El empleado renunció y se quejó ante la empresa, exigiendo que la empresa pagara el saldo de la seguridad social del empleado y pagara personalmente la parte del empleado, pero se negó a asumir la responsabilidad. ¿Qué deberían hacer las empresas?

Durante la relación laboral entre el empleado y la unidad, si la unidad no paga el seguro social al empleado, el empleado puede solicitar a la unidad que pague el seguro social. Después de que el empleador pague las primas del seguro social, notificará a los empleados para que devuelvan las contribuciones personales al empleador. Si los honorarios no son devueltos a la unidad dentro de la fecha especificada, se solicitará directamente el arbitraje laboral.

Análisis Legal

Si el personal puede negociar con la unidad, el personal que renuncia debe negociar con la unidad para pagar la seguridad social dentro de los 2 años posteriores a su salida de la empresa. Si surgen disputas sobre la confirmación de la relación laboral, horas de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, capacitación, protección laboral, etc., puede solicitar un arbitraje laboral ante la agencia de inspección laboral local y exigir que la unidad pague el seguro social. Si el empleador no declara el monto de las primas del seguro social que deben pagarse de acuerdo con las regulaciones, la unidad pagadora determinará el monto que debe pagarse basándose en el 110 del monto del pago de la unidad el mes pasado, y la agencia de recaudación de primas del seguro social liquidará el pago conforme a la normativa. No existen leyes ni reglamentos específicos sobre el número de años ni regulaciones para el pago del seguro social de los empleados. Si un empleado exige a su empleador el reembolso de las primas del seguro social, el período máximo no excederá de dos años a partir de la fecha en que el empleado supo o debería haber sabido que el empleador no había pagado las primas del seguro social. Cuando los empleados pagan primas de seguro social en la unidad, deben completar la contribución personal lo antes posible.

Base Legal

El artículo 3 de la “Ley Laboral de la República Popular China” estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración laboral, descanso y vacaciones, seguridad laboral y protección de la salud, y formación profesional, seguros y prestaciones sociales, resolución de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y respetar la disciplina laboral y la ética profesional.

Artículo 77 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los departamentos administrativos de seguro social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior fortalecerán la supervisión e inspección del cumplimiento de los empleadores e individuos con leyes y reglamentos de seguridad social. Cuando el departamento administrativo del seguro social lleva a cabo supervisión e inspección, el empleador y la persona inspeccionada deberán proporcionar información veraz sobre el seguro social y no rechazarán la inspección ni harán informes falsos ni encubrimiento.

上篇: ¿Cómo utilizar el apalancamiento en acciones nacionales? 下篇: La altura de Tang Xinzhong175 cm Tang Xinzhong es un fotógrafo que vive en el mundo del automóvil. Según su Weibo personal, Tang Xinzhong mide 175 cm de altura y pesa 52 kg. Tang Xinzhong suele vivir en el edificio Sinan y en Yuqing Road. Comenzó a comprar autos en 1998, pero sus autos favoritos son el Pontiac Firebird y el DeVille Cadillac.