cada empleado. Algunos empleados ganan unos pocos miles de yuanes al mes y otros ganan decenas de miles de yuanes al mes. En esta etapa, este requisito se está implementando en la mayoría de los lugares. En circunstancias normales, el monto del seguro social basado en el ingreso mensual promedio de los empleados del año anterior se especifica dentro del rango del 60% al 300% del ingreso promedio de los empleados locales, y se divide en las tres situaciones siguientes.

1. Si el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior es inferior al 60% del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad donde se encuentra el empleado en el año anterior, se calculará el pago. basado en el 60% del salario mensual promedio de los empleados en la ciudad donde se encuentra el empleado en el año anterior.

2. Si el ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior es 60% mayor que el ingreso mensual promedio de los empleados en la ciudad donde están ubicados en el año anterior pero menos del 300%, el pago Se calculará sobre la base del salario medio medio de los empleados del año anterior.

3. Si el ingreso mensual promedio de los empleados en el año anterior es 300% mayor que el ingreso mensual promedio de los empleados en la ciudad donde estaban ubicados el año anterior, el pago se calculará con base en El 300% del ingreso mensual promedio de los empleados de la ciudad donde estuvieron ubicados en el año anterior.

Después de que el empleador compra un seguro para sus empleados, el monto del pago no coincide con los ingresos reales. ¿Qué deben hacer los empleados? De hecho, para reducir los costos laborales, algunos empleadores aplican el monto mínimo de contribución local para pagar el seguro comercial de sus empleados. ¿Qué deben hacer los empleados si el monto de la contribución no coincide con los ingresos reales?

El abogado de Hefu, Liu Zhihan, sugirió que los empleados que tengan objeciones a este asunto deben buscar ayuda de la unidad de recaudación personal de la seguridad social de manera oportuna o informar al departamento de administración laboral correspondiente. Cuando el empleador se propone claramente firmar la base de pago de la seguridad social, si no la aprueba no puede firmar. De lo contrario, será difícil obtener un fuerte apoyo del Tribunal Popular y otras unidades en el futuro, al igual que Xu en el caso anterior, porque es plenamente consciente de la inconsistencia entre el monto del pago y el salario. No sólo no hizo todas las preguntas con claridad, sino que firmó el reconocimiento y el permiso. Después de dimitir hace muchos años, también dejó claro que quería mantener su dominio. Al final, sus puntos fuertes no pudieron utilizarse.

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